Wskazówki dotyczące wdrażania pracownika Furlough

Przepustki pracownicze są obowiązkowym czasem wolnym od pracy bez wynagrodzenia. Celem jest oszczędność pieniędzy dla firmy poprzez obniżenie kosztów wynagrodzeń pracowników. Podczas gdy urlop pracowniczy może być pozytywną alternatywą dla zwolnień, mają one również negatywne konsekwencje.

Kto korzysta z pracowników Furloughs?

Opłaty dla pracowników mogą występować zarówno w organizacjach publicznych, jak i prywatnych, gdy przychody lub przewidywane przychody nie odpowiadają kosztom. Przychody są generowane poprzez sprzedaż produktów, dotacje oraz wsparcie rządowe i dotacje.

Niektóre firmy mają regularne urlopy. Na przykład firma zajmująca się pielęgnacją trawnika może się wyłączyć po zakończeniu sprzątania jesiennego i nie zostać ponownie otwarta do wiosny. Praca sezonowa nie jest jednak jedynym momentem, w którym może wystąpić urlop. Gdy fabryka ma trudności z dostarczeniem dostawcom wystarczającej ilości materiałów, może być sensowne, aby firma korzystała z urlopów, a nie z płacenia pracownikom, którzy nie mogą wyprodukować produktu.

Jaki pracownik różni się od zwolnienia?

W obowiązkowych urlopach pracowniczych pracownicy podejmują nieodpłatny lub częściowo płatny czas wolny od pracy na okresy czasu. Pracownicy zazwyczaj mają zaplanowane zwolnienie lub prawa do odwołań i oczekiwania.

W przypadku zwolnienia pracownicy zazwyczaj nie mają prawa do wycofania się i nie oczekują powrotu do pracy. W czasie urlopu pracownicy otrzymują zazwyczaj ramy czasowe - choć czasami się to zmienia, szczególnie w sytuacji braku produktu.

Aby zaplanować pracownikom umowę na urlop, w tym pracowników reprezentowanych przez związki zawodowe, pracodawcy muszą renegocjować umowę. Negocjacje dotyczące urlopów pracowniczych obejmują zazwyczaj datę oddzwaniania.

Przykłady urlopów pracowniczych obejmują zamknięcie firmy na dwa tygodnie, skrócenie czasu pracy pracownika do trzech tygodni w miesiącu zamiast czterech, a także proszenie pracowników o zwolnienie dwóch dni w miesiącu bez wynagrodzenia. Pracownicy byli również zatrudniani na urlopach bezterminowo.

Co dzieje się ze świadczeniami pracowniczymi?

Podczas urlopów pracowniczych świadczenia zazwyczaj są kontynuowane, co jest jednym ze sposobów, w jaki urlopowicze pracujący są odróżniani od zwolnienia, gdzie świadczenia zazwyczaj kończą się w ostatnim dniu pracy lub na koniec miesiąca. Niektóre firmy rozszerzają świadczenia w ramach pakietów odpraw.

Niektóre państwa wdrożyły programy podziału pracy.Dzielenie się pracą to ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (UI) program, który pozwala pracodawcy zmniejszyć liczbę godzin pracy pracownika w ciągu tygodnia, podczas gdy zasiłek dla bezrobotnych stanowi część różnicy w dochodach. Takie rozwiązanie pozwala pracownikom nie cierpieć tak bardzo finansowo w urlopie.

Kiedy rządy federalne lub stanowe wdrażają urlop dla pracowników, pracownicy zazwyczaj otrzymują wynagrodzenie za czas urlopu po zakończeniu kryzysu budżetowego. To oczywiście zły interes dla podatników, którzy muszą płacić pensje za czas, w którym nie wykonywano pracy.

Jaka jest zasada bezczynności?

W sytuacji bezczynności bardzo ważne jest egzekwowanie zasady „nie działa”. Zwolnieni pracownicy, którzy nie więcej niż odpowiedzią na e-mail, mają prawo do pełnego wynagrodzenia za dzień, więc określ zasady. Być może powiedz pracownikom, aby zostawili swoje urządzenia w biurze lub zatrzymali serwery przed dostarczaniem wiadomości e-mail.

Może się to wydawać drastyczne, ale celem urlopów jest zaoszczędzenie pieniędzy organizacji. Nie możesz tego zrobić, jeśli musisz nadal płacić ludziom.

ZAPracownik niepracujący, który wykonuje jakąkolwiek pracę podczas urlopu, musi również zostać opłacony, ale tylko na czas rzeczywiście pracował.

Końcowe wskazówki dla pracowników Furloughs

Jeśli rozważasz wdrożenie urlopów, upewnij się, że Twoja komunikacja jest jasna i spójna z pracownikami. Nie mów o potrzebie oszczędności kosztowych przez zatrudnianie pracowników na godzinę, podczas gdy zespół zarządzający otrzymuje premie. Urlop należy postrzegać jako wysiłek grupowy. Ale nie musisz się martwić wszystkim. Oburzenie zespołu produkcyjnego, podczas gdy zespół marketingowy kontynuuje pracę, może mieć sens w sytuacji, gdy firma musi budować sprzedaż.