Czy można poprosić o datę urodzenia kandydata?

Czy pracodawcy mogą legalnie poprosić o podanie daty urodzenia w aplikacji o pracę? W większości przypadków odpowiedź brzmi „tak”. Jest tak, ponieważ istnieją inne powody, dla których mogą potrzebować informacji. Jednak pracodawcy nie mogą wykorzystywać twojego wieku do dyskryminowania Ciebie. W związku z tym, chociaż możesz zostać poproszony o podanie swojego wieku w aplikacji o pracę, na ogół nie powinieneś otrzymywać pytań o swój wiek podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Przeczytaj poniżej, aby uzyskać więcej informacji na temat tego, kiedy pracodawcy mogą poprosić o datę urodzenia, co zrobić, jeśli uważasz, że jesteś dyskryminowany i jak odpowiedzieć na pytania dotyczące Twojego wieku i innych przedmiotów.

Kiedy pracodawcy mogą poprosić o datę urodzenia

Pracodawcy mają swoje prawa, jeśli pytają Cię o datę urodzenia podczas procesu kontroli pracy. Kluczowym czynnikiem będzie to, co pracodawcy zrobią z tymi informacjami, ponieważ surowo zabrania się im dyskryminowania kandydatów do pracy lub pracowników ze względu na wiek. Zabezpieczenia te są przewidziane w ustawie o dyskryminacji ze względu na wiek z 1967 roku.

Większość pracodawców poprosi o datę urodzenia, aby ułatwić sprawdzenie przeszłości. Uzupełnianie kontroli kandydatów do pracy jest obecnie powszechną praktyką pracodawców. Kontrole te mogą obejmować przegląd dokumentacji handlowej, kryminalnej, a nawet finansowej. Posiadanie daty urodzenia ułatwia pracodawcom wykonywanie tych kontroli.

Istnieją również inne sytuacje, w których konieczna jest znajomość wieku pracownika. Na przykład, jeśli istnieje minimalny wymóg wieku dla pracy, pracodawca musi wiedzieć, że spełniasz ten wymóg.

Co powinni zrobić pracodawcy z datą informacji o urodzeniu

Pracodawcy będą na ogół przechowywać te informacje oddzielnie od danych kandydatów, do których ankieterzy będą mieli dostęp w ramach procesu przeglądu w celu ochrony ich organizacji przed zarzutami dyskryminacji ze względu na wiek. Tak więc, mimo spełnienia prośby w aplikacji o pracę, ankieter nie powinien zadawać żadnych pytań związanych z wiekiem.

Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące Twojego wieku

Pytając, ile masz lat w wywiadzie, coś, o czym ankieterzy nie powinni pytać, ponieważ może to być oznaką dyskryminacji ze względu na wiek. Poniżej znajdują się pytania dotyczące Twojego wieku, o które ankieterzy nie powinni pytać:

• Ile masz lat?
• Kiedy skończyłeś studia?
• Kiedy się urodziłeś?

Niezależnie od tego, wciąż możesz otrzymać pytanie o swój wiek, ponieważ nie jest to technicznie nielegalne. Możesz nie odpowiadać, a nawet zakończyć rozmowę. Należy pamiętać, że tego rodzaju silna reakcja prawdopodobnie wytrąci cię z równowagi na pozycję. Jeśli czujesz się niekomfortowo z pytaniami zadawanymi przez pracodawcę, może to być nawet znak, że firma nie jest dobrze dopasowana. Jednak może to być przypadek niedoświadczonego lub niedoświadczonego ankietera, który nie wskazuje na potencjalnie toksyczną kulturę pracy.

Możesz również odpowiedzieć na pytania, podkreślając aspekty swojej osobowości lub aktywności zawodowej, które pokazują, że nie masz ochoty na karierę lub brakuje Ci energii. Na przykład, zamiast określać swój wiek lub datę urodzenia, możesz odpowiedzieć w ten sposób: „Nie wierzę, że mój wiek byłby problemem dla mojej pracy, ponieważ ……….” Możesz zaznaczyć, że aktywnie działamy w rozwoju zawodowym, aby być na bieżąco ze zmianami w tej dziedzinie.

Pomocne może być wspomnienie obiektu za pomocą najnowszych narzędzi technologicznych w swojej dziedzinie. Dzielenie się aktywnością młodzieżową, taką jak wędrówki, jazda na nartach, bieganie i podnoszenie ciężarów, może zademonstrować poziom energii i wytrzymałość fizyczną. Jeśli przepracowałeś wiele godzin w ostatnich miejscach pracy i chcesz to zrobić w swojej pracy docelowej, możesz odwołać się do etyki pracy. Przedstawienie informacji o doskonałym zapisie obecności może rozwiać wszelkie obawy dotyczące problemów zdrowotnych.

Możesz także podkreślić umiejętności i umiejętności, które sprawiają, że jesteś silnym kandydatem do pracy. Na przykład, możesz udowodnić, że wiek nie jest problemem w twoich odpowiedziach na pytania takie jak: „Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?” I „Jakie masz umiejętności, które czynią cię silnym kandydatem?” Podaj konkretne przykłady, aby udowodnić, że jesteś mają te umiejętności i umiejętności.

Bądź proaktywny

Upewnienie się, że Twój obraz jest tak młody, jak to możliwe, może zmniejszyć prawdopodobieństwo, że zostaniesz poproszony o pytania związane z wiekiem. Skonsultuj się ze stylistą, jeśli masz pytania, ale upewnij się, że twoja szafa i fryzura nie sprawiają, że wyglądasz na starszą. Dla niektórych kandydatów może to być kolorowanie szarości.

Dokładnie przejrzyj swoje dokumenty i uwzględnij odniesienie do rozwoju zawodowego i umiejętności technicznych, gdy tylko jest to możliwe. Pozostań w kontakcie z trendami w swojej dziedzinie i włącz deklaracje CV / listów motywacyjnych, które odzwierciedlają osiągnięcia związane z tymi trendami. Pracodawcy mogą nie widzieć potrzeby pytania o Twój wiek, jeśli mają pewność, że jesteś obecny w swojej dziedzinie. o tym, jak odpowiedzieć na pytania dotyczące Twojego wieku.

Jak odpowiedzieć na inne pytania Pracodawcy nie powinni pytać

Wiek nie jest jedynym tematem, który jest nielegalny dla ankietera. Inne tematy obejmują między innymi rasę, płeć, niepełnosprawność, religię i pochodzenie narodowe.

Jeśli w wywiadzie pojawi się pytanie dotyczące jednego z tych tematów, istnieje wiele sposobów na udzielenie odpowiedzi. Możesz po prostu odmówić odpowiedzi lub nawet zakończyć wywiad. Możesz także zdecydować się odpowiedzieć bardziej niejasno i podkreślić, dlaczego dobrze pasujesz do pracy, nie odpowiadając bezpośrednio na pytanie.

Przeczytaj tutaj, aby uzyskać więcej informacji na temat odpowiedzi na pytania dotyczące nielegalnych wywiadów.

Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany przeciwko

Jeśli ankieter wydaje się być zajęty swoim wiekiem i uważasz, że dyskryminacja mogła ograniczyć Twój dostęp do pracy, możesz skontaktować się z amerykańską Komisją Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) i / lub skonsultować się z prawnikiem pracy.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.