4 kroki do stworzenia zdrowej kultury organizacyjnej
Możesz świadomie stworzyć kulturę, której chcesz, jeśli twoi starsi liderzy modelują odpowiednio cenione zachowanie i pociągasz do odpowiedzialności ludzi.
- 2024-05-15
Możesz świadomie stworzyć kulturę, której chcesz, jeśli twoi starsi liderzy modelują odpowiednio cenione zachowanie i pociągasz do odpowiedzialności ludzi.
Zarządzanie talentami może pozytywnie wpłynąć na każdy aspekt Twojej działalności i pomóc w utrzymaniu pracowników. Odkryj najlepsze praktyki zarządzania talentami.
Silna etyka pracy dociera do niektórych pracowników w sposób naturalny. Inni, nie tak bardzo. Tak wygląda silna etyka pracy dzięki pięciu sposobom jej rozwijania.
Cele SMART (konkretne, wymierne, osiągalne, odpowiednie i oparte na czasie) raz wspierały sukces organizacji. Już nie. Cele SMART wymagają znacznie więcej.
Jeśli potrzebujesz przykładowej polityki mediów społecznościowych, aby móc opracować taką, która ma sens dla Twojej firmy, oto zalecana polityka, której możesz użyć.
Poznaj zasady dotyczące przerw w pracy i lunchu w pracy. Nie ma jasnych reguł, ustalonych czasów ani częstotliwości, ale pracodawcy mają inne wymagania.
Chcesz przywrócić swoją pasję do pracy? Pomysły te pomogą ci naładować się, odkryć na nowo i podekscytować uczucieami pasji do pracy.
Czy jesteś gotów wdrożyć zasady BYOD dla pracowników? Znajdziesz zalety i wady wdrożenia polityki BYOD.
Potrzebujesz zrozumieć, jak wykorzystać i wdrożyć brązowy lunch w torbie? Dowiedz się więcej na temat brązowych lunchów i powodów, dla których warto przeprowadzić szkolenie wewnętrzne.
Wcześniejsze przejście na emeryturę może być rozwiązaniem dla niektórych pracowników w różnych okolicznościach, zwłaszcza gdy pozwalają na to oszczędności. Dowiedz się więcej na temat wcześniejszej emerytury.
Rozpoznawanie pracowników to nie tylko przyjemna rzecz dla ludzi. Może pomóc w osiągnięciu celów biznesowych.
Ludzie spędzają tyle czasu na spotkaniach biznesowych, że przekształcanie spotkań w wyniki jest priorytetem dla Twojej firmy. Oto wskazówki, aby uzyskać wyniki.
Chcesz sprawić, aby Twoje oceny wydajności pracowników były bardziej efektywne? Oto dziesięć wskazówek, które zachęcą pracowników do rozwoju po recenzjach.
Czy monitorujesz korzystanie z Internetu przez swoich pracowników? Istnieją zalety i wady. Jednak zalety przewyższają zalety elektronicznego nadzoru pracowników.
Dowiedz się, w jaki sposób pracodawca musi przyjąć pracownika lub wnioskodawcę zgodnie z Ustawą o Niepełnosprawnych Amerykanach (ADA).
Pracownik został oskarżony o romans ze współpracownikiem i został poproszony o mniejszą rozmowę z nim. Jakiej rady udzieliłbyś pracownikowi w widoku HR?
Musisz wiedzieć, w jaki sposób HR może pomóc menedżerom w zapewnieniu najlepszego możliwego uznania dla pracowników. Zobacz ten rozdział książki z Make Your Day! dowiedzieć się.
Jak reagować na żal i żal pracownika. Reakcja pracodawcy znacznie pomaga pracownikom w smutnych czasach.
Oto prosta definicja oceny pracownika, znana również jako ocena wydajności, przegląd lub ocena. Znajdź podstawy oceny pracowników.
Roczne przeglądy kosztują miliony. Dlaczego więc nie przejść do regularnych odpraw, aby zapewnić skuteczniejsze informacje zwrotne w czasie rzeczywistym? Oprogramowanie może pomóc Ci śledzić.
Użyj tego przykładowego wprowadzenia podręcznika dla pracowników jako podstawy własnej. Listę wprowadzającą do podręcznika możesz dostosować do potrzeb swojej firmy.
To, w jaki sposób wybierzesz nowych pracowników, ma kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy. Zaangażowanie obecnych pracowników jest kluczem do udanej rekrutacji pracowników.
Potrzebujesz zrozumieć, jakie zaangażowanie pracowników pociąga za sobą strategię organizacyjną i filozofię? Większość organizacji się myli. Dowiedz się dlaczego.
Pomóż nowemu pracownikowi odnieść sukces - i chcę zostać. Dowiedz się, jak ich powitać, aby czuli się zainteresowani, poszukiwani i częścią zespołu.
Orientacja jest kluczowym czynnikiem pomagającym nowemu pracownikowi rozwinąć produktywną, trwałą relację z organizacją. Oto wskazówki.
Zrozum swoje obowiązki prawne i etyczne dotyczące płacenia pracownikom za dni śnieżne lub inne dni wolne od pracy.
Czy jesteś fanem lub wrogiem oceny wydajności pracowników? Organizacje mają dobre powody, aby to robić. Liczy się sposób oceny.
Rozmowa z pracownikami na temat kwestii higienicznych, takich jak spłukiwanie toalety, jest wyzwaniem. Zobacz zalecenia dotyczące obsługi tych rozmów.
Co należy do akt osobowych pracowników? Jest to główny plik pracownika, a jego treść dokumentuje historię stosunku pracy.
Menedżerowie, dla których priorytetem jest uznanie, znają siłę rozpoznawania motywacji i utrzymania pracowników. Te pięć aktów czyni uznanie bardziej satysfakcjonującym.
Pracownicy są bardziej skłonni wspierać zmiany, jeśli są gotowi je zaakceptować i budują swoje zaangażowanie.
Dlaczego menedżerowie zachowują się tak, jakby uznanie pracowników było tak rzadkim zasobem? Może pomóc motywować pracowników każdego dnia. Oto wskazówki, jak to zrobić.
Chcesz skorzystać z sieci swoich pracowników? Poproś swoich pracowników, aby polecili swoich znajomych i kontakty z mediami społecznościowymi, aby poszerzyć pulę kandydatów do pracy.
Brzmi to sprzecznie z intuicją, ale pracownik upomina się o poprawę wydajności. Oto jak upomnieć pracownika, chroniąc się legalnie.
Czy jesteś zainteresowany, aby dowiedzieć się, jakie dane dotyczące pracowników są przechowywane jako pracodawca? Każdy pracodawca powinien zachować cztery pliki akt dla każdego pracownika.
Potrzebujesz próbki listu rezygnacyjnego do wykorzystania jako przewodnik? Oto przykład zawiadomienia pracownika o rezygnacji z pobytu w domu, aby zająć się dzieckiem.
Zadowolenie pracowników jest jednym ze sposobów oceny, czy Twój zespół jest szczęśliwy i zaangażowany w pracę. Ma to kluczowe znaczenie dla utrzymania pracowników. Ucz się więcej.
Chcesz uzyskać przydatne i przydatne wyniki z badań satysfakcji pracowników? Możesz uzyskać wiarygodne wyniki, jeśli korzystasz z tych metod.
Pracownik poprosił o opcje w kontaktach z szefem, który jest palantem. Nie rozumie, dlaczego zarządzanie pozwala na zachowanie. Podaliśmy wskazówki, aby mu pomóc.
Chcesz pomóc pracownikom w pracy pod presją? Oto pięć bardzo przydatnych wskazówek, w jaki sposób możesz pomóc swoim pracownikom rozwijać się i radzić sobie ze stresem.
Wypalanie pracownika jest niewdzięczną pracą, ale dział IT musi pomóc. Musisz wcześniej ograniczyć dostęp do informacji o firmie.
Gdy nastąpi rozwiązanie stosunku pracy, bez względu na przyczynę, pracodawcy muszą wykonać określone kroki. Oto lista kontrolna tego, co musisz zrobić.
Dowiedz się, kiedy należy skorzystać z planu poprawy wydajności (lub PIP) w celu rozwiązania pracownika i kiedy pracodawca może pozbyć się pracownika bez niego.
Chcesz zbudować lepszą siłę roboczą? Mamy fachowe porady dotyczące zasobów ludzkich, które pomogą Ci dowiedzieć się więcej o szkoleniach w miejscu pracy, transferze szkoleń, szkoleniach wewnętrznych i innych.
To, co robisz, aby wesprzeć pracowników przed uczestnictwem w sesji szkoleniowej, jest równie ważne, jak uczestnictwo w sesji w celu przeniesienia szkolenia do miejsca pracy.
Wiesz, jaki plan pracy pokochają twoi pracownicy? Najbardziej cenią elastyczność w swoich okolicznościach. Sprawdź swoje opcje dla pracowników.
Chcesz poznać rodzaje oświadczeń kandydatów, zachowań i nawyków, które powinny ostrzec pracodawcę o potencjale ich potencjalnego pracownika?
Jak pracodawcy mogą radzić sobie z używaniem marihuany w pracy, gdy staje się ona coraz bardziej legalna w Stanach Zjednoczonych?
Czy sprawdzasz w tle? Są niezbędne, gdy zatrudniasz pracownika. Istnieją zarówno kwestie prawne, jak i dyskryminacyjne, których należy unikać. Zobacz ich.
Chcesz chronić swoje interesy, kiedy przyjmujesz pracę? Poproś o umowę o pracę, która określa warunki zatrudnienia.
Oto główne przepisy federalne w USA, które sprawiają, że dyskryminacja pracowników i wnioskodawców jest nielegalna.
Potrzebujesz wskazówek, jak legalnie i etycznie rozwiązać pracownika z pracy? Zadaj te pytania, aby upewnić się, że wypowiedzenie jest sprawiedliwe i możliwe do wsparcia.
Chcesz wiedzieć, jak działa weryfikacja zatrudnienia i co to jest? Oto proste wyjaśnienie i przykładowa polityka.
Zainteresowany definicją upodmiotowienia pracownika? Oto jak to wygląda z przykładami, które ilustrują to w działaniu.
Dowiedz się więcej na temat upodmiotowienia pracowników i skorzystaj z tych przykładowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, aby znaleźć kandydatów, którzy rozwijają się w uprawianych kulturach pracy.
Wierzcie lub nie, konflikt jest konieczny dla rozwiązywania problemów i efektywnych relacji międzyludzkich w pracy. Oto jak zarządzać konfliktem zdrowej pracy.
Możesz wykorzystać potencjał swoich tysiącletnich pracowników, zapewniając wspaniałą kulturę, poczucie celu, wzajemne połączenie i dobre przywództwo.
Aby poprawić wydajność treningu, po zakończeniu muszą wystąpić określone rzeczy. Te cztery działania zapewniają pracownikom sposób na ćwiczenie nabytych umiejętności.
Zobacz przykładowe sposoby życzenia współpracownikowi szczęśliwej emerytury. Te przykłady życzeń emerytalnych poprowadzą Cię, gdy życzysz współpracownikowi szczęśliwej emerytury.
Potrzebujesz przykładowych listów wypowiedzenia, które zwolnią pracowników dla sprawy? Powiadamiają one pracowników o rozwiązaniu z powodu problemów z uczestnictwem. Zobacz próbki.
Chcesz wiedzieć, kiedy nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona? Podczas gdy zasady firmy różnią się, najbardziej wymagają wcześniejszego powiadomienia. Dowiedz się więcej.
W przypadku wynagrodzenia dla kierownictwa obowiązują inne zasady. Dowiedz się o wynagrodzeniu dyrektora i tym, czego menedżer może oczekiwać od swojego pracodawcy. Ciekawy?
Zmiana jest możliwa; możliwość zmiany jest konieczna. Sprawdź wpływ wsparcia wykonawczego i przywództwa na skuteczne, skuteczne zarządzanie zmianą.
Jeśli jesteś zwolnionym pracownikiem, masz specjalne standardy i oczekiwania w miejscu pracy. Dowiedz się, jaka jest różnica między statusem zwolnionym a zwolnionym.
Wywiad z wychodzącym pracownikiem może pomóc Ci odkryć obawy obecnych pracowników. Dowiedz się, jak przeprowadzić skuteczny wywiad wyjazdowy.
Czy ty i twój obecny pracodawca stworzyliście zły mecz? Dzieją się z powodów takich jak kultura firmy i styl zarządzania. Jeśli tak, poszukaj strategii wyjścia.
Upoważnienie pracowników do podejmowania decyzji może przynieść korzyści Twojej organizacji. Kluczowe czynniki, które sprawiają, że działa i co może sprawić, że zawiedzie.
Czy masz podstawowe pytania dotyczące dziedziny zasobów ludzkich i jej usług? Odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące HR znajdują się w tym FAQ na temat HR.
Elastyczna praca może zaspokoić potrzeby zarówno pracownika, jak i pracodawcy w wielu możliwościach, ale są też wady. Zobacz zarówno dobre, jak i złe.
Walcz o utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, zwiększając jednocześnie satysfakcję z pracy i skuteczność? Oto dziesięć wskazówek.
Potrzebujesz przykładowych listów do wykorzystania jako przykłady w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn? Użyj tego ogólnego podejścia i zobacz dwa przykładowe litery zakończenia.
Czy jesteś zainteresowany elastycznym harmonogramem? Spójrz na opcje elastycznego harmonogramu, który oferuje typowe miejsce pracy. Dowiedz się więcej.
Zbiór obrazów przedstawiających różnorodne opcje odzieży biznesowej, które są odpowiednie dla formalnego środowiska pracy dla kobiet i mężczyzn.
Dowiedz się, jak zwiększyć świadomość pracowników na temat możliwości oszczędzania energii w miejscu pracy, tworząc zielony zespół.
Żadne miejsce pracy nigdy nie zapewni menedżerom doskonałego wsparcia w ich wysiłkach na rzecz pobudzenia motywacji pracowników, ale każdy menedżer może pracować z tym, co ma.
Potrzebujesz polityki randkowej lub bratniej dla miejsca pracy zorientowanego na pracownika? Oto przykładowa polityka bratania się, która obejmuje wszystkie bazy.
Chcesz zapewnić nienaganną obsługę, aby utrzymać obecnych klientów i zyskać więcej? Te wskazówki pomogą Ci stworzyć zorientowaną na klienta organizację.
Zastanów się nad tymi zabawnymi pytaniami o lodołamaczach, aby pomóc Ci stworzyć relaksujące środowisko na spotkania.
Chcesz wiedzieć, jak zyskać szacunek swoich współpracowników i szefów? Zacznij od tych ośmiu działań, aby zdobyć szacunek, który pomoże ci wznieść się w karierze.
Chcesz zabawny sposób na współpracę z pracownikami w celu promowania motywacji, zaangażowania i utrzymania? Rozważ użycie grywalizacji w tych procesach zasobów ludzkich.
Motywacja zajmuje wysokie miejsce jako pożądana cecha lub atrybut pracowników, których zatrudniasz. Ale jak dostrzec prawdziwą motywację podczas rozmowy o pracę?
Zgadnij, kto odpowiada za twój związek z szefem? Jeśli myślałeś, masz rację. Nikt inny nie zainwestował ani tyle, ile stracił.
Wiesz, jak uzyskać wyniki od swoich pracowników? Twój sukces zaczyna się od zatrudnienia i sposobu, w jaki zapewniasz cele, opinie i nagrody. Oto dodatkowe wskazówki.
Szablon przeglądu wydajności zależy od potrzeb pracy. Znajdź pytania, które należy zadać, i decyzje, które należy podjąć, aby określić właściwą formę.
Jako właściciel małej firmy, twoi pracownicy mogą być jednym z twoich największych zasobów. Oto kilka sposobów na zmotywowanie ich i podekscytowanie.
Dowiedz się, jak pokonać wspólne bariery w nauce w miejscu pracy i jak zmotywować swoich pracowników do uczestnictwa w korzyściach edukacyjnych.
Czytelnicy zadają pytania dotyczące przejścia do kariery w HR. Wielu czytelników podzieliło się swoimi historiami przemian. Ekspert HR również dzieli się pomysłami.
Dowiedz się, jak duchowi kandydaci do pracy podczas procesu rekrutacji mogą mieć poważne negatywne konsekwencje dla pracodawcy.
Potrzebujesz firmowej polityki upominków, aby Twoi pracownicy potrzebowali jasnego kierunku, co mogą zaakceptować? Ta polityka jest polityką bez prezentów. Spójrz.
Organizacje różnią się w podejściu do informacji zwrotnej 360 stopni. Wiele zależy od celów organizacji w zakresie oferowania tej formy informacji zwrotnej. Ucz się więcej.
Oto, co powinieneś wiedzieć, aby nauczyć się ubierać biznesowo w profesjonalnym miejscu pracy. Znajdziesz ubiorowy strój formalny.
Przeglądanie wznowień rozpoczyna się na długo przed otrzymaniem aplikacji. Oto wskazówki, jak skutecznie odczytać referencje kandydata.
Mentoring grupowy w miejscu pracy jest doskonałym narzędziem dla pracodawców, aby pomóc pracownikom łączyć się w znaczący sposób i rozwijać naukę.
Chcesz prowadzić szczęśliwszą, bardziej udaną karierę i życie? Niektóre podstawowe zasady leżą u podstaw Twojego sukcesu. Dowiedz się więcej w tym 10-dniowym programie.
Pułapki źle przemyślanego programu sugestii pracowników są liczne, legendarne i możliwe do uniknięcia. Dowiedz się, jak utworzyć skuteczne pole sugestii.
Jakie korzyści szukają potencjalni pracownicy, a obecni pracownicy najbardziej cenią? Ubezpieczenie zdrowotne jest podstawą pakietu świadczeń pracowniczych.
Federalna ustawa o przenośności i rozliczalności ubezpieczeń zdrowotnych (HIPAA) wymaga od pracodawców ochrony dokumentacji medycznej pracownika jako poufnej.
Organizacje spędzają zbyt wiele czasu, próbując rozwijać słabości pracowników, kiedy powinni spędzać czas na rozwijaniu swoich mocnych stron. Dowiedz się jak.
Chcesz wiedzieć, w jaki sposób możesz pomóc swojemu działowi zasobów ludzkich lepiej, szybciej i więcej? Oto trzy najważniejsze działania, które należy podjąć.
Rekrutacja, utrzymanie, nagradzanie i motywowanie pracowników to najważniejsze strategiczne role menedżera i specjalisty ds. Zasobów ludzkich.