Programy szkoleniowe dla absolwentów szkół wyższych

Firmy w wielu branżach mają ustrukturyzowane programy i ścieżki szkolenia absolwentów szkół wyższych. Jeśli jesteś absolwentem college'u lub ukończyłeś studia, te programy szkoleniowe zaprojektowane specjalnie dla absolwentów szkół wyższych mogą być doskonałym sposobem na rozpoczęcie kariery.

Branże z programami szkoleniowymi dla absolwentów uczelni

Wystarczy wymienić branżę lub dziedzinę i prawdopodobnie dostępny jest program szkoleniowy, w tym:

• Sztuka
• Technologia komputerowa i internetowa
• Budowa
• Produkty konsumenckie
• Ordynacyjny
• Energia
• Zabawa
• Moda
• Rząd
• Zdrowie
• Gościnność
• Zasoby ludzkie
• Ubezpieczenie
• Technologia informacyjna
• Finanse
• Głoska bezdźwięczna
• Media Research
• Produkty medyczne
• Public Relations
• Wydawniczy
• Sprzedaż
• Sport
• Telekomunikacja
• Transport

Programy szkolenia funkcjonalnego

Wspólne programy szkolenia funkcjonalnego są dostępne w sprzedaży, zarządzaniu detalicznym, operacjach, merchandisingu, badaniach, analizach, zasobach ludzkich, zarządzaniu projektami, marketingu, inżynierii, technologii informacyjnej, nauce aktuarialnej i ubezpieczeniach.

Co pracodawcy szukają wiodących kandydatów

Kwalifikacje i wymagania będą się znacznie różnić w zależności od firmy i obszaru funkcjonalnego, ale istnieją pewne wspólne tematy warte rozważenia.

Do stanowisk szkoleniowych w zakresie zarządzania, zdolność przywódcza jest ceniona. Można to wykazać poprzez wcześniejsze produktywne role w klubach i organizacjach kampusowych, zespołach akademickich, zawodach lekkoatletycznych i / lub stażach.

Dla stanowisk zorientowanych analitycznie lub badawczych, pracodawcy faworyzują kandydatów z silnym zapisem akademickiego rygoru i osiągnięć. Rygor można udowodnić poprzez zaawansowane kursy i tezy.

Dla finansów, inżynierii i ilościowych obszarów doradztwa, pracodawcy szukają silnego doświadczenia w matematyce, co udokumentowano w ilościowych kursach, projektach akademickich, zadaniach i rolach kampusu.

Na sprzedaż, kandydaci na kandydatów z perspektywy powinni być przygotowani na pokazanie umiejętności perswazyjnych, umiejętności prezentacji, finezji z trudnymi ludźmi, wytrwałości i ciężkiej pracy.

Dla mody, kandydaci powinni wykazywać osobisty talent do mody i kreatywności.

Silny umiejętności pisania i łatwość korzystania z technologii są teraz prawie powszechnie poszukiwane w obszarach funkcjonalnych. Staże w dziedzinach pokrewnych i wykazane zainteresowanie tą dziedziną są również cenione na całym świecie.

Jak lądować w programach szkoleniowych

Wiele organizacji będzie rekrutować za pośrednictwem biura usług karier w Twoim kampusie, więc skontaktuj się z nimi jak najszybciej w trakcie kariery w college'u, aby zidentyfikować atrakcyjne cele.

Zapytaj o targi kariery, w których bierze udział Twoja uczelnia lub te, które są otwarte dla wszystkich studentów, ponieważ wielu pracodawców rekrutuje poprzez te wydarzenia. Większość organizacji będzie także otwarta na aplikacje internetowe kandydatów ze szkół, w których nie rekrutuje się, więc zacznij również gromadzić listę tych pracodawców.

Aby znaleźć programy w swoim obszarze zainteresowań, wyszukaj również online. Używaj słów kluczowych, takich jak „korporacyjne programy szkoleniowe dla absolwentów szkół wyższych” lub „program szkoleniowy zarządzania uczelnią”.

Lub, jeśli masz firmę, w której chcesz pracować, sprawdź sekcję kariery na swojej korporacyjnej stronie internetowej, aby uzyskać informacje na temat programów szkoleniowych.

Sprawdź programy stażowe firmy

Wielu pracodawców korzysta obecnie ze swoich programów stażowych, aby sprawdzić szanse na bardziej stałe stanowiska podyplomowe; mogą zatrudnić głównie z tej puli stażystów.

Rozważ kontynuowanie niektórych z tych pozycji przed ostatnim rokiem, jeśli to możliwe. Niektóre z tych programów stażowych są nawet otwarte dla seniorów latem po ukończeniu studiów.

Bądź kandydatem konkurencyjnym

Wiele programów szkoleniowych jest bardzo selektywnych. Przeciętnemu kandydatowi może być trudno uniknąć sprawdzenia, kiedy rekruterzy przeglądają życiorysy i materiały aplikacyjne. Oczywiście, powinieneś bardzo starannie komponować życiorysy i listy motywacyjne, które są dobrze napisane i stanowią mocny argument dla twojej przydatności do programu. Upewnij się, że masz personel do spraw kariery i innych zaufanych doradców, którzy krytykują twoje życiorysy, listy i eseje. Zapoznaj się także z poniższymi wskazówkami, co robić, gdy jesteś na studiach, aby dostać pracę po ukończeniu studiów.

Upewnij się, że Twoje materiały aplikacyjne są idealne

Nawet przy bardzo dobrze skonstruowanych dokumentach większość kandydatów może być trudna do wyróżnienia się.

Jednym ze sposobów uzyskania dodatkowej widoczności jako kandydata jest dotarcie do pracowników interesujących pracodawców poprzez sieci absolwentów uczelni i kontakty za pośrednictwem rodziny i przyjaciół.

Poproś swoją karierę lub biuro absolwentów o listę kontaktów u preferowanych pracodawców. Zapewnij ich, że skontaktujesz się z tymi osobami w celu uzyskania informacji i porad i nie będziesz ich zabiegać bezpośrednio o pracę. Wykorzystaj te przykłady listów sieciowych, aby uzyskać inspirację do własnej korespondencji.

Możesz także poprosić rodziców o listę osób bliskich rodzinie, na listach kart świątecznych lub o zaproszeniu na rodzinne wesele. Wyślij do nich notatkę z kilkoma aktualizacjami dotyczącymi Twojego życia, w tym chęć pracy u docelowych pracodawców. Zapytaj, czy mogą wprowadzić Cię do kontaktów, które mają w którejkolwiek z firm. Inną dobrą strategią jest zeskanowanie listy znajomych z Facebooka, którzy mogli niedawno ukończyć studia, aby uzyskać dodatkowe informacje.

Użyj swoich połączeń

Konsultacje informacyjne z Twoimi kontaktami umożliwią Ci poznanie ich pracodawcy i różnych dziedzin kariery, a także uzyskanie porady na temat najlepszego sposobu zajęcia stanowiska w ich programie. Ta rada może zawierać informacje zwrotne na temat Twojego CV i listu motywacyjnego. Jeśli dobrze się zaprezentujesz, kontakt może przynieść dobre słowo rekruterom, co zwiększy prawdopodobieństwo, że otrzymasz wywiad.

Bądź elastyczny

Nie ograniczaj się do pracodawcy lub dwóch. Im więcej programów aplikujesz, tym większe masz szanse na przyjęcie do programu szkoleniowego.