Próbki odrzucenia listu do wysłania po rozmowie kwalifikacyjnej

Wyślij list odrzucenia po pierwszym wywiadzie

W wielu firmach kandydat do pracy jest zapraszany na wstępną rozmowę, podczas której zachodzi podstawowa ocena jego umiejętności, doświadczenia i potencjalnego dopasowania kulturowego. W niektórych firmach jedna osoba przeprowadza ten wywiad. Coraz częściej jednak firmy dostrzegają siłę kandydata spotykającego więcej pracowników.

Są wśród nich menedżerowie, którzy są szefami stanowiska, pracownicy, którzy są współpracownikami potencjalnego pracownika, klienci wewnętrzni potencjalnego nowego pracownika oraz inni kierownicy działów i liderzy zespołów w pierwszym wywiadzie.

Wielokrotne wywiady stają się normą, ponieważ pracodawcy starają się wybierać najlepszych pracowników. W związku z tym kandydat do pracy może uczestniczyć w rozmowie kwalifikacyjnej, aby uzyskać drugi wywiad. Możesz użyć tych listów odrzucenia próbki po pierwszym wywiadzie, aby powiadomić kandydata, że ​​nie wykonał cięcia na drugi wywiad.

Ostrzeżenie o korzystaniu z wywiadów do wyboru pracowników

Jest to herezja dla niektórych praktyków działu kadr, ale coraz częściej badania praktyk zatrudniania wskazują, że proces wywiadu nie jest skutecznym sposobem wyboru pracowników. Testy przed zatrudnieniem i sprawdzanie przeszłości są głównymi kandydatami do najlepszych praktyk.

Poniżej znajduje się list odrzucenia próbki dla kandydata, który nie zakwalifikował się do drugiego wywiadu. Ten kandydat był mniej wykwalifikowany niż inni rozmówcy. Otrzymuje ten list odrzucenia po pierwszym wywiadzie.

Przykład odrzucenia listu po wywiadzie

W tym liście odrzucenia po pierwszym wywiadzie starasz się przekazać, że podczas gdy masz kandydatów, którzy są bardziej wykwalifikowani i doświadczeni w konkretnym kluczowym komponencie pracy, twój zespół polubił kandydata. Uważasz, że kandydat jest potencjalnie dobrym kandydatem do pracy w Twojej firmie.

Zauważ, że w obu tych przykładowych listach pisarz nie bił się po buszu. Odmówili jasno w pierwszym akapicie e-maila lub listu. To najlepsza praktyka.

Data

Imię kandydata

Adres

Miasto, stan, kod pocztowy

Drogi (nazwa kandydata):

Doceniamy czas, który poświęciłeś na rozmowę o stanowisko asystenta administracyjnego w McColl's. Nie wybrano Cię do powrotu w celu przeprowadzenia dodatkowych wywiadów. Otrzymaliśmy wnioski od wielu wykwalifikowanych kandydatów, z których kilku ma wieloletnie doświadczenie w pracy z naszym systemem informacji o zasobach ludzkich (HRIS), kluczowym wymogiem w zakresie pracy.

Dziękujemy za rozmowę z naszym zespołem. Wszyscy lubili się z Tobą spotykać i mamy nadzieję, że rozważysz ubieganie się o nasze otwarte stanowiska, do których kwalifikujesz się w przyszłości.

Życzymy powodzenia w bieżącym poszukiwaniu pracy. Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą.

Z poważaniem, Imię i nazwisko osoby fizycznej i podpis

Przykład: dyrektor ds. Zasobów ludzkich w zespole wyboru pracowników

Przykład odrzucenia listu po wywiadzie

W tym drugim liście odrzucenia próbujesz przekazać swoje uznanie, że dana osoba przyszła na rozmowę. Nie byłeś jednak całkowicie przekonany, że ich umiejętności i doświadczenie są odpowiednie do twojej pracy i być może nie dla twojej firmy.

Data

Imię kandydata

Adres

Miasto, stan, kod pocztowy

Drogi (nazwa kandydata):

Ten list informuje, że nie wybrano Cię do powrotu do (nazwa firmy) na drugi wywiad.

Komisja selekcyjna docenia twoje zainteresowanie ubieganiem się o nasze otwarte stanowisko. Doceniamy również czas, który zainwestowałeś w spotkanie z nami. Zdajemy sobie sprawę, że poszukiwanie pracy to czasochłonne działanie dla naszych kandydatów do pracy.

Życzymy powodzenia w bieżącym poszukiwaniu pracy.

Z poważaniem, Helen Mitchell

Dyrektor HR dla zespołu doboru pracowników

komórka: 123-456-7890

Więcej o przykładowych listach odrzucających kandydatów

Szukasz dodatkowych listów odrzucenia próbki, które możesz wysłać do kandydatów na stanowiska po nieudanym wywiadzie w Twojej firmie? Spójrz na więcej listów odrzucenia próbek.

• Oto przykładowy list odrzucenia dla kandydata, który nie wydawał się być dobrze dopasowany do kultury Twojej firmy.
• Zobacz kolejną literę odrzucenia próbki do wykorzystania, gdy chcesz, aby kandydat przeprowadził rozmowę kwalifikacyjną na inną pracę w Twojej firmie.
• Oto przykładowy list odrzucenia kandydata, którego masz nadzieję, że w przyszłości znów się pojawi: dobre dopasowanie kulturowe.
• Jest to list odrzucenia kandydata, który nie został wybrany po pierwszym wywiadzie.
• Znajdź list odrzucenia próbki dla kandydata, który został odrzucony po rozmowie kwalifikacyjnej.

• Oto list odrzucenia próbki dla kandydata, który nie został wybrany po drugim wywiadzie.

Listy dla udanych kandydatów do pracy

Co się stanie, jeśli kandydat, z którym się kontaktujesz, odniósł sukces w swojej aplikacji? Są to przykładowe listy ofert pracy, aby kandydat znał dobre wieści.

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.