Kiedy pracodawcy mogą uruchamiać raporty kredytowe dla kandydatów do pracy

Zły kredyt może nie tylko uniemożliwić uzyskanie kredytu hipotecznego, kredytu samochodowego lub karty kredytowej. W zależności od tego, gdzie i gdzie mieszkasz oraz co robisz w pracy, historia gwiezdnych kredytów może również uniemożliwić Ci znalezienie pracy.

Dlaczego dobry kredyt ma znaczenie, gdy szukasz pracy? Ponieważ niektórzy pracodawcy prowadzą raporty kredytowe dla kandydatów do pracy w ramach procesu sprawdzania przeszłości podczas zatrudniania. Zwłaszcza jeśli chodzi o prace związane z zarządzaniem pieniędzmi, obsługą transakcji finansowych lub ochroną poufnych informacji, problem może stanowić zły kredyt.

Status prawny dotyczący stosowania raportów kredytowych w zatrudnieniu

Ustawa o uczciwym raportowaniu kredytowym to ustawodawstwo federalne, które reguluje sposób gromadzenia i wykorzystywania informacji o kredytach konsumenckich, w tym przez pracodawców podczas procesu rekrutacji. FCRA wymaga od pracodawców uzyskania pisemnej zgody osób ubiegających się o pracę przed sporządzeniem raportu kredytowego oraz poinformowania kandydatów, że raport może zostać wykorzystany przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Muszą również poinformować kandydatów, jeśli zdecydują się na ich zatrudnienie, w oparciu o informacje odkryte podczas sprawdzania zdolności kredytowej.

Ponadto większość państw pozwala na korzystanie z raportów kredytowych przez pracodawców. Jednak nie każde państwo zezwala pracodawcom na korzystanie z raportów kredytowych, jak im się podoba w procesie rekrutacji. W chwili pisania tego tekstu 10 stanów, Dystrykt Kolumbii i kilka miast ograniczają sposób, w jaki raporty kredytowe mogą być wykorzystywane podczas kontroli zatrudnienia. 10 stanów to: Kalifornia, Kolorado, Connecticut, Hawaje, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont i Waszyngton.

Jak wyglądają te ograniczenia? W większości przypadków przepisy te zabraniają korzystania z raportów kredytowych przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, z wyjątkiem określonych okoliczności - na przykład w witrynie Nolo.com w Nevadzie w dużej mierze nielegalne jest, aby pracodawcy korzystali z raportów kredytowych w ramach procesu kontroli, chyba że praca obejmuje obowiązki takie jak obsługa pieniędzy, korporacyjnych kart kredytowych lub rachunków finansowych.

Skontaktuj się ze swoim Departamentem Pracy, aby uzyskać informacje na temat obowiązującego prawa w Twojej lokalizacji.

Jak chronić prawa do raportu kredytowego

Tripp Scott, adwokat ds. Pracy i zatrudnienia w Catalina Avalos, dostarcza następujące informacje na temat raportów kredytowych i wskazówek dla osób poszukujących pracy, aby chronić się przed sprawdzaniem zdolności kredytowej przez pracodawców.

Ogólne informacje o historii kredytowej

• Informacje z raportu kredytowego muszą być wykorzystywane wyłącznie do żądanych celów.
• Pracownik ma prawo wiedzieć, czy jakiekolwiek działania niepożądane zostały podjęte w wyniku informacji zawartych w raporcie kredytowym; ujawnienie jest wymagane, nawet jeśli informacje z raportu kredytowego nie były głównym powodem odrzucenia wniosku.
• Ujawnienie nie musi mieć formy pisemnej, ale dobrym pomysłem jest, aby pracodawca prowadził rejestr pisemnego powiadomienia.
• Pracodawca musi podać pracownikowi nazwisko, adres i numer telefonu agencji zgłaszania konsumentów - w tym bezpłatny numer telefonu ustanowiony przez agencję, jeśli agencja gromadzi i prowadzi akta dotyczące konsumentów na terenie całego kraju.

• Pracodawca musi złożyć oświadczenie, że agencja zgłaszająca konsumenta nie podjęła decyzji o podjęciu działania niepożądanego i nie jest w stanie podać konsumentowi konkretnych powodów podjęcia działań niepożądanych.
• Pracownicy mają prawo skontaktować się z agencją raportującą kredyt, dostarczając raport kredytowy pracownika i próbując poprawić wszelkie negatywne informacje.
• Pracownicy mogą ponownie ubiegać się o pracę, jeśli skorygowano negatywne informacje i nie było innych podstaw do odmowy zatrudnienia.

Porady dotyczące raportu kredytowego dla kandydatów do pracy

• Miej dokładne i zgodne z prawdą CV.
• Zapoznaj się z informacjami zawartymi w raporcie kredytowym.
• Określ, czy w raporcie kredytowym znajdują się jakiekolwiek negatywne informacje.
• Spróbuj skorygować negatywne informacje w raporcie kredytowym przed szukaniem zatrudnienia. Poprawianie negatywnych wpisów może być czasochłonne i frustrujące.
• Jeśli pracodawca poinformuje Cię, że przeprowadzi kontrolę kredytową, bądź przygotowany na decyzję o wycofaniu wniosku o pracę lub o podjęciu pracy.

• Jeśli odmówiono Ci zatrudnienia na podstawie informacji zawartych w raporcie kredytowym, porozmawiaj z pracodawcą, aby sprawdzić, czy możesz ponownie złożyć wniosek.

Kwestie dyskryminacji kredytowej

• Sprawdzanie historii kredytowej może mieć potencjalny wpływ na mniejszości.
• Komisja ds. Równości szans w zakresie zatrudnienia (EEOC) może kontrolować pracodawców, wykorzystując kontrole historii kredytowej do dyskwalifikacji potencjalnych pracowników, w celu ustalenia, czy praktyka pracodawcy jest praktyką neutralną pod względem płci związaną z kryteriami związanymi z pracą i / lub jest koniecznością biznesową.

Odpowiedzialność za pracodawcę

• Pracodawca, który bezprawnie wykorzystuje informacje z raportu kredytowego pracownika, może podlegać sankcjom karnym.
• Pracodawca może również podlegać karom cywilnym i ponosić odpowiedzialność za honoraria adwokackie.