Pracownik jest oskarżony o romans ze współpracownikiem

Czytelnik zadał to pytanie, co zrobić, gdy współpracownicy uważają, że ma romans z innym pracownikiem. Mówi: „Jestem dobrymi przyjaciółmi z męskim współpracownikiem, który nie jest moim szefem, ale o krok wyżej niż ja. Rozmawiamy w pracy w dniach, w których wspólnie pracujemy zarówno nad kwestiami związanymi z pracą, jak i sprawami niezwiązanymi z pracą. Oczywiście wróciło do mnie, że ludzie myślą, że mamy romans.

„Nie zdziwiony. W każdym razie jeden z pozostałych pracowników skarżył się mojemu menadżerowi, że„ za dużo z nim rozmawiam ”, a inny członek kierownictwa powiedział mi, że„ będzie się sprawdzał podczas mojej oceny wyników ”. Moja ocena wydajności?

„Okej, kilka rzeczy, które musisz wiedzieć, aby odpowiedzieć na moje pytanie. Po pierwsze, nigdy nie pozwalam, by moje rozmowy z kimkolwiek przeszkadzały w wykonywaniu mojej pracy. Po drugie, chcę zapytać mojego menedżera, ile czasu w godzinach i minutach rozmawia 'zbyt wiele?'

„Po trzecie, czy zdaje sobie sprawę, że będę musiała z nim porozmawiać, aby wykonać zadanie? Cztery, a co najważniejsze, chcę wiedzieć, czy jest to forma molestowania seksualnego ze strony oskarżonego współpracownika.

„Na moim piętrze są ludzie bardzo religijni i myślę, że przeszkadzają im nasze rozmowy z powodu ich własnych pomysłów i wyobraźni. Gdzie to się kończy? Czy będą wybierać, z kim mogę rozmawiać? otrzymujesz tę moc?

„Powiedziano mi, że ludzie myślą, że jestem„ ładna ”i że„ zauważają ”, kiedy wchodzę do pokoju”.

Odpowiedź HR na pracownika oskarżana jest o romans

Zasoby ludzkie odpowiedziały: „Miałem wiele rozmów z kolegami i byłbym absolutnie zachwycony, gdyby ktoś pomyślał, że mam romans z jednym z nich. Fakt, że nie jesteś zaskoczony, prowadzi mnie do myślenia, że ​​ty wiem, że nie zachowujesz się odpowiednio w biurze.

„Wiem, że wierzysz, że wyciągają wnioski, ponieważ są religijni, ale zastanów się przez kilka minut, że wyciągasz wnioski, ponieważ są religijni, ale pomińmy to i przejdźmy do pytań”.

Co się stanie, jeśli poprosisz menedżera o określenie, jak długo możesz rozmawiać z tym współpracownikiem? To całkowicie zneutralizuje twojego szefa i poprze ideę, że nie zachowujesz się racjonalnie. Jest to raczej drobny sposób, by wyrazić swoją irytację, która w żaden sposób nie zwiększa aury profesjonalizmu.

Oczywiście zdaje sobie sprawę, że musisz porozmawiać z tym mężczyzną, aby wykonać swoją pracę. To, czego nie trzeba robić, to nieprofesjonalne zachowanie. To nieprofesjonalne zachowanie prowadzi ludzi do myślenia, że ​​masz romans.

Nie występuj w swoim miejscu pracy, aby dokonywać jakichkolwiek obserwacji, ale na podstawie doświadczenia jest to prawdopodobnie dobry opis tego, co dzieje się między wami:

• Mówisz cicho w rogu.
• Regularnie jesz lunch razem, bez innych współpracowników dołączających do ciebie na posiłek.
• Często mówisz za zamkniętymi drzwiami.
• Umówisz swój harmonogram tak, aby być bardziej skłonnym do bycia ze sobą niż z innymi.
• Dotykasz się nawzajem, klepiąc się i tym podobne.
• Twoja rozmowa nagle cichnie, gdy ktoś wchodzi do pokoju.
• Chichoczesz i robisz inne dziecinne, niewłaściwe dźwięki konspiracyjne.

Jest to typ zachowania, które Twój menedżer chce zatrzymać. Nie dba o to, że dyskutujesz o pracy. Ale praca, prawie we wszystkich przypadkach, powinna być omawiana na otwartej przestrzeni, a nie za zamkniętymi drzwiami. Wejście innego pracownika do pokoju lub rozmowy powinno nastąpić naturalnie i włącznie.

Jeśli do celów prywatności konieczne są zamknięte drzwi, będziesz również prowadził rozmowy z innymi współpracownikami i nikt nie będzie postrzegał jego zachowania jako nienormalnego. Ale jeśli tak nie jest, to organizowanie prywatnych spotkań zamkniętych zachęca do spekulacji.

Czy te działania kwalifikują się jako molestowanie seksualne lub dyskryminacja?

Zapytałeś również, czy skarga twojego współpracownika na tę sytuację jest molestowaniem seksualnym.Nic, co tu powiedziałeś, nie prowadzi żadnego praktykującego Działu Kadr do myślenia, że ​​jesteś nękany lub dyskryminowany ze względu na swoją płeć. Ta pozycja zakłada jednak, że twój męski współpracownik otrzymał tę samą negatywną opinię. Jeśli nie, powinieneś bezwzględnie porozmawiać o tym ze swoim przełożonym i, jeśli to konieczne, z działem zasobów ludzkich.

Oto twoje wstępne oświadczenie:

„Kilka osób oskarżyło mnie o romans z Markiem. Powiedziano mi, że będzie to wspomniane w mojej ocenie wyników, ale nie w jego. Nie mamy romansu, ale niezależnie od tego, gdybyśmy byli, odpowiedź powinna być taka sama. W przeciwnym razie ma on dyskryminację ze względu na płeć ”.

To powinno przyciągnąć twojego szefa do działania, ale jeśli nie, eskaluj go. Kiedy eskalujesz skargę, umieść ją na piśmie w następującym temacie: „Oficjalna skarga na dyskryminację ze względu na płeć”. Powodem tego jest to, że opuszcza firmę bez możliwości udawania, że ​​nie narzekałeś na to, co uważasz za nielegalne zachowanie.

Działania, które należy podjąć wobec współpracowników spekulujących na temat romansu

Kolejnym logicznym pytaniem jest, co powinieneś zrobić ze swoimi współpracownikami i ich spekulacjami. Twoja relacja z innymi współpracownikami prawdopodobnie nie była wspaniała. Ludzie na ogół nie oskarżają swoich przyjaciół o złe zachowanie w pracy.

Czy to możliwe, że sklasyfikowałeś tych ludzi jako „nie w moim typie”, tak jak myślisz, że cię skategoryzowali? Skup się na budowaniu pozytywnych relacji z innymi w biurze i może się okazać, że problem plotek sam się rozwiąże.

Jeśli nie, musisz mówić za każdym razem, gdy ktoś mówi coś niegrzecznego. „Dlaczego tak mówisz?”, A potem uśmiechnij się i czekaj. I czekaj. I poczekaj, aż otrzymasz odpowiedź. Ludzie nie spodziewają się, że będą musieli wyjaśniać niegrzeczny komentarz i może to być bardzo niewygodne, gdy je wywołacie. Kiedy napotkają odpowiedź, możesz dodać: „To nieprawda. Naprawdę chciałbym, żebyś nie plotkował o mnie. ”

Teraz ostatni problem. Ludzie mówią, że jesteś ładna i zauważysz, kiedy wejdziesz do pokoju. Dopóki jesteś odpowiednio ubrany dla biznesu, to komplement. Jeśli nie jesteś odpowiednio ubrany, to dobry sposób na wskazanie, że powinieneś zmienić garderobę.

Zakładając, że jesteś odpowiednio ubrany, właściwą odpowiedzią na takie stwierdzenie jest „Dziękuję”. Nic więcej. Nawet jeśli mają na myśli zniewagę, po prostu zakłopotaliście się, będąc uprzejmi. I to jest dla ciebie zwycięska sytuacja.