10 działów HR dla pracowników

Znasz swój dział HR jako ludzi, którzy cię zatrudnili, ludzi, którzy dają ci mnóstwo papierkowej roboty do wypełnienia, i ludzi, którzy mogą cię zwolnić, jeśli zostaniesz próżniakiem lub firma potrzebuje zmiany. Dlatego wielu ludzi uważa, że ​​unikanie HR jest najlepszą drogą do sukcesu - trzymaj się z dala od radaru i wszystko będzie dobrze.

Ale czy wiesz, że w twoim dziale HR jest dużo pomocy w karierze? Pracownicy działu HR mogą nie specjalizować się w pracy, ale są specjalistami w pomaganiu w karierze zawodowej i służą pomocą.

Oto dziesięć powodów, dla których warto dzisiaj zatrzymać się w biurze menedżera HR.

1. Planowanie kariery: Być może słyszałeś, że HR koncentruje się na pomaganiu firmie w osiągnięciu sukcesu, a nie na pomocy w karierze dla poszczególnych pracowników. To prawda. Ale biznes nie odniesie sukcesu, jeśli nie będzie dobrych pracowników, a dobrzy pracownicy chcą iść naprzód w swojej karierze.

   Kierownik działu kadr często pomaga ci wyznaczyć ścieżkę do ostatecznego celu. Jeśli chcesz być dyrektorem finansowym, może pomóc ci zidentyfikować obszary, w których jesteś słaby, i obszary, w których jesteś silny, i pomóc skierować cię w dół ścieżek kariery. Premia - gdy zespół kierownictwa wyższego szczebla mówi: „potrzebujemy kogoś do zrobienia X”, jeśli powiedziałeś jej, że jest to coś, co Cię interesuje, twoje nazwisko jest bardziej prawdopodobne.

1. Zarządzanie swoim menedżerem: Nie każdy menedżer jest niesamowity. I nie każdy wspaniały menedżer jest niesamowity dla każdego pracownika. Niezależnie od tego, czy masz menedżera, którego po prostu nie klikasz, czy kretyna zarządzającego mikro, Twój dział HR może Ci pomóc.

   Pro wskazówka: nie narzekaj na swojego menedżera, po prostu zapytaj, co możesz zrobić, aby go poprawić. Oto sugerowana fraza otwierająca: „Jane i ja często się zderzamy. Czy możesz dać mi kilka wskazówek, jak lepiej się dogadać? ”

2. Kontynuować edukację: Czy Twoja firma oferuje refundację czesnego? Jeśli nie znasz odpowiedzi na to pytanie, udaj się do HR i zapytaj. Wiele firm oferuje ten atut - szczególnie, jeśli stopień lub certyfikat, którego szukasz, jest czymś, co może pomóc firmie bezpośrednio.

   Jeśli jesteś księgowym, poproszenie firmy o zapłatę za tytuł magistra historii sztuki prawdopodobnie nie poleci, chyba że w firmach, które udzielają pomocy przy jakichkolwiek zajęciach na uczelni. Ale jeśli chcesz poprosić o pomoc w nauce za lekcje przeglądu dla CPA, jest duża szansa, że ​​dostępne są pieniądze.

   Jeśli nie potrzebujesz nowego stopnia, ale chcesz poprawić umiejętności, zapytaj o klasy certyfikacji, a nawet MOOC, które pomogą Ci wypełnić luki w wiedzy.

1. Zmiana oceny wydajności: Czy Twoja ostatnia ocena wyników była dokładna? Teraz, przez większość czasu, HR będzie współpracować z twoim menedżerem - twój menedżer widzi twoją codzienną pracę, a HR nadzoruje wielu pracowników. Ale jeśli uważasz, że w ocenie był prawdziwy błąd, porozmawiaj z HR.

   Twój menedżer HR przejrzy Twoją recenzję i porówna ją z Twoimi rówieśnikami i wcześniejszymi recenzjami. Jeśli czuje, że jest przypadek, porozmawia z twoim przełożonym. Pro Tip: chodź z solidnymi dowodami swojej wydajności, a nie tylko skargą, że recenzja nie jest uczciwa.

1. Wznów pomoc: Może się to wydawać sprzeczne z intuicją: Twój dział HR nie chce, abyś odszedł, a jedynym wyjściem jest to, że możesz potrzebować swojego CV na bieżąco, prawda? Źle. Jeśli starasz się o członkostwo w społeczeństwie zawodowym, patrzysz na promocję wewnętrzną lub chcesz zostać przyjęty do szkoły, twoje CV jest przydatnym narzędziem.

   Dodatkowo, jeśli zostaniesz zwolniony, czasami twój były dział HR zapewni Ci pomoc przy twoim CV. Zapytać! Najgorsze, co powiedzą, to nie.

2. Problemy osobiste: Menedżerowie HR nie są terapeutami, kapłanami ani prawnikami, więc nie oczekuj od nich bezpłatnej terapii ani poufnych porad. (Chociaż, poproś o zachowanie poufności, jeśli jest to dla ciebie ważne. Kierownik działu kadr powinien powiedzieć: „Nie mogę zachować tego w tajemnicy”, jeśli nie może. Jeśli złożysz skargę, że twój szef nęka cię seksualnie, jest ona wymagana przez prawo do zbadania.)

   Ale jeśli walczysz w małżeństwie lub toniesz w morzu długów, może pomóc ci skierować cię w stronę programu pomocy dla pracowników (EAP). Jeśli twój były chłopak prześladuje cię, może pomóc powiadomić ochronę i recepcję, aby go pilnowała i pomogła ci w zaplanowaniu bezpieczeństwa. Pro Wskazówka: Numer EAP jest prawdopodobnie na stronie internetowej firmy, ale zapytaj HR.

1. Problemy zdrowotne: Czy ty lub członek rodziny masz problemy zdrowotne? Czy ty lub twój małżonek jesteście w ciąży? Udaj się do HR. Jeśli zaczniesz brakować pracy z powodu migreny, ale nic nie powiesz, możesz zostać zwolniony za naruszenie zasad frekwencji, ale jeśli przyjdziesz do HR, możesz wypełnić dokumenty w celu ochrony prawnej.

   Twój problem może podlegać amerykańskiej ustawie o niepełnosprawności lub ustawie o urlopie rodzinnym. W obu przypadkach musisz poprosić o pomoc. Nie zakładaj, że Twój menedżer automatycznie dowie się, że przyczyna Twoich nieobecności kwalifikuje Cię do ochrony. Pamiętaj, że te prawa często chronią również członków Twojej rodziny - jeśli potrzebujesz czasu na opiekę nad poważnie chorym członkiem rodziny.

1. Whistle Blowing of Any Kind: Niektóre duże firmy mają anonimowe linie napiwków za wszelkie naruszenia, które możesz zobaczyć; inni mają wyznaczoną osobę, z którą możesz rozmawiać. Ale zawsze możesz wejść i porozmawiać na ten temat z działem zasobów ludzkich. Możesz zgłosić wszystko, od naruszeń bezpieczeństwa po naruszenia zabezpieczeń, do swojego działu HR. Przeprowadzą dochodzenie w ruchu.
2. Zarządzanie pracownikami: Jeśli zarządzasz pracownikami, sukces Twojej kariery zależy od ich sukcesu zawodowego. Jeśli chcesz pomóc, wiedząc, jak zarządzać, nie będąc zbyt apodyktycznym, jak uczciwie dyscyplinować i jak uzyskać najlepsze wyniki od swojego zespołu, zapytaj swojego menedżera HR.

   Kierownik działu kadr może bezpośrednio przekazać coaching menedżerom lub skierować Cię do klasy menedżerskiej lub konsultanta. Weź skierowanie. Klasa lub doradztwo są warte twojego czasu.

1. Pomóż poruszać się po prawie: Nie chcesz mylić menedżerów HR z adwokatami prawa pracy, ale powinni dobrze rozumieć podstawowe prawo pracy. Jeśli współpracownik skarży się, że jej szef zachowuje się przerażająco, możesz pójść do HR po poradę i zgłosić molestowanie seksualne.

   Jeśli pracownik grozi, że cię pozwie, zgłoś go natychmiast - nawet jeśli jesteś pewien, że po prostu wysadza parę. Nie pozwól, aby problemy prawne powstały. HR dysponuje zasobami, które pomogą ci kierować, i wiedzą, kiedy zadzwonić do dużych dział - adwokatów.

Podczas gdy HR zawsze będzie miał papierkową robotę do wypełnienia, nie zapominaj, że są po to, aby pomóc firmie odnieść sukces. Oznacza to, że HR wie, że poszczególni pracownicy również muszą odnieść sukces. Porozmawiaj i sprawdź, czy mogą pomóc w szybkim rozwoju Twojej kariery.

------------

Suzanne Lucas jest niezależną dziennikarką specjalizującą się w zasobach ludzkich. Prace Suzanne znalazły się w publikacjach dotyczących notatek, w tym Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.