Jak wyjaśnić wypowiedzenie w rozmowie kwalifikacyjnej

Jeśli zostałeś zwolniony lub w inny sposób zwolniony z pracy, jednym z najtrudniejszych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej jest odpowiedź na pytanie, dlaczego zostałeś rozwiązany. Trudno jest mówić o utracie pracy z rodziną i przyjaciółmi. Jeszcze trudniej jest rozmawiać z kimś, komu chcesz zaoferować pracę.

Jak najlepiej zareagować? W jaki sposób można odejść od pracy w najlepszym możliwym świetle? Co powinno - a czego nie powinno - powiedzieć o swojej kadencji z ostatnim pracodawcą zakończonym? Wyzwaniem może być znalezienie dobrych odpowiedzi na pytania dotyczące rozwiązania z poprzedniej pracy. Nie chcesz narażać swoich szans na uzyskanie nowej pozycji z powodu odpowiedzi na pytania dotyczące zakończenia ostatniej pracy.

Powiedziawszy to, ponieważ pracodawcy sprawdzają referencje, a twój poprzedni pracodawca może ujawnić przyczynę wypowiedzenia, ważne jest, aby być uczciwym. Jeśli to możliwe, porozmawiaj ze swoim poprzednim pracodawcą, aby mieć pewność, że podasz powód i powód, dla którego firma się zgadza.

Opcje odpowiedzi na pytania

Odpowiedz i ruszaj dalej. Najprostszym sposobem odpowiedzi na pytania o to, dlaczego zostałeś rozwiązany, jest udzielenie odpowiedzi na zapytanie bezpośrednio i krótko, abyś mógł przejść do innych tematów.

Przynieś to zanim zrobi to ankieter. Inną opcją jest wywołanie problemu, zanim zostaniesz o to zapytany. Wspomnienie, że zostałeś rozwiązany przed zapytaniem, może być sposobem na wyjaśnienie twojego odejścia na warunkach i przejście do dalszej części rozmowy.

Nie komplikuj. Nie wdawaj się w długie wyjaśnienia i nie miej winy. Nie jest dobrym pomysłem dyskredytowanie swojej byłej firmy lub szefa. Nie obwiniaj się także. W rzeczywistości, staraj się, aby było to pozytywne, koncentrując się na tym, że to zadanie nie było dobre. Nie dawaj ankieterowi żadnych wskazówek, że nie będziesz dobrym pracownikiem, jeśli zostaniesz zatrudniony.

Unikaj odpowiedzi, które Cię dyskwalifikują

Kiedy tylko jest to możliwe, skup się na sprawach, które nie oznaczają, że nie kwalifikujesz się do pracy, o którą się zastanawiasz. Unikaj wzmianki o słowie „zwolniony” - możesz uniknąć stygmatyzacji związanej z odpaleniem, jeśli nie wyjdziesz i nie powiesz tego. Terminy takie jak „puść”, „praca nie była najlepsza”, a nawet „zakończenie” brzmią lepiej niż zwolnione.

Wymienienie osobistego niedociągnięcia, które nie jest ściśle związane z pracą, z którą się rozmawiasz, a także odnoszenie się do rzeczy, które udało ci się zrobić w poprzedniej pracy, może być skutecznym sposobem na odpowiedź na pytania dotyczące rozmowy o tym, dlaczego straciłeś pracę.

Przykłady

Na przykład możesz zostać rozwiązany z powodu ograniczeń związanych z możliwością tworzenia programów komputerowych na platformę technologiczną. Być może jednak celowałeś w rozwiązywaniu problemów klientów i uczeniu innych korzystania z oprogramowania. Jeśli obecnie badasz szkolenia, pomoc techniczną lub stanowiska sprzedażowe, firma może nadal zachowywać zainteresowanie tobą jako kandydat pomimo wypowiedzenia.

Czasami pracownik zostaje rozwiązany z powodu niedoboru umiejętności, który można rozwiązać za pomocą zajęć lub seminariów. Na przykład możesz zostać obcięty, ponieważ nie udało Ci się utworzyć złożonych makr Excela, ale później zrobiłeś kurs, na którym opanowałeś Excel i możesz udokumentować swoją aktualną kompetencję. Możesz wspomnieć o tym, jak rozwiązałeś ten problem podczas wywiadów.

Redukcja i restrukturyzacja

W niektórych przypadkach wypowiedzenie może być przynajmniej częściowo przypisane zmniejszeniu lub obniżeniu nacisku produktu lub usługi przez poprzedniego pracodawcę, które było związane z funkcją stanowiska kandydata. Czasami organizacja traci pozycję na rzecz konkurentów i musi wyeliminować personel, podczas gdy jego linia produktów ulega restrukturyzacji. W tym przypadku, jeśli uważasz, że możesz osiągnąć cel, taki jak wsparcie sprzedaży lub marketing z bardziej opłacalną linią produktów, na przykład, możesz być w stanie realizować podobne zadania u innych bardziej konkurencyjnych pracodawców w swojej branży.

Przezwyciężenie rozwiązania umowy z powodu

Jedna z najtrudniejszych sytuacji związanych z zatrudnieniem, którą należy się zająć i przedyskutować w rozmowach kwalifikacyjnych, kończy się z przyczyn. Należy pamiętać, że zakończenie z przyczyn powinno być doświadczeniem edukacyjnym, dzięki któremu albo ponownie ocenisz swoje mocne i słabe strony, aby przejść w innym kierunku pracy, albo opracować plan pracy na obszarach problemowych, jeśli zdecydujesz się pozostać na kursie w bieżącym pole kariery.

Gdy zdobędziesz kolejną pracę, będziesz miał okazję odbudować swoją reputację zawodową i będzie o wiele łatwiej szukać pracy następnym razem.