Top 10 miejsc pracy Większość nowych absolwentów szkół wyższych powinna unikać

Jeśli jesteś potencjalnym lub niedawnym absolwentem college'u, masz mnóstwo opcji do rozważenia w pracy po ukończeniu studiów. Istnieją jednak pewne pułapki, których należy unikać na drodze do wyboru satysfakcjonującej pierwszej pracy. Oto dziesięć najlepszych miejsc pracy lub sytuacji zatrudnienia, których należy unikać:

Top 10 miejsc pracy Większość nowych absolwentów szkół wyższych powinna unikać

1. Pomyśl dwa razy przed podpisaniem umowy z organizacją rodzinną. Ten rodzaj małego pracodawcy może być zdominowany przez kilku członków rodziny, którzy przydzielają najlepsze miejsca pracy ludziom w ich najbliższej rodzinie lub środowisku towarzyskim. Prawdopodobnie okaże się, że pomimo doskonałej wydajności, istnieje niewiele możliwości awansu na bardziej odpowiedzialne i lukratywne role.

2. Uważaj na miejsca pracy oznaczone jako marketing, które faktycznie są pozycjami sprzedaży prowizji. Firmy wiedzą, że wielu nowych absolwentów jest zainteresowanych karierą marketingową, ale znacznie mniej czuje się w sprzedaży. Upewnij się, że masz jasny obraz rzeczywistych obowiązków związanych z pracą docelową, zanim poświęcisz swój czas, energię i pieniądze na przesłuchanie w niewyraźnie sformułowanych pozycjach „marketingowych”. Skontaktuj się z pracodawcą i poproś o wyjaśnienie stanowiska, a jeśli nie podadzą żadnych szczegółów, omijaj.

Ogólnie rzecz biorąc, im więcej pieniędzy i czasu pracodawca zainwestuje w ciebie jako nowego pracownika, tym bardziej uzasadniona jest praca. Z czystym zleceniem często korzysta się z drzwi obrotowych, trzeba natychmiast wyprodukować lub zostać zwolnionym, a pracodawca odczuwa niewiele konsekwencji.

3. Uważaj na firmy z programami marketingu sieciowego to obiecuje przynieść ci szybkie bogactwo. Na przykład, możesz zostać poproszony o zakup kompletu sztućców, aby pokazać ludziom, których znasz z działów sprzedaży, i być zachęcanym do rekrutowania innych sprzedawców, którzy będą pracować pod Twoją opieką, aby wykonać cięcie. Znany jako „piramidalny” model sprzedaży, tego typu stanowiska są dochodowe dla niewielu osób. Tylko bardzo niewielki procent absolwentów będzie mógł swobodnie dotrzeć do wszystkich swoich kontaktów ze sprzedażą, a prawdopodobieństwo rekrutacji i zarządzania realistycznie udanymi siłami sprzedaży jest co najmniej niezwykle długa, jeśli nie niemożliwa.

4. Jednym ze sposobów dowiedzenia się, w jaki sposób pracodawca traktuje ich nowych pracowników, jest zbadanie, jak dobrze zachowują pracowników z czasem. Zachowaj szczególną ostrożność przy dołączaniu do organizacji o wysokich obrotach, szczególnie w roli, którą kierujesz. Wysokie obroty zwykle wskazują, że pracownicy nie są dobrze traktowani i / lub trudno im osiągnąć sukces w wykonanej pracy.

Zapytaj rekrutujących, ilu absolwentów zatrudniono dwa lata temu i ilu jest jeszcze w firmie. Przed przyjęciem oferty porozmawiaj z innymi młodymi pracownikami i dowiedz się o warunkach pracy, możliwościach awansu i ich szacunkach.

5. Jeśli nie jesteś wyjątkowo utalentowanym i szczęśliwym człowiekiem, unikaj pozycji online. Te „miejsca pracy” pociągają kandydatów zaintrygowanych emocjami na giełdzie. Zostaniesz jednak poproszony o wzięcie części własnego kapitału i opłacenie licencji na papiery wartościowe. Większość absolwentów powinna nauczyć się podstaw, pracując w bardziej tradycyjnych rolach w renomowanej firmie inwestycyjnej, zanim ryzykuje własne pieniądze.

6. Każda praca przychodzi z szefem. Spędź tyle czasu na ocenie przydatności swojego pierwszego przełożonego, jak na atrakcyjności samej pracy. Pierwszy szef, który jest autokratyczny, odległy, niekomunikatywny lub zbyt krytyczny, może być trudny dla nowego absolwenta.Zadawaj pytania otwarte innym osobom, które zgłaszają się do potencjalnego przełożonego. Poproś ich, aby opisali styl zarządzania i mocne strony przełożonego jako lidera. Słuchaj uważnie tego, co mówią i zauważ, jak reagują niewerbalnie.

7. Może być wielkim błędem dla absolwenta wybór firmy, która oferuje produkty lub usługi, które ich nie inspirują. Aby odnieść sukces w większości zawodów, będziesz musiał opanować szerokie spektrum informacji o produktach lub usługach, które oferuje Twój pracodawca. Wybór firmy biotechnologicznej, jeśli nauka sprawi, że twoje oczy będą się lśniły, jest receptą na porażkę.

Docelowe firmy lub organizacje non-profit, których uwaga jest zgodna z twoją ciekawością i pasją. Unikaj także organizacji, których wartości kolidują z twoimi. Na przykład, jeśli jesteś poważnie zaangażowany w sprawy ekologiczne, praca dla dużego zanieczyszczającego może nie być wygodna.

8. Uważaj na pracodawców, którzy są w upadku. Upewnij się, że docelowy pracodawca nie traci udziału w rynku, doświadcza spadku dochodów / finansowania i / lub kładzie nacisk na przestarzałe produkty lub usługi. Organizacje z chwiejnymi finansami zwykle kończą pracę z personelem, a ty możesz zostać złapany w syndrom „ostatniego zatrudnionego pierwszego zwolnionego”. Oto jak sprawdzić firmę.

9. Uważaj na przyjmowanie pracy, która znajduje się w niepożądanym miejscu. Elastyczność geograficzna z pewnością jest atutem dla nowych absolwentów, ponieważ można rozważyć możliwości w szerokim zakresie lokalizacji. Takie podejście będzie działać dobrze dla ciebie, chyba że masz silne powody, aby znaleźć się w określonym obszarze lub typie lokalizacji.

Jeśli więc atrakcje kulturalne dużego miasta w północno-wschodniej części kraju są dla Ciebie niezwykle ważne, pomyśl dwa razy, zanim przyjmiesz pracę w wiejskiej Iowa. Podobnie, jeśli masz długotrwały związek romantyczny, który ma kluczowe znaczenie dla twojego życia, dokładnie zastanów się, czy miejsce pracy utrudniałoby nawet weekendowe wizyty.

10. Błędem dla nowego absolwenta może być przyjęcie stanowiska, które ma stromą krzywą uczenia się, jeśli nie istnieją solidne mechanizmy szkolenia.Zawsze pytaj, jak pracodawca oczekuje, że zdobędziesz wiedzę i umiejętności potrzebne do osiągnięcia doskonałości w pracy i upewnij się, że proces uczenia się jest odpowiedni, biorąc pod uwagę Twój styl. Zapytaj pracowników zatrudnionych w ciągu ostatnich trzech lat, w jaki sposób otrzymali wsparcie, gdy nauczyli się swojej pracy. Niektórzy pracodawcy będą mieli zorganizowane, formalne programy szkoleniowe, podczas gdy inni będą kładli nacisk na naukę w pracy.

Szkolenie zawodowe może działać, jeśli nowi pracownicy mają dostęp do doświadczonych wykonawców i mentorów w celu uzyskania pomocy, gdy mają pytania i uczą się ich roli.