Pytania do wywiadu dla farmaceutów

Niezależnie od tego, jak dobrze kandydat wygląda na papierze, ważne jest, aby właściwie ocenić każdego kandydata do pracy, aby upewnić się, że jest on odpowiedni dla Twojej apteki. Muszą posiadać odpowiednie umiejętności, stopnie i certyfikaty, ale potrzebują także pewnych umiejętności miękkich. Od wyjątkowej obsługi klienta do osobowości, która pasuje do kultury organizacji, wybór odpowiedniej osoby może być trudnym zadaniem.

W większości przypadków masz tylko jeden wywiad, aby dowiedzieć się, czy kandydat będzie dobrze pasował. Jeśli jednak spojrzysz na kluczowe dane, możesz dokonać świadomego wyboru nowego pracownika:

• Znajdź ostatnie miejsca, w których pracował twój kandydat i przeglądaj je chronologicznie i poznaj szczegóły dotyczące każdej pracy. To daje wyobrażenie o tym, czy są skoczkami i prawdopodobnie nie będą z tobą przez ponad rok, lub jeśli próbowali wielu ścieżek kariery.
• Zapytaj ich, jak ich dawni szefowie oceniliby ich i co on lub ona wymieniłby jako mocne i słabe strony kandydata. Szukaj uczciwości i dążenia do samodoskonalenia. Pamiętaj, aby śledzić rozmowy z byłymi szefami, aby uzyskać ich opinie o kandydacie.

• Zapytaj kandydata, co oceniają jako swoje największe osiągnięcia i dowiedz się, dlaczego te osiągnięcia są dla nich wielką sprawą. Daje ci wyobrażenie o ich systemach wartości, ustalonych celach i sposobie osiągania celów.
• Poproś kandydata o opisanie zespołu w trzech ostatnich zawodach, jakie miał, oraz o tym, w jaki sposób firma była po ich odejściu. Dowiedz się, jaką rolę Twój kandydat odegrał w jakichkolwiek zmianach. Na przykład, jeśli firma przeszła przez dużą fuzję, była kandydatem do programów budowania zespołu? Może to świadczyć o tym, jak on lub ona będzie pracować z tobą w przyszłości.

• Pomyśl o problemach, które masz w swojej aptece - takich jak trudni klienci - i zapytaj kandydata, w jaki sposób poradzą sobie z tym problemem.
• Zapytaj: „Jakie są twoje największe słabości zawodowe i co zrobiłeś, aby je pokonać?” Kandydaci często odwracają się i udzielają odpowiedzi, takich jak „Pracuję zbyt ciężko”. Ale szukasz uzasadnionej odpowiedzi, która podkreśla samoświadomość kandydata i gotowość do pracy nad wadami. Poszukaj kandydata, który uznaje jej słabość, ale potem wyjaśnia, jak pracuje nad poprawieniem tej słabości, np. „Mam tendencję do pośpiechu i zapomnienia, aby sprawdzić dokładnie moją pracę. Pracuję nad naprawą tego złego przyzwyczajenie, sporządzając listę kontrolną, którą przechodzę przez każdy projekt, aby upewnić się, że dokładnie sprawdziłem wszystko pod kątem dokładności. ”

• Zapytaj: „Jakie jest największe nieporozumienie, jakie ludzie mają o tobie i jak go przezwyciężyć?” W ten sposób dowiesz się o obszarach, w których kandydat jest świadomy lub defensywny. Sposób, w jaki radzą sobie z wrażeniami, plotkami lub innymi problemami, jest ważną częścią tego, jak będą pasować do codziennej rutyny.

Podczas gdy zatrudnienie nigdy nie jest łatwe, szczególnie w przypadku stanowiska aptecznego, jeśli przygotujesz się i wybierzesz ostrożnie pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, możesz zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie właściwej osoby.