Próbki odrzucenia listu do kandydatów do pracy

Czy potrzebujesz listu odrzucenia próbki? Oto przykłady, które możesz wykorzystać dla kandydatów, którzy nie dostali pracy. Użyj tych przykładowych listów, aby opracować własne listy, aby uprzejmie i uprzejmie obrócić kandydatów.

Wysłanie listu odrzucenia po pierwszej rozmowie jest uprzejmy, uprzejmy i profesjonalny. Nie chcesz zostawiać kandydatów na stanowiska pracy w ciemności na temat tego, że nie zaprosisz ich do dalszego udziału w procesie selekcji.

Pracodawcy zawdzięczają kandydatom, którzy zainwestowali dużo czasu w proces ubiegania się o pracę w Twojej firmie, profesjonalny list odrzucenia. Ten list mówi mu dokładnie, gdzie stoją w procesie selekcji. Kandydaci powiedzą ci, że złe wiadomości są lepsze niż brak wiadomości.

Użyj tych listów odrzucenia próbki jako wskazówek, kiedy musisz profesjonalnie, uprzejmie i wyraźnie zakończyć kandydaturę kandydata na otwarte stanowisko.

List odrzucenia próbki

Ten przykładowy list odrzucenia jest przeznaczony dla wnioskodawcy, którego chcesz zatrudnić w swojej firmie. Jego kwalifikacje nie spełniły kwalifikacji kilku innych kandydatów do obecnego otwarcia. Jednak zdecydowałeś, że jest dobrym potencjalnym pracownikiem, dobrze się przeprowadził i wydawał się zgodny z kulturą twojej organizacji.

Pobierz szablon listu odrzucenia (zgodny z Google Docs i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Pobierz szablon programu Word

Przykładowy list odrzucenia (wersja tekstowa)

Marge Lee

123 Główna ulica

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 września 2018 r

Wnioskodawca Jackson

123 Business Street

Business City, NY 12033

Szanowny Panie Zgłaszający, Przeprowadziliśmy wywiady z wieloma kandydatami na stanowisko koordynatora ds. Marketingu i postanowiliśmy zaoferować innemu wnioskodawcy stanowisko. Ten list ma na celu powiadomienie Cię, że nie zostałeś wybrany na stanowisko, na które złożyłeś podanie.

Komisja przesłuchująca była pod wrażeniem twoich referencji i doświadczenia. Oferujemy Ci możliwość przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej w celu otwarcia drugiego stanowiska jako lidera marketingu w naszej firmie. Załączony jest opis pozycji do recenzji.

Jeśli zdecydujesz, że jesteś zainteresowany rozmową z nami o tym drugim otwarciu, zadzwoń lub napisz do Samuela Jonesa, a my umówimy się na rozmowę przy najbliższej okazji. W tej chwili przeprowadzamy wywiady w pierwszej rundzie.

Dziękuję bardzo za poświęcenie czasu na przybycie do materiałów biurowych Acme, aby spotkać się z naszym zespołem wywiadów. Cieszyliśmy się, że spotkaliśmy się z tobą i nasze dyskusje.

Niezależnie od tego, co zdecydujesz się na rozmowę kwalifikacyjną w związku z tym drugim otwarciem pracy, prosimy o złożenie wniosku o stanowiska, które kwalifikujesz się w naszej firmie w przyszłości.

Życzymy sukcesów osobistych i zawodowych w poszukiwaniu pracy iw przyszłości. Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą.

Pozdrowienia, Marge Lee

Dyrektor HR dla zespołu doboru pracowników

List odrzucenia próbki

Ten przykładowy list odrzucenia jest przeznaczony dla wnioskodawcy, który nie wydaje się być typem pracownika, który pasowałby do twojej kultury. Musisz mu powiedzieć, że nie został wybrany do powrotu na drugi wywiad. Ale nie chcesz go zachęcać do ponownego spędzania czasu w przyszłości.

Helen Whitebread

123 Główna ulica

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 września 2018 r

Wnioskodawca Jackson

123 Business Street

Business City, NY 12033

Szanowny Panie Zgłaszający, Nie wybrano Cię do powrotu na drugi wywiad, więc w tej chwili Twoja kandydatura na otwarte stanowisko marketingowe nie jest już brana pod uwagę.

Zespół przeprowadzający rozmowę z przyjemnością cię poznał. Chcieliby również wyrazić swoje uznanie za czas, który zainwestowaliście w złożenie wniosku i przyjście na rozmowę kwalifikacyjną. Wiemy, że jest to trudne i czasochłonne.

Jeszcze raz dziękuję za rozmowę z zespołem na stanowisko koordynatora marketingu.

Pozdrowienia, Helen Whitebread

Dyrektor HR w imieniu zespołu doboru pracowników

Wniosek

W każdej liście odrzucenia masz możliwość przekazania różnych wiadomości różnym kandydatom. Nie popełniaj błędu, używając jednopoziomowego listu cookie-cutter, który przekazuje identyczne uczucia do każdego kandydata.

Nie jesteś również zobowiązany kandydatom do wyjaśnienia, dlaczego nie są już kandydatami. W wielu przypadkach im mniej mówisz, tym lepiej. Kandydaci łatwo mylą wszelkie komunikaty od potencjalnego pracodawcy. Nie dawaj im czegoś, z czym można by się zmusić.

Standardowy list potwierdzający zgłoszenie

• Przykładowy list potwierdzający aplikację

Więcej o przykładowych listach odrzucających kandydatów

• Zobacz list odrzucenia standardowego wnioskodawcy, którego używasz do udzielenia odpowiedzi wnioskodawcom, którzy nie są tak wykwalifikowani, jak kandydaci, z którymi decydujesz się rozmawiać.
• Dowiedz się więcej o tym, jak napisać listy odrzucenia kandydata do pracy.

Zrzeczenie się:Należy pamiętać, że Susan Heathfield dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne zarządzanie zasobami ludzkimi, porady pracodawców i miejsca pracy na tej stronie, ale nie jest adwokatem, a treść na stronie nie może być interpretowana jako legalna Rada. Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich w miejscu pracy. W razie wątpliwości zawsze zasięgnij porady prawnej.

Informacje na stronie podane są jedynie w celach informacyjnych, nigdy jako porady prawne.