Twoja wartość dodana ma znaczenie dla Twojej firmy
Czy rozumiesz wartość dodaną do sukcesu swojej firmy? To sprawia, że jesteś cenny w pracy i ma kluczowe znaczenie dla sukcesu.
- 2024-11-25
Czy rozumiesz wartość dodaną do sukcesu swojej firmy? To sprawia, że jesteś cenny w pracy i ma kluczowe znaczenie dla sukcesu.
Wynagrodzenie zmienne służy do rozpoznawania i wynagradzania składek pracowników. Jest to kluczowy element pakietu świadczeń, który przyciągnie najlepszych pracowników. Ucz się więcej.
Jeśli nie otrzymałeś jeszcze pierwszego filmu wideo, wkrótce to zrobisz. Szum rośnie. Oto, o czym należy pomyśleć przed przyjazdem.
Organizacje, które odniosą sukces i będą się rozwijać w przyszłości, to organizacje uczące się. Znajdź szesnaście wskazówek, w jaki sposób możesz włączyć swoich pracowników w proces uczenia się.
Chcesz stworzyć lepszą siłę roboczą dla swojej organizacji? Przejmij kontrolę nad siedmioma obszarami, aby zatrudniać, rozwijać i rozpoznawać wymarzoną siłę roboczą.
Chcesz poznać różne style zarządzania, których możesz użyć do wykonania pracy? Różnice w stylu zarządzania są sytuacyjne.
Wiesz, jak zostać lepszym słuchaczem? Te wskazówki dotyczące aktywnego słuchania i poprawy nawyków słuchania sprawią, że będziesz lepszym komunikatorem.
Chcesz pomyślnie zrealizować projekty? Zakończ na czas, w ramach budżetu i angażuj osoby potrzebne do integracji? Użyj tych kroków zarządzania projektem.
Możesz nawiązać bardziej udaną relację ze swoim menedżerem, jeśli wykonasz kilka prostych kroków - i będziesz godny zaufania, niezawodny i pracowity.
Czasami pracodawcy oferują wykupy pracowników, aby pomóc firmie obniżyć koszty długoterminowe. Dowiedz się o procesie i punktach do rozważenia.
Zrozumieć wymagania Ustawy o powiadomieniach o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników? Ustawa WARN wymaga od pracodawców powiadomienia o zwolnieniach.
Potrzebujesz listu z przykładową nagrodą, który uznaje pracownika za jego osiągnięcia? Ten przykładowy list od starszego lidera firmy zapewnia uznanie.
Samodyscyplina jest kluczem do stworzenia szczęśliwej, zdrowej, produktywnej pracy i życia osobistego. Oto osiem wskazówek, które pomogą Ci zbudować samodyscyplinę.
Łatwo jest obwiniać pracowników za marnowanie czasu w pracy, ale obowiązkiem kierownika jest wczesne rozpoznanie objawów i podjęcie działań. Zobacz jak.
Istnieje wiele sposobów na pokazanie pracownikom, których doceniasz, innych niż tradycyjne prezenty. Oto pięć znaczących pomysłów na prezent dla swoich pracowników.
Powiedzenie „dziękuję” jest jedną z najłatwiejszych i najlepszych form rozpoznawania pracowników w miejscu pracy. Oto czterdzieści sposobów na podziękowania w pracy.
Rekrutacja pracowników stała się grą marketingową. Oto pięć sposobów, w jakie rekruterzy mogą wdrażać strategie marketingu rekrutacyjnego w celu poprawy zatrudnienia.
Osiągnięcie znaczącej wydajności pracy oznacza myślenie poza polem, wykorzystywanie tego, czego inni nie robią, i wywieranie wpływu, który zwiększa produktywność.
Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak negocjować wynagrodzenie? Jeśli kiedykolwiek zatrudnisz pracownika lub staniesz się nim, będziesz musiał zrozumieć, jak negocjować wynagrodzenie.
Masz cztery kluczowe sposoby motywowania pracowników, którzy sprawią, że pracownicy będą chcieli wnieść wkład w sposób, jakiego potrzebuje Twoja organizacja. Zobacz, czym one są.
Staże zapewniają doświadczenie, którego nie można zdobyć bez wykonywania rzeczywistej pracy. Mogą być płatne lub bezpłatne.
Protokół spotkania rejestruje i dokumentuje przebieg spotkania w celu poinformowania zainteresowanych. Oto, jak sprawić, by spotkanie było udane.
Nieuzasadnione roszczenia z tytułu wynajmu nie zdarzają się często. Ale pracodawcy powinni zadbać o to, aby nie zatrudniać pracownika, który mógłby doprowadzić do niedbałego roszczenia z tytułu zatrudnienia.
Jakie są zwykle płatne urlopy dla zwolnionych i nie zwolnionych pracowników w Stanach Zjednoczonych? Dowiedz się, kiedy są zaplanowane i jak powszechne są.
Referencje to ludzie, którzy znają ciebie i twoją pracę i są gotowi mówić o tobie pozytywne rzeczy. Ale w grę wchodzi znacznie więcej niż tylko pytanie.
Pracodawcy wdrażają urlop dla pracowników, aby zaoszczędzić pieniądze w wolnych okresach. Dowiedz się o zaletach i wadach tej praktyki.
Skuteczny rozwój zespołu wiąże się z doskonałym przywództwem i wsparciem na każdym etapie procesu. Dowiedz się, czego możesz się spodziewać na każdym etapie.
Chcesz zrozumieć koszty podróży i jak są one wypłacane pracownikom, którzy ponoszą uzasadnione wydatki na podróże służbowe? Dowiedz się więcej.
Co przynosi ci radość w pracy? Podzieliłem się tym, co sprawia mi radość w moim miejscu pracy. Dzieląc się, mam nadzieję, że przypominam ci o twoim myśleniu. Dowiedz się więcej.
Odwet w miejscu pracy jest nieetyczny i nieprofesjonalny, ale działania odwetowe są w niektórych przypadkach nielegalne. Dowiedz się, czym one są i zobacz przykłady.
Czy interesują Cię tajniki rozwiązania stosunku pracy? Pracownicy pozostawiają pracę z przyczyn dobrowolnych i nieumyślnych - dowiedz się, czym są.
Spojrzenie na obowiązki tych, którzy pracują w stosunkach pracy i rodzaj cech osobowościowych potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w tej dziedzinie zasobów ludzkich.
Czy sprawdzasz, kiedy zatrudniasz pracownika? Sprawdzenie w tle jest kluczowym elementem przy zatrudnianiu do weryfikacji danych uwierzytelniających kandydata.
Obowiązki i wynagrodzenie koordynatora ds. Zasobów ludzkich różnią się znacznie w zależności od organizacji. Zobacz przykłady ról i perspektywy zatrudnienia oraz zarobki.
Zainteresowani tym, co robią menedżerowie HR, generaliści i dyrektorzy? Oto informacje o ich nowych i zmieniających się rolach. Być może HR jest dla ciebie karierą?
Celem podręcznika dla pracowników jest dostarczenie pracownikom wskazówek na temat pożądanych sposobów, w jaki mogą oni zachowywać się i wiele więcej.
Kierownicy szkoleń oceniają, gdzie szkolenia są najbardziej potrzebne, przeprowadzają szkolenia pracowników i oceniają ich skuteczność. Dowiedz się więcej o szkoleniu menedżerów, ich umiejętnościach, wynagrodzeniach i innych.
Czy wiesz, czego pracownicy najbardziej chcą od swoich szefów w pracy? Jeśli powiedziałeś uczciwość, masz rację. 5 sposobów, na jakie uczciwość jest wyświetlana przez dobrych szefów.
Czynniki te zasadniczo określają, czego pracownicy oczekują od pracy. Po odpowiednim wynagrodzeniu są to ich najważniejsze potrzeby.
Możesz zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, unikając tych fatalnych błędów podczas ubiegania się o pracę i przeprowadzania wywiadów. Przeczytaj nasze najlepsze wskazówki tutaj.
Pracownicy Generacji Z zaczynają uderzać w twoje miejsce pracy jako pracownicy i stażyści. W jaki sposób możesz wykorzystać ich mocne strony, zapewniając jednocześnie sensowną pracę?
Czy wiesz, które dokumenty nie należą do akt osobowych pracowników? Są to dokumenty, które należy umieścić w aktach personalnych, a które nie.
Świetni menedżerowie łamią niemal każdą zasadę, która jest reklamowana jako droga do skutecznego i efektywnego zarządzania pracownikami. Poznaj tajemnice sukcesu w zarządzaniu.
Kiedy wchodzisz na rynek pracy, musisz się wiele nauczyć o sprawach związanych z miejscem pracy. Oto 11, które Twój HR i menedżer życzą sobie, abyś je zrozumiał.
Każda branża ma żargon: terminologię, którą rozumieją tylko wtajemniczeni. HR nie różni się. Oto kilka terminów HR, które musisz znać ...
Szukasz procesu, w którym pracownicy otrzymują informacje zwrotne na temat wydajności pracy od współpracowników? Oto, jak musisz podejść do 360 recenzji.
Jeśli jesteś zainteresowany dostosowaniem pakietu świadczeń pracowniczych, aby lepiej służyć swoim pracownikom, rozważ plan w stylu stołówki.
Potrzebujesz wskazówek dotyczących radzenia sobie ze złym szefem? Niektórzy nie zdają sobie sprawy, że są złymi szefami. Inni rozkoszują się swoim złem. Dowiedz się, jak sobie z tym poradzić.
Dyskryminacja ze względu na wiek jest szybko rosnącym roszczeniem prawnym, którego muszą przestrzegać pracodawcy. Oto, co musisz wiedzieć i jak tego uniknąć w miejscu pracy.
Zrównoważona karta wyników pomoże Twojej organizacji osiągnąć sukces. Pozwala im zmierzyć wydajność i wcześnie zidentyfikować potencjalne problemy.
Zasoby ludzkie to pracownicy, którzy zarządzają funkcją w organizacji. Dowiedz się więcej o ludziach, karierze i zasobach, które Ci pomogą.
Oferty pracy są często składane przez pracodawców przy zatrudnianiu i zazwyczaj zawierają kluczowe informacje o pracy, wynagrodzeniu i świadczeniach.
„Pracownik miesiąca” to wysiłek organizacji, by rozpoznać swój wkład. Ale to zwykle nie działa zbyt dobrze.
Czy jesteś zainteresowany zrozumieniem, czym jest pracownik? Dowiedz się wszystkiego o tym, co stanowi relację organizacji z osobami, które zatrudnia.
Czy wiesz, czym właściwie jest pracodawca? Badane są radości i udręki bycia pracodawcą. Dowiedz się więcej o byciu pracodawcą.
Dowiedz się, w jaki sposób praca na poziomie podstawowym przynosi korzyści pracownikom z minimalnym doświadczeniem, a także firmy, które je zatrudniają.
Dowiedz się wszystkiego o ESOP (długoterminowe świadczenia pracownicze) oraz o tym, jak przynosi to korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Zobacz także wady dla właścicieli firm.
Liderzy spotkań wykorzystują lodołamacze, aby pomóc uczestnikom poznać się i zaangażować w rozmowę.
Czy wiesz, że ustawa Fair Labor Standards Act (FLSA) nie definiuje pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin? Zatem definicja niepełnego wymiaru czasu zależy od każdego pracodawcy.
Pracownicy są opłacani przez wypłatę lub bezpośredni depozyt. Podatki i dodatki są potrącane przed wystawieniem i są rejestrowane w parytecie.
Podwyższenie to wzrost godzinowej płacy lub wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje za wykonaną pracę. Dowiedz się, jak firmy określają sposób ich otrzymywania.
Oto spojrzenie na to, dlaczego kanapka sprzężenia zwrotnego nie działa dobrze jako metoda konstruktywnej krytyki pracowników.
Chcesz wiedzieć, jaka jest historia wynagrodzeń i dlaczego pracodawcy mogą poprosić o te informacje kandydatów? Są też powody, by nie pytać. Zobacz oba.
Chcesz wiedzieć, czym jest prowizja od sprzedaży i jak pracodawcy wykorzystują ją, aby zachęcić pracowników do sprzedaży? FYI, nie wszystkie mają taką samą strukturę.
Dowiedz się, w jaki sposób sponsor miejsca pracy może przyspieszyć Twoją karierę, znając Cię, opowiadając się za swoim sukcesem i wspierając swoje postępy.
Rozmowa kwalifikacyjna pomoże ci określić, co zatrzyma twoich obecnych, cenionych pracowników. Dowiedz się, jak przeprowadzić rozmowę o pobycie i dlaczego możesz to zrobić.
Zatrudnienie na żądanie jest prawem większości państw i powinno być rozumiane, niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, czy pracownikiem. Użyj dołączonej przykładowej polityki.
Potrzebujesz dokładnie zrozumieć, czym jest zespół i co robi w miejscu pracy? Odkryj różne podejścia zespołu i sposób funkcjonowania każdego zespołu.
Chcesz wiedzieć, za co odpowiada wiceprezes w organizacji? To stanowisko kierownicze wyższego szczebla, które prowadzi menedżerów.
Miejsca pracy to miejsca, w których pracownicy zapewniają pracę pracodawcy. Oto, co pracodawcy i pracownicy muszą wiedzieć o miejscu pracy.
Podczas sprawdzania w tle uwierzytelniasz poświadczenia i referencje potencjalnych pracowników.
Chcesz zrozumieć premię? Skutecznie używany pomaga pracownikom czuć się rozpoznawanym i nagradzanym. Dowiedz się, jak pracodawcy mogą skutecznie premiować pracowników.
Potrzebujesz zrozumieć prześladowanie w miejscu pracy? Myślałem, że to coś, co zakończyło się w trzeciej klasie? Skorzystaj z przewodnika po wielu formach zastraszania.
Zmieniły się standardy stroju biznesowego, ale sposób ubierania się musi pasować do środowiska pracy i ubioru.
Interesuje Cię, co oznacza pracodawca, kiedy mówi ci, że ich miejsce pracy jest nieformalne? W tym miejscu pracy: bez garniturów. Żadne powiązania. Dowiedz się więcej.
Zmiana jest stała w dzisiejszym miejscu pracy. Twoje umiejętności jako pracownika lub menedżera będą oceniane na podstawie tego, jak dobrze radzisz sobie ze zmianami.
Przepustki pracownicze są obowiązkowym czasem wolnym od pracy bez wynagrodzenia. Choć atrakcyjne alternatywy dla zwolnienia dla firmy, urlop jest przerażający dla pracowników.
Chcesz inspirować motywację pracowników? Oto sposoby, w jakie pracodawcy mogą motywować pracowników i zapewniać kulturę pracy, która inspiruje pracowników do osiągnięcia sukcesu.
Zatrudnienie jest umową między pracodawcą a pracownikiem. Poznaj prawdziwe znaczenie tego, co znaczy być zatrudnionym.
Musisz zrozumieć, jakie jest wynagrodzenie podstawowe? Każda osoba zatrudniona na stanowisku zwolnionym otrzymuje wynagrodzenie podstawowe. Dowiedz się, jak określa się bazę.
Oto, co powinieneś wiedzieć o zwrotach kosztów i jak to działa przy zwrocie pracowników za podróże służbowe i wydatki.
Pracodawcy wykorzystują ułatwienia do przetwarzania trenerów, tworzenia zespołów i kształtowania liderów. Może również skutecznie zarządzać indywidualnymi problemami i konkurencyjnymi pomysłami.
Wiesz, co oznacza godzina do wynagrodzenia w świecie zatrudnienia? Jeśli masz taką możliwość, oto co to jest i co musisz rozważyć, aby wybrać.
Molestowanie w miejscu pracy może obejmować działania, przedmioty, komunikację, zachowanie i żarty. Dowiedz się, jak uniknąć problemów prawnych związanych z nękaniem.
Chcesz wiedzieć, o co chodzi w zarządzaniu zasobami ludzkimi? Dowiedz się, co pracownicy HR są odpowiedzialni za organizację i przyczyniają się do niej.
Potrzebujesz więcej informacji na temat rozwoju zasobów ludzkich (HRD)? Jest to ogólny parasol pomagający pracownikom w dalszym rozwoju i rozwijaniu umiejętności.
Chcesz zrozumieć pełne konsekwencje uczciwości w miejscu pracy? Uczciwość jest podstawą wszystkich relacji. Oto pozytywne przykłady.
Oto, co musisz wiedzieć o porzuceniu pracy, w tym o tym, co oznacza porzucenie pracy i jak postępować z pracownikami, którzy nie pojawiają się w pracy.
Wymagania w zakresie obowiązków i wynagrodzenie jury są ustalane przez państwo, ale oto ogólne spojrzenie na to, co pracodawcy zapewniają, gdy pracownik jest na ławie przysięgłych.
Dowiedz się więcej o tym, w jaki sposób długoterminowe i krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa są preferowanymi świadczeniami zapewniającymi dochód pracownikom podczas długotrwałej choroby.
Organizacje potrzebują procesu rozwijania umiejętności swoich menedżerów, ponieważ ich rola polega na kierowaniu i organizowaniu pracy wszystkich innych pracowników.
Oto różnica między wynagrodzeniem netto a wynagrodzeniem brutto, w tym krótkie objaśnienia dotyczące sposobu obliczania każdego z nich.
W kręgach kadrowych i zarządczych często nie mówi się o nieskuteczności. Musisz zrozumieć, co to jest i jak menedżerowie muszą reagować, gdy to nastąpi.
Musisz dokładnie zrozumieć, co to za nadgodziny i kiedy musisz zacząć płacić pracownikom? Dowiedz się więcej o tym, którzy pracownicy są uprawnieni.
Dzienne diety w odniesieniu do zasobów ludzkich to dzienna dieta wypłacana pracownikom za wydatki poniesione podczas podróży służbowej.
Unikanie dyskryminacji religijnej wymaga wytycznych w miejscu pracy, które tworzą środowisko, w którym praktyki religijne są dozwolone, a nie nękane.
Czy masz do czynienia z oporem przed zmianami w swoim miejscu pracy? Dowiedz się, jak rozpoznać i poradzić sobie z tą sytuacją jak profesjonalista.
Czy zarządzanie talentami to tylko żargon HR? Pomyśl jeszcze raz. To zobowiązanie Twojej organizacji do rekrutowania, zatrudniania i zatrzymywania najlepszych pracowników.
Chcesz wiedzieć więcej o budowaniu zespołu? Pomaga grupie skuteczniej współpracować dla wspólnego dobra w dążeniu do wspólnego celu. Dowiedz się więcej.
Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) dotyczy pracodawców z sektora prywatnego i publicznego, w tym rządu stanowego, lokalnego i federalnego. Ustanawia przepisy dotyczące wynagrodzenia.