Wczesne zwolnienie dla wyjątkowo utalentowanego personelu wojskowego

Armia ustanowiła program, który pozwala członkom i oficerom rekrutowanym na ubieganie się o wczesną separację, aby uczestniczyć w działaniach związanych z rekrutacją i sprawami publicznymi korzystnymi dla armii USA.

W ramach trwających wysiłków rekrutacyjnych armii i zwiększenia wysiłków armii w zakresie spraw publicznych personel spełniający kryteria kwalifikacyjne może zażądać nadwyżki urlopu lub wcześniejszego oddzielenia zgodnie z postanowieniami tego nowego programu.

Wyjątkowy personel z unikalnymi talentami i zdolnościami może zostać zwolniony z czynnej służby, gdy istnieje silne oczekiwanie, że dostarczy on armii znacznej korzystnej ekspozycji medialnej, co może zwiększyć rekrutację narodową lub wysiłki w zakresie spraw publicznych. Od personelu oczekuje się wykorzystywania swoich talentów głównie w Stanach Zjednoczonych w sposób, który generuje zainteresowanie usługami w armii Stanów Zjednoczonych.

W tym programie są dwie opcje:

Nadmiar urlopu

Personel może ubiegać się o nadwyżkę urlopu, po odbyciu 24 miesięcy obowiązującego okresu, nie przekraczając okresu 1 roku, w celu prowadzenia działalności z potencjalnymi rekrutacjami lub świadczeniami publicznymi dla Armii.

1. Przy statusie nadwyżki urlopowej personel podlega wycofaniu i musi utrzymywać bieżące informacje kontaktowe (np. E-mail, aktualny adres, numer telefonu) ze swoim dowódcą.
2. Personel nie jest uprawniony do wypłaty i dodatków, gdy ma nadmiarowy status urlopu. Pracownicy, którzy są niepełnosprawni fizycznie, będąc w stanie nadwyżkowym, nie są uprawnieni do otrzymywania renty inwalidzkiej.
3. Personel korzystający z urlopu dodatkowego do celów opisanych w niniejszym komunikacie musi podpisać umowę potwierdzającą, że czas doręczenia w nadmiarze nie zostanie wykorzystany do spełnienia obowiązkowego obowiązku świadczenia usługi Active Duty (ADSO) lub innego obowiązku świadczenia usług.

1. W przypadku, gdy jednostka nie osiągnie pożądanej korzyści dla Departamentu Armii, natychmiast powróci do czynnej służby nie później niż w dniu wypowiedzenia nadwyżki urlopu.

Wczesna separacja

Personel może zażądać wcześniejszej separacji, jeżeli uzyskał umowę lub podobne wiążące zobowiązanie, które gwarantuje możliwość prowadzenia działalności zapewniającej armii potencjalne korzyści z rekrutacji lub spraw publicznych. We wszystkich przypadkach umowa musi odzwierciedlać zamiar stron, aby zatrudniać jednostkę w sposób, który przynosi kredyt Departamentowi Armii, w sposób, który miałby potencjalne korzyści dla wojska w zakresie rekrutacji lub spraw publicznych. Wcześniejsze zwolnienie jest uzależnione od wykonania pisemnej umowy w następujący sposób:

1. Służyć w dobrej kondycji w Wybranej Rezerwie jako Augmentee Mobilizacji Indywidualnej Drilling (DIMA) Rezerwy Armii, przydzielonej do Dowództwa Akcesyjnego Armii USA, na okres nie mniejszy niż dwa razy dłuższy niż pozostały obowiązek służby danej osoby.
2. Funkcjonariusze podlegający zwrotowi (zgodnie z postanowieniami tytułu 10, Kodeksu Stanów Zjednoczonych, sekcja 2005) za otrzymanie zaawansowanej pomocy edukacyjnej (absolwenci Akademii Wojskowej Stanów Zjednoczonych i stypendystów Korpusu Szkoleniowego Oficerów Rezerwy) muszą zwrócić Stanom Zjednoczonym proporcjonalny udział kosztów ich zaawansowanej pomocy edukacyjnej w oparciu o okres niespełnionej służby czynnej. Żołnierze otrzymujący premię za zaciągnięcie / ponowne zarejestrowanie podlegają zwrotowi w oparciu o okres niespełnionego obowiązku zaciągania czynnej służby.

Personel musi obsłużyć co najmniej 24 miesiące swojego obecnego okresu obowiązkowej służby czynnej, zanim stanie się uprawniony do zwolnienia z czynnej służby lub nadwyżki urlopu. Wniosek musi zawierać konkretną propozycję opisującą, w jaki sposób talenty danej osoby zostaną wykorzystane na korzyść rekrutacji armii lub wysiłków w zakresie spraw publicznych.

Ocena

Łańcuch dowodzenia w ocenie wniosku uwzględnia potrzeby armii, jakość dotychczasowych osiągnięć jednostki, siłę rekrutacji jednostki lub potencjał spraw publicznych. Personel, który wykazuje duży potencjał do uczestniczenia w działalności zawodowej, może zostać przydzielony do jednostki dowodzenia armii USA w pobliżu miejsca, w którym będzie prowadzona działalność zawodowa przez dwuletni okres czynnej służby. Personel przeprowadzi rekrutację i działania w zakresie spraw publicznych w celu wsparcia armii podczas tego zadania.

Osoby fizyczne mogą uczestniczyć w działalności zawodowej podczas dwuletniego okresu aktywności zawodowej, o ile działalność zawodowa nie koliduje z obowiązkami wojskowymi członka służby.

Obowiązki

W przypadku, gdy Solider nie jest już objęty umową lub wiążącą umową z daną działalnością, zgodzi się on kontynuować wypełnianie swojego zobowiązania w Wybranej Rezerwie na okres nie mniejszy niż dwa razy dłuższy niż pozostały ADSO przypisany do dowolnej Wybrany kęs rezerwowy, uznany za odpowiedni przez armię amerykańską.

Asystent sekretarza armii (siły roboczej i rezerwy) jest organem zatwierdzającym dla wszystkich wniosków o nadmiar urlopów i wcześniejszego oddzielenia od czynnej służby w ramach tego programu. Wniosek o zwolnienie z cła czynnego należy złożyć nie później niż 6 miesięcy od przewidywanej daty zwolnienia z czynnej służby.