Pytania do wywiadu dla terapeutów zajęciowych

Według danych Bureau of Labor Statistics zatrudnienie terapeutów zawodowych wzrośnie o 24 procent w ciągu następnej dekady - znacznie szybciej niż przeciętnie. Przy medianie płac ponad 80 000 dolarów rocznie, ta praca daje szansę na dobre życie, pomagając innym żyć zdrowiej i szczęśliwszym życiem.

Ta praca wymaga tytułu magistra i uzyskania licencji państwowej. Aby znaleźć pracę terapeuty zajęciowego, musisz być w stanie odpowiedzieć na typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną, ćwicząc swoje odpowiedzi, aż poczujesz się komfortowo, udzielając odpowiedzi odzwierciedlających twoją wiedzę, wiedzę o pracy i zainteresowanie firmą.

Pytania wywiadu terapeuty zajęciowego

• Jakie umiejętności są niezbędne, aby zostać terapeutą zajęciowym?
• Jakie masz doświadczenie zawodowe związane z terapią zawodową?
• Jaka jest Twoja opinia na temat funkcjonowania zespołu terapii zajęciowej?
• Jakie są trzy najważniejsze umiejętności niezbędne do osiągnięcia sukcesu w terapii zajęciowej?
• Jaki wkład możesz wnieść do naszego zespołu, którego inni kandydaci nie mogą?
• Jak myślisz, jaka byłaby rola terapeuty w tym ustawieniu?
• Jakie są czynniki skutecznej terapii zajęciowej?

• Jakie są korzyści i wyzwania dla każdego z tych czynników?
• Opisz czas, w którym dostarczyłeś pacjentowi pozytywne doświadczenie.
• Opowiedz mi o sytuacji, w której skutecznie zarządzałeś ryzykiem, wyjaśniając sytuację, szansę, którą musiałeś z powodzeniem zarządzać, akcję, którą podjąłeś i wyniki.
• Jak zareagowałbyś na kogoś, kto był wobec ciebie wrogi?
• Opisz, jak rozwiązujesz obawy sfrustrowanego pacjenta lub rodziny pacjenta.
• Opowiedz mi o standaryzowanej ocenie, której użyłeś.

• Jak radzisz sobie z przytłaczającym obciążeniem pracą?
• Czy masz coś przeciwko nadzorowaniu?
• Jaki styl zarządzania pasuje do Twojej osobowości i stylu pracy?
• Opisz, czego nauczyłeś się z poprzedniej pracy.
• Jaka jest skuteczna metoda określania realistycznych celów rehabilitacyjnych dla pacjentów?
• W jaki sposób pomogłeś trenerowi lub mentorowi? Jakie zmiany zaobserwowałeś?
• Jak zastosowałbyś nową technologię lub informacje do swojej pozycji? Jak być na bieżąco z nowymi technologiami związanymi z terapią zajęciową?

• Czy lubisz pracować w szybko rozwijającym się miejscu pracy?
• Czy dobrze radzisz sobie ze zmianą?
• Jaki rodzaj opinii preferujesz od swojego przełożonego lub menedżera?
• Jak zrównoważyć współpracę z innymi i niezależne myślenie?
• Opowiedz mi o skutecznym programie promocji zdrowia, który opracowałeś i / lub w którym uczestniczyłeś.
• Czy dobrze komunikujesz realistyczne cele i postępy z pacjentem i jego rodziną? Opisz czas, w którym przekazałeś to, w co wierzyłeś, że są realistycznymi celami, a pacjent wyraził różne cele. Jak rozwiązałeś różnice między celami a celami pacjenta?

• Opowiedz mi o ostatnim seminarium, w którym uczestniczyłeś.
• Czy jakikolwiek szczególny rodzaj pacjenta interesuje Cię bardziej niż innych?
• Czy byłbyś wygodny nadzorując asystentów i pomocników?
• Opisz szczególnie trudne wyzwanie, które pomogłeś pacjentowi pokonać.

Ogólne pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej

Oprócz pytań do rozmowy kwalifikacyjnej dotyczących konkretnej pracy, zostaniesz również poproszony o bardziej ogólne pytania dotyczące historii zatrudnienia, wykształcenia, mocnych stron, słabych stron, osiągnięć, celów i planów. Typowe pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej obejmują:

• Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić? Najlepsze odpowiedzi
• Jak długo planujesz pracować w tej klinice / szpitalu / firmie? Najlepsze odpowiedzi
• Jakie są twoje wymagania płacowe? Najlepsze odpowiedzi
• Jaka jest twoja największa siła? Najlepsze odpowiedzi
• Jaka jest twoja największa słabość? Najlepsze odpowiedzi
• Dlaczego szukasz pracy? Najlepsze odpowiedzi
• Opowiedz mi o sobie. Najlepsze odpowiedzi

Inne wskazówki dotyczące wywiadów

Zbadaj organizację. Rozmowa kwalifikacyjna nie jest właściwym momentem, aby dowiedzieć się więcej o potencjalnym pracodawcy. W ramach przygotowań do wywiadu koniecznie zbadaj firmę. Spójrz na ich korporacyjną stronę internetową i kanały mediów społecznościowych. Przeczytaj najnowsze wiadomości o organizacji. Poszukaj połączeń na LinkedIn z aktualnymi i byłymi pracownikami, którzy mogą być w stanie przedstawić wgląd w cele i kulturę pracodawcy.

Ćwicz rozmowy. Nie wystarczy zaplanować odpowiedzi na często zadawane pytania. Aby uzyskać jak najlepsze wrażenie w zespole zatrudniającym, opłaca się ćwiczyć rozmowy. Rodzina i przyjaciele mogą pomóc Ci w ćwiczeniach lub możesz ćwiczyć samodzielnie. Rozważ nagrywanie swojego wywiadu treningowego za pomocą kamery lub kamery internetowej, aby móc ocenić język ciała.

Powiedz dziękuję. Myślisz, że notatki z podziękowaniami są staromodne? Pomyśl jeszcze raz. W badaniu TopResume 68 procent menedżerów ds. Zatrudnienia stwierdziło, że otrzymanie notki z podziękowaniami po rozmowie kwalifikacyjnej wpłynęło na proces podejmowania decyzji. Wyślij swoje w ciągu 24 godzin od rozmowy, aby zrobić najlepsze wrażenie.