Próbki listu odrzucenia dla kandydatów do pracy

Czy korzystasz z listów odrzucenia wniosku? Robisz, jeśli zdobywasz reputację pracodawcy z wyboru. Robisz, jeśli chcesz, aby Twoi kandydaci czuli się ważni i regularnie się z nimi komunikowali. Istnieją cztery przypadki, w których wybrany pracodawca będzie chciał komunikować się ze swoimi kandydatami do pracy.

Niestety, pojęcie duchów stało się widoczne. Duch pojawia się, gdy potencjalny pracodawca odcina dalszą komunikację z perspektywą pracy w dowolnym momencie procesu rekrutacji. Kandydat może zadzwonić i zadzwonić, ale pracodawca nie informuje, że odrzucił jego kandydaturę. To jest okrutne i lekceważące.

Duch jest również istotny, gdy kandydat przestaje komunikować się z pracodawcą w dowolnym momencie procesu rekrutacji i selekcji. Na przykład menedżerowie działu kadr zauważają, że przeprowadzili wywiady z kandydatami do pracy, którzy nigdy nie pojawiają się na rozmowie kwalifikacyjnej. Zaproponowali pracę potencjalnej osobie, która nigdy nie odpowiedziała na ich ofertę. Pracodawcy zadzwonili i zostawili wiadomość dla pracownika, aby zwrócić rozmowę, gdy chcą rozpocząć drugi wywiad. To jest głupie ze strony kandydata.

We wszystkich tych przypadkach perspektywa lub pracodawca został odrzucony, ale nigdy nie poinformowano go o odrzuceniu w liście odrzucenia, e-mailu lub rozmowie telefonicznej. Przyjdźcie ludzie, wszyscy możecie zrobić lepiej niż to. Pokaż trochę klasy i odpowiednio odrzuć kandydatów i pracodawców.

Listy odrzucenia próbki kandydata

Oto listy kandydatów odrzucenia próbki dla kandydatów, którzy nie dostali pracy. Użyj tych listów odrzucenia próbki, aby opracować własne listy, aby grzecznie i uprzejmie wyłączyć kandydata do pracy. Użyj listów odrzucenia, aby uprzejmie i klasycznie komunikować się ze swoimi kandydatami na każdym etapie procesu rekrutacji.

Próbka listu odrzucenia kandydata: nie wybrana do rozmowy kwalifikacyjnej

Poniżej znajduje się przykładowy list odrzucenia dla kandydata, który nie wydaje się być dobrym kandydatem na stanowisko otwarte lub w firmie. Możesz się wiele nauczyć tylko z przeglądu CV i listu motywacyjnego lub aplikacji online, ale często to, czego się uczysz, wystarczy.

Na przykład programista, który woli pracować samodzielnie, nie przyczyni się skutecznie do środowiska zespołu w firmie, w którym zespół siedzi razem w otwartym formacie. Nie będziesz chciał spędzać cennego czasu pracownika na tym kandydacie.

Data

Nazwa zgłaszającego

Adres wnioskodawcy

Szanowni Państwo (Nazwa Wnioskodawcy):

Ten list ma informować, że nie wybrano Cię do poddania się ekranowi telefonu lub wywiadu na miejscu dla pozycji, o którą się ubiegałeś. Dziękujemy za zainteresowanie naszą otwartą pozycją i poświęciłeś czas na przesłanie nam swoich danych uwierzytelniających i aplikacji.

Jeszcze raz dziękuję za ubieganie się o rolę (Nazwa pracy).

Pozdrowienia, Samantha Kamala

Generał HR i Rekruter

List odrzucający kandydata Próbka po rozmowie kwalifikacyjnej

W tym liście odrzucenia próbki pracodawca chce poinformować kandydata o następujących informacjach.

• Kandydat zostaje odrzucony.
• Powód? Znaleźli innych kandydatów z większym doświadczeniem bezpośrednio związanym z pracą.
• Podobał im się ten kandydat, ale nie na obecnym otwarciu, ale zachęca się go do ponownego złożenia wniosku.

Data

Nazwa zgłaszającego

Adres wnioskodawcy

Szanowni Państwo (Nazwa Wnioskodawcy):

Jak wiecie, przeprowadziliśmy wywiady z wieloma kandydatami na stanowisko (Nazwa pracy) i ustaliliśmy, że kilku innych kandydatów, z którymi rozmawialiśmy, ma większe doświadczenie, które jest bezpośrednio związane z wymogami otwarcia naszej pracy.

Ten list informuje, że nie zostałeś wybrany na to stanowisko.

Dziękujemy za poświęcenie czasu na przyjazd (nazwa firmy), aby spotkać się z naszym zespołem wywiadów. Zespół cieszył się spotkaniem z tobą i naszymi dyskusjami. Zachęcamy do ponownego złożenia wniosku w przyszłości, jeśli opublikujemy ogłoszenie o pracę, do którego się kwalifikujesz.

Pozdrowienia, Imię i nazwisko osoby fizycznej i podpis

Przykład: dyrektor ds. Zasobów ludzkich w zespole wyboru pracowników

Więcej przykładowych listów odrzucających kandydatów

• Zobacz list odrzucenia standardowego wnioskodawcy, którego używasz do udzielenia odpowiedzi wnioskodawcom, którzy nie są tak wykwalifikowani, jak kandydaci, z którymi decydujesz się rozmawiać.
• Zobacz inną próbkę, prostą próbkę listu odrzucenia dla kandydatów, których odrzucisz bez rozmowy.
• Oto kolejny list odrzucenia próbki dla kandydatów, których nie zdecydujesz się zaprosić na rozmowę.
• Zobacz kolejną literę odrzucenia próbki do wykorzystania, gdy chcesz, aby kandydat przeprowadził rozmowę kwalifikacyjną na inną pracę w Twojej firmie.
• Oto przykładowy list odrzucenia kandydata, którego masz nadzieję, że w przyszłości znów się pojawi: dobre dopasowanie kulturowe.

• Znajdź kolejny przykładowy list odrzucenia dla wnioskodawcy, którego, jak masz nadzieję, zastosuje w przyszłości.
• Jest to list odrzucenia kandydata, który nie został wybrany po pierwszym wywiadzie.
• Znajdź list odrzucenia próbki dla kandydata, który został odrzucony po rozmowie kwalifikacyjnej.