Luka w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w zawodzie prawniczym

Do tej pory prawdopodobnie słyszałeś o różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn - istnieje ona we wszystkich gałęziach przemysłu, chociaż procenty są różne. Różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn definiuje się jako „różnicę między przeciętnymi tygodniowymi zarobkami kobiet i mężczyzn w pełnym wymiarze godzin, wyrażoną jako procent zarobków mężczyzn”. Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w umysłach wielu osób, zarówno na stanowiskach władzy, jak i mężczyzn i twój średni pracownik w średnim wieku. W rzeczywistości różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn została po raz pierwszy zwrócona na Stany Zjednoczone w 1963 r., Kiedy prezydent John F. podpisał ustawę o równych wynagrodzeniach.

Kennedy. Chociaż był to dobry początek - podniósł średni zarobek kobiety z 62% mężczyzny do prawie 80% do 2004 r. - cel nie został jeszcze osiągnięty. Został ponownie podniesiony w 2009 r., Kiedy prezydent Barack Obama podpisał ustawę Lilly Ledbetter Fair Pay Act, która uchyliła sprawę Sądu Najwyższego Ledbetter v. Goodyear, które ograniczyły zdolność pracowników do pozywania niesłusznie niesprawiedliwych decyzji płacowych. Nawet po zakończeniu wszystkich prac i polityki kobiety nadal zarabiają średnio 78 centów na dolarze mężczyzny.

Wszystkie te statystyki uwzględniają wszystkie linie pracy, w których zatrudnieni są zarówno mężczyźni, jak i kobiety. Jak trzyma się zawód prawnika?

Prawna różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

Według badań opublikowanych w PayScale, legalne zawody widzą jedne z najwyższych luk płacowych, które nie są kontrolowane przez wykształcenie lub doświadczenie, niektóre nawet 38,6 procent. Choć wygląda to i wygląda na katastrofalną lukę, która może nigdy się nie zamknąć, istnieją pewne zauważalne zastrzeżenia do tej statystyki. Po pierwsze, podczas gdy w zawodach prawniczych pracuje więcej kobiet niż mężczyzn (68%), mężczyźni dominują w wyższych i lepiej płatnych legalnych zawodach. Ponadto statystyki te obejmują pracowników pomocy prawnej, takich jak paralegals i sekretarze, co dawałoby statystykom pewne zniekształcenia, ponieważ te miejsca pracy o niższym statusie są bardziej narażone na kobiety.

Luka płacowa w branży prawniczej jest jednak bardzo ważna dla kobiet. Oto najważniejsze informacje dotyczące luki płacowej między prawnikami.

Prawnicy płci żeńskiej płacą mniej, bez względu na to, jak długo lub ciężko pracują

W raporcie opublikowanym przez Sky Analytics, firmę zajmującą się fakturowaniem prawnym, potwierdzono, że kobiety w kancelariach prawnych mogą pracować więcej godzin i mieć więcej lat doświadczenia, ale nadal zarabiają mniej niż mężczyźni. Jest to w dużej mierze spowodowane tym, że są one często obciążane znacznie niższymi stawkami niż mężczyźni. Raport pokazał również, że kobiety płacą średnio o 24 minuty więcej każdego dnia niż mężczyźni. Statystyki te podkreślają fakt, że podczas gdy kobiety pracują więcej, mężczyźni nadal zarabiają więcej.

Luka płacowa wśród partnerów kapitałowych wzrosła

Może się to wydawać zaskakujące, ponieważ coraz więcej kobiet (i mężczyzn) zaczyna mówić o luce płacowej i braku kobiet na szczycie firm i firm, ale luka płacowa partnerów kapitałowych w kancelariach prawnych poszerzyła się. Wynika to w dużej mierze z faktu, że liczba partnerów kapitałowych kobiet w kancelariach prawie nie wzrosła w ostatnich latach, ale wskazuje również na brak wzrostu wynagrodzeń, który kobiety uzyskują po osiągnięciu najwyższej pozycji.

Obszar ćwiczeń Może odgrywać rolę

Podczas gdy wiele statystyk dotyczących różnicy w wynagrodzeniach w zawodach prawniczych jest bardzo zniechęcających, istnieje jeden aspekt, który może w pewnym stopniu wpływać na to. W ramach prawa istnieje wiele różnych obszarów praktyki, a każdy z nich ma swój własny zestaw średnich wynagrodzeń i stosunek prawników do mężczyzn i kobiet. Wydaje się, że kobiety częściej praktykują w takich dziedzinach, jak prawo pracy, prawo rodzinne i niektóre obszary prawa własności, z których wszystkie mają niższe średnie wynagrodzenia niż wiele innych dziedzin prawa zdominowanych przez mężczyzn, takich jak fuzje i przejęcia, bankowość i finanse oraz spory handlowe.

Może to odegrać pewną rolę w statystykach jako całości, ale nie zmienia faktu, że w zawodzie prawniczym istnieje luka w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Istnieją organizacje, które szczególnie wspierają prawniczki

Jeśli jest jedna rzecz, która zdecydowanie pomaga kobietom w walce o równe wynagrodzenie w środowisku prawniczym, liczba organizacji koncentruje się na wspieraniu kobiet w prawie. Dwie ważne organizacje to National Association of Women Lawyers i Ms. JD. Obie te organizacje regularnie zajmują się kwestiami i wyzwaniami związanymi z byciem kobietą prawnikiem i obie mają programy, które mają pomóc kobietom w osiągnięciu sukcesu. Miejmy nadzieję, że pomoże to w przyszłości zlikwidować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w zawodzie prawnika i pomóc kobietom w uzyskaniu wyższego statusu i wyższych wynagrodzeń w kancelariach prawnych w Stanach Zjednoczonych.

Czy należy przejść do innego profesjonalnego środowiska, aby uniknąć luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w zawodzie prawniczym?

Niestety, różnica w wynagrodzeniach nie jest lepsza w innych branżach, więc jeśli masz wykształcenie prawnicze i myślisz o przejściu na inną dziedzinę, nie oczekuj dużej poprawy. W rzeczywistości niektóre branże mają jeszcze gorzej, a nie ma jednej branży, w której kobiety zarabiają więcej. Rozważ te inne obawy związane z różnicą w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, zanim podejmiesz skok i opuścisz pole prawne.

Małżeństwo i dzieci są świetne dla mężczyzn, ale nie dla kobiet

Kiedy mężczyźni się żenią i mają dzieci, są postrzegani jako stabilni i niezawodni - jak mogliby nie być, według standardów płci w dzisiejszych czasach? Ze względu na postrzeganą niezawodność i stabilność mężowie i ojcowie w miejscu pracy częściej otrzymują podwyżki i promocje. Odwrotnie jest w przypadku kobiet z dziećmi, żonatych lub niezamężnych. Kiedy kobieta zaczyna rodzinę, jest bardziej prawdopodobne, że będzie postrzegana jako zawodna, ponieważ „dobre matki” nie mogą stawić czoła karierze swoim rodzinom.

To ten podwójny standard kariery przyczynia się do ogólnej przeciętnej luki płacowej w Stanach Zjednoczonych.

Stanowiska kierownicze Zobacz większe luki płacowe

Chociaż istnieją branże i firmy, w których kadra kierownicza podlega kontrolowanym czynnikom kompensacyjnym, istnieje wiele firm, w których płace kadry kierowniczej nie są kontrolowane w żaden sposób. W sytuacjach kontrolowanej rekompensaty różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi 6,1 procent. Jednak w bardziej powszechnych sytuacjach, w których odszkodowanie nie jest kontrolowane, mężczyźni zarabiają aż 32,8 procent więcej niż kobiety. Jest to uderzająca różnica i nie jest zazwyczaj zamknięta przez pracę lub doświadczenie edukacyjne.

Niektóre branże mają Gaża Słabsze niż średnia krajowa

Branże, które mają stale większe różnice w wynagrodzeniach między mężczyznami i kobietami, są również (w większości) branżami, w których historycznie dominują mężczyźni. Obejmuje to takie linie pracy, jak górnictwo, wydobywanie i wydobycie ropy naftowej i gazu. Gdy uwzględni się poziom doświadczenia i stopnia, różnica w wynagrodzeniach w tych branżach wynosi około 5,4 procent. Jednak gdy te czynniki nie są uwzględniane, różnica w wynagrodzeniu jest bliższa 25 procent. W rzeczywistości przemysł wydobywczy, naftowy i gazowy ma największą kontrolowaną różnicę w wynagrodzeniach w przemyśle i wydaje się, że wkrótce nie zamknie się.

Kobiety „Szczyt” wcześniej

W tym przypadku osiągnięcie wcześniejszego poziomu jest niekorzystne dla kobiety. Niedawne badanie wykazało, że mężczyźni często zarabiają podwyżki i uzyskują awanse do 50 roku życia, podczas gdy kobiety przestają dostrzegać podwyżki między 35 a 40 rokiem życia. Nie tylko to, ale mediana wynagrodzeń dla tych grup wiekowych wynosi 75 000 $ dla mężczyzn i 49 000 USD dla kobiet - to duża różnica, jeśli chodzi o uzyskanie maksymalnego wynagrodzenia.

Kobiety koloru mają najgorsze

Nie tylko istnieje różnica w wynagrodzeniu kobiet w kolorze i mężczyzn w kolorze, ale istnieje także różnica w wynagrodzeniu kobiet w kolorze i białych kobiet. Oznacza to, że statystycznie kobiety w kolorze zarabiają najniższe pensje każdego pracownika.

Jeśli chodzi o branże, zawody prawnicze wciąż mają wiele do zrobienia, jeśli chodzi o likwidację luki płacowej ze względu na płeć, zwłaszcza w odniesieniu do partnerów i kadry kierowniczej. Jednak na horyzoncie są dobre wieści. Jest wiele osób i organizacji walczących o równe wynagrodzenie dla kobiet, zarówno w sferze prawnej, jak i ogólnie. Luka płacowa jest w tej chwili bardzo gorącym tematem i na pewno tak będzie, dopóki różnica nie zacznie się zmniejszać na poziomie krajowym. Na razie kobiety prawnicy, ciężko pracujcie!

Mam nadzieję, że ostatecznie wszystko się opłaci. Jeśli nie, zawsze możesz użyć swoich umiejętności prawnych, aby złożyć pozew i walczyć w ten sposób z niesprawiedliwym wynagrodzeniem!