Przykłady odrzucenia listu po rozmowie kwalifikacyjnej

Czy jesteś osobą poszukującą pracy zastanawiającą się, czy otrzymasz powiadomienie, jeśli firma zdecyduje się nie zatrudniać cię po spotkaniu z tobą, aby ocenić Twoją kandydaturę? A może jesteś menedżerem ds. Zatrudnienia, który musi poinformować kandydata, że ​​nie został zatrudniony? Chociaż właściwym protokołem jest powiadomienie wszystkich potencjalnych kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną o pracę, niestety nie zawsze tak się dzieje.

Pracodawcy nie zawsze zapewniają wnioskodawcom uprzejmość, pozwalając im wiedzieć, gdzie stoją w procesie rekrutacji. Niektóre firmy powiadamiają kandydatów, którzy nie zostali zaakceptowani na rozmowę, podczas gdy inni kontaktują się tylko z kandydatami, z którymi chcą omówić pracę.

Gdy pracodawcy powiadamiają wnioskodawców

W rzeczywistości niektórzy pracodawcy nie powiadamiają nawet kandydatów, którzy rzeczywiście przeprowadzają z nimi wywiad, że nie zostali wybrani na drugą rozmowę lub do pracy. Inne firmy mogą jednak wysyłać listy odrzucenia do wnioskodawców, którzy nie zostali wybrani na stanowisko po zakończeniu procesu wywiadu.

Nie możesz otrzymać listu bezpośrednio po rozmowie, jeśli organizacja powiadomi wnioskodawców. Wielu pracodawców czeka, aż zatrudnią kogoś do pracy, aby powiadomić innych kandydatów. Dzieje się tak, ponieważ mogą oni chcieć dać puli kandydatów inny wygląd, jeśli ich główny kandydat odrzuci ich ofertę pracy.

Co zawiera list odrzucenia wysłany po rozmowie kwalifikacyjnej

Jeśli otrzymasz list odrzucenia, nie oczekuj, że będzie zawierał powód, dla którego nie zaoferowałeś pracy. Pracodawcy są zaniepokojeni kwestiami dyskryminacji.

Przyczyny odrzucenia wnioskodawcy mogą być interpretowane jako dyskryminujące ze względu na wiek, płeć, pochodzenie narodowe, religię, stan cywilny, ciążę lub niepełnosprawność.

Bezpieczniej jest, prawnie mówiąc, aby firmy napisały prosty list odrzucenia, który dziękuje respondentowi za poświęcenie czasu na spotkanie z menedżerem ds. Zatrudnienia. Jeśli firma jest zainteresowana uznaniem wnioskodawcy za inne otwarcia, list może również to stwierdzać.

Przykłady listów odrzucenia

Jeśli firma wysyła listy odrzucenia, poniższe przykłady są przykładami tego, co możesz otrzymać, jeśli organizacja zdecyduje się nie ubiegać o twoją kandydaturę do pracy.

List odrzucenia po przykładzie rozmowy kwalifikacyjnej

Kierownik ds. Zatrudnienia

Nazwa firmy

adres spółki

Miasto, kod pocztowy państwa

Drogi Kandydacie, Dziękujemy bardzo za poświęcenie czasu na rozmowę z nami w sprawie stanowiska obsługi klienta. Dziękujemy za zainteresowanie firmą i pracą.

Piszę, aby poinformować, że wybraliśmy kandydata, który naszym zdaniem najbardziej odpowiada wymaganiom stanowiska na danym stanowisku.

Dziękujemy za poświęcenie czasu na rozmowę z nami i zachęcamy do ubiegania się o inne otwarcia w firmie w przyszłości.

Ponownie dziękuję za poświęcony czas.

Z poważaniem, Podpis (list drukowany)

Kierownik ds. Zatrudnienia

List odrzucenia po przesłaniu wiadomości e-mail z wywiadem o pracę

Przedmiot:Marketing Associate Position

Droga Pani Hagardon, Doceniam, że poświęcasz czas na spotkanie ze mną, aby omówić stanowisko Marketing Associate w ABC Company. Twój czas i zainteresowanie tą pozycją są bardzo mile widziane.

Chciałbym poinformować, że wypełniliśmy to stanowisko. Zachowamy jednak twoją aplikację w aktach do rozważenia, jeśli w przyszłości pojawi się coś, co może być dla Ciebie odpowiednie.

Ponownie dziękuję za spotkanie ze mną.

Z poważaniem, Samantha Hancock

Co zrobić, jeśli nie usłyszysz od pracodawcy

Jaki jest najlepszy sposób, aby sobie z tym poradzić, jeśli nie usłyszysz odpowiedzi z wywiadu? Właściwe jest śledzenie stanu aplikacji, zwłaszcza jeśli żonglujesz wieloma aplikacjami o pracę lub musisz podjąć natychmiastową decyzję w sprawie innej oferty pracy.

Bezpośrednia obserwacja po wywiadzie z e-mailem z podziękowaniami jest szczególnie skuteczną strategią, ponieważ pozwala ci przypomnieć pracodawcy o twoich kwalifikacjach, odpowiedzieć na wszelkie pytania, które nie zostały w pełni uwzględnione w wywiadzie, i utrzymać Cię na samym szczycie ponieważ pracodawcy podejmują decyzję o zatrudnieniu. Jednak dobrze jest skontaktować się z pracodawcą przez dwa lub trzy tygodnie, wysyłając drugi e-mail lub telefon, jeśli nadal nie otrzymałeś od nich wiadomości.