All About the Fair Labor Standards Act (FLSA)

Ustawa Fair Labor Standards Act (FLSA), po raz pierwszy uchwalona przez Kongres Stanów Zjednoczonych w 1938 r., Ustanawia standardy podstawowej płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny. FLSA określa również standardy prowadzenia dokumentacji i pracy dzieci. FLSA wpływa na większość zatrudnienia w sektorze prywatnym i publicznym, w tym na rząd stanowy, lokalny i federalny.

FLSA wymaga od pracodawców płacenia pracownikom, którzy nie są zwolnieni z nadgodzin co najmniej federalnej płacy minimalnej. Pracodawcy są również zobowiązani do zapewnienia wynagrodzenia za nadgodziny w wysokości półtora raza niż regularna stawka wynagrodzenia pracownika, który nie jest zwolniony.

W często zadawanym pytaniu prawo nie ustanawia standardu wynagrodzenia za nadgodziny w weekendy lub święta. Po prostu wymaga, aby pracodawca zapłacił półroczne pracownikom zwolnionym z pracy za ponad 40 godzin.

Pracodawcy, którzy decydują się płacić pracownikom, na przykład, płacąc podwójnie w dni wolne od pracy, robią to z dobrej woli, a nie z wymogów prawnych. Jest jednak bardzo sensowne, że pracodawcy obawiają się motywacji i utrzymania swoich pracowników, gdy są zaplanowani do pracy na wakacjach. Podwójna płaca pomaga.

Ponieważ przepisy, w szczególności normy dotyczące płacy minimalnej, mogą się różnić w zależności od stanu, musisz być świadomy wymagań w swoim stanie. Pracodawcy w całym kraju są zobowiązani do przestrzegania standardów rządu federalnego, ale jeśli twój stan lub lokal ma wyższy wymóg minimalnego wynagrodzenia, lokalny wymóg zastępuje wymóg federalny.

Ostatnie zmiany prawa przedefiniowały sposób, w jaki niektórzy pracownicy są klasyfikowani jako zwolnieni lub nie zwolnieni. Sprawdź na stronie Departamentu Pracy aktualne zasady, które zostały ustanowione w 2004 r. Oraz nowe zasady proponowane na 2015 r.

Według Blogu Prawa Pracy i Zatrudnienia „W poniedziałek, 6 lipca 2015 r., W odpowiedzi na zarządzenie wykonawcze z marca 2014 r. Podpisane przez prezydenta Obamę, Departament Pracy („ Departament ”) opublikował zawiadomienie o proponowanym przepisaniu, które będzie więcej niż podwoić minimalną pensję niezbędną, aby pracownik został zakwalifikowany jako „zwolniony” z Ustawy o normach pracy w godzinach nadliczbowych („FLSA”). Szacuje się, że podwyższony próg wynagrodzenia będzie miał wpływ na ponad 5 milionów obecnie zwolnionych pracowników najemnych. ”

Chcesz uniknąć konfliktu z Departamentem Pracy? Upewnij się, że masz prawidłowo sklasyfikowanych pracowników i że płacisz ludziom za pracę, która powinna być wynagrodzeniem za nadgodziny.

Aktem zarządza Wydział Wynagrodzeń i Godziny Administracji Standardów Zatrudnienia w Departamencie Pracy USA.

Dodatkowe informacje i informacje można znaleźć na stronie Departamentu Pracy Fair Standards (FLSA).