Zrozumienie opcji pozostawienia rodziny dla nowych ojców

Pięćdziesiąt lat temu urlop rodzinny (lub urlop ojcowski) był pojęciem obcym. Dlaczego ojciec musiałby wziąć urlop po urodzeniu dziecka, gdy nowe matki zostały w domu? I nawet nie myśl o dwóch ojcach wychowujących dziecko jako para w latach pięćdziesiątych. Teraz widzimy prawa, które wspierają nasze współczesne czasy. Oto, co musisz wiedzieć.

Urlop rodzinny to nie wszystko o nowych mamach teraz

Istnieje wiele różnych osób, innych niż nowe matki, które mogą skorzystać z urlopu rodzinnego. Nowi ojcowie w co najmniej trzech stanach mają dostęp do częściowo płatnego urlopu rodzinnego, a niektórzy progresywni pracodawcy oferują co najmniej dwa tygodnie w pełni płatnego urlopu rodzinnego. Rosnąca liczba par jednopłciowych wychowujących rodziny i adoptujących pojedyncze osoby oznacza, że ​​nie można zakładać, że każde dziecko ma zarówno matkę, jak i ojca, więc te zasady urlopów rodzinnych również je pokryją. Ponadto niektórzy ludzie mają starszych rodziców, których potrzebują do opieki, a urlop rodzinny jest bardzo potrzebny, aby poradzić sobie z tą odpowiedzialnością.

Dowiedz się, czy kwalifikujesz się do płatnego urlopu rodzinnego

W Stanach Zjednoczonych niektórzy nowi ojcowie będą mieli dostęp do płatnego urlopu rodzinnego, ponieważ mogą nie być tego świadomi lub boją się go wziąć. Warto zbadać, czy Twój pracodawca zapewnia taki zysk, ponieważ nie każdy pracownik będzie na bieżąco informowany o pakiecie świadczeń. Co więcej, niektórzy z twoich nowych kolegów, którzy są uprawnieni do płatnego urlopu rodzinnego, mogą odmówić jego przyjęcia, czy to z obawy przed cofnięciem kariery, czy z wyzwaniem opieki nad niemowlęciem 24/7.

Więc twoim pierwszym przystankiem powinien być podręcznik pracownika. Przeczytaj tę okładkę, aby opisać i upewnić się, że rozumiesz dostępne opcje. Możesz również poprosić osobę kontaktową ds. Zasobów ludzkich o pomoc w wyjaśnieniu pakietu świadczeń rodzinnych, ponieważ czasami urlop rodzicielski podlega krótkoterminowej niepełnosprawności lub urlopowi medycznemu. Spójrz na to, co zrobili inni nowi ojcowie, chociaż nie czujesz, że musisz podążać za ich przykładem.

Jeśli jesteś mieszkańcem Kalifornii, New Jersey lub Rhode Island, masz szczęście, jeśli chodzi o urlop rodzinny. W Kalifornii masz płatne prawo rodzinne i nieodpłatne. Wynagrodzeni pracownicy urlopów rodzinnych, którzy wnoszą składki na państwowy fundusz rentowy, mogą w ciągu roku korzystać z urlopu do sześciu tygodni, z 55% ich wynagrodzenia do pewnego progu, w celu, między innymi, opieki nad nowym dzieckiem. W New Jersey nowi ojcowie mogą zastąpić 66 procent swoich dochodów przez sześć tygodni, zgodnie z Narodowym Centrum Dzieci w Ubóstwie.

Rhode Island Temporary Caregiver Insurance Program oferuje 4 tygodnie płatnego urlopu na urodzenie, adopcję lub opiekę nad nowym dzieckiem lub opiekę nad członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia.

Jeśli jesteś ciekawy, czy twój stan pracuje nad ustawą o płatnym / niezapłaconym urlopie rodzinnym, możesz sprawdzić krajowe przepisy dotyczące urlopów rodzinnych i medycznych NCSL.

Zbadaj inne opcje płatnego urlopu

Jeśli jesteś podobny do większości przyszłych ojców w USA, nie ma dla ciebie płatnego urlopu rodzinnego. Ale nie rozpaczaj. Następnym krokiem jest przyjrzenie się zgromadzonym płatnym zwolnieniom chorobowym, urlopowi i dniom osobistym. Możesz wykorzystać ten czas, aby związać się z nowym dzieckiem.(To znaczy, jeśli w pierwszej kolejności zapłaciłeś za czas wolny).

Ważną kwestią jest to, czy wziąć urlop rodzinny i urlop macierzyński w tym samym czasie, aby nowa rodzina mogła cieszyć się tymi cennymi pierwszymi tygodniami razem. A może wolisz wziąć jak najwięcej urlopu macierzyńskiego, a dopiero po tym upłynąć, aby wziąć urlop rodzinny. Zaletą tego rozwiązania są oszczędności na kosztach opieki nad dziećmi.

Podobnie jak w przypadku planowania urlopu macierzyńskiego, należy skrócić liczby z urlopem rodzinnym, aby zdecydować, czy kwota wynagrodzenia będzie działać dla Twojej rodziny. Ważne jest, aby być realistycznym, jeśli chodzi o to, ile czasu możesz poświęcić, nie kopiąc swojej rodziny w finansową dziurę.

Twoje opcje dotyczące nieodpłatnego urlopu rodzinnego

Jeśli jesteś jednym z milionów pracowników w Ameryce bez płatnego urlopu, zarówno w przypadku choroby, jak i urlopu, może nie być innego wyboru, jak wziąć bezpłatny urlop. Być może oszczędzasz na narodziny swojego dziecka i możesz zanurzyć się w swoje oszczędności, aby zająć kilka dni, a nawet kilka tygodni, bez wynagrodzenia, aby opiekować się dzieckiem i współmałżonkiem.

Zgodnie z ustawą o urlopach rodzinnych i medycznych Twój pracodawca musi zapewnić Ci bezpłatny urlop w celu opieki nad noworodkiem lub chorym członkiem rodziny. FMLA nie obejmuje wszystkich pracodawców, więc sprawdź szczegóły, zanim wejdziesz do biura HR, żądając wolnego.

Ponownie, będziesz chciał rozważyć, czy wziąć nieodpłatny urlop rodzinny zaraz po porodzie, kiedy nowa mama najbardziej potrzebuje wsparcia i opieki. Albo, czy porzucisz urlop macierzyński i rodzinny zaraz po sobie, aby zmaksymalizować czas dziecka z rodzicem. Kluczowym czynnikiem może być to, czy przyjaciele lub członkowie rodziny są dostępni, aby pomóc w bezpośredniej fazie poporodowej.

Bez względu na decyzję, ciesz się nową rodziną! Rola ojca może wydawać się nowa, ale tylko ta, w którą możesz grać. Niedługo zapomnisz, jak wyglądało życie, zanim pojawiło się dziecko.

Zaktualizowano przez Elizabeth McGrory