Pytania wywiadów motywacyjnych i najlepsze odpowiedzi

Pytania wywiadów motywacyjnych są częstą częścią procesu wywiadu. Bardzo typową formą pytania jest „Co Cię motywuje?” ale są też inne odmiany. Każde pytanie w tej kategorii pomaga zatrudnić menedżerów, aby zrozumieć, na co czujesz entuzjazm, co napędza Twój sukces i czy to, co Cię motywuje, dobrze pasuje do obowiązków zawodowych.

Spójrz na niektóre popularne sposoby, w jakie ankieterzy pytają kandydatów o motywacje, i uzyskaj porady dotyczące najlepszych odpowiedzi wraz z odpowiedziami, których należy unikać.

Co to jest motywacja?

Po pierwsze, spójrzmy dokładnie, jaka jest motywacja. W codziennym użytkowaniu termin motywacja jest często używany do opisu czemu osoba coś robi. Możesz zdefiniować go jako proces, który pomaga napędzać zachowania ukierunkowane na cel.

Motywacja jest tym, co powoduje, że działamy, niezależnie od tego, czy dostajemy szklankę wody, aby zmniejszyć pragnienie, czy czytać książkę, aby zdobyć wiedzę.

Istnieją dwa różne rodzaje motywacji:

• Motywacje zewnętrzne to te, które powstają spoza jednostki i często wiążą się z nagrodami, takimi jak trofea, pieniądze, uznanie społeczne lub pochwały.
• Wewnętrzna motywacjaSą to te, które powstają wewnątrz jednostki, takie jak robienie skomplikowanej krzyżówki wyłącznie dla osobistej satysfakcji z rozwiązania problemu.

Odpowiedzi na pytania dotyczące motywacji

Podczas rozmów kwalifikacyjnych często najlepiej jest podkreślić motywacje wewnętrzne, a nie zewnętrzne.

Przed rozmową przejrzyj opis stanowiska i dowiedz się jak najwięcej na temat stanowiska. Następnie dostosuj swoje odpowiedzi do tego, co dobrze pasuje do tego, czego pracodawca szuka u kandydata. Przejrzyj również te przykłady umiejętności motywacyjnych.

Twoja odpowiedź będzie się różnić w zależności od tła i doświadczeń, ale będziesz chciał być pozytywny. W swojej odpowiedzi podziel się swoim entuzjazmem i tym, co podobało ci się najbardziej w swojej ostatniej lub obecnej pracy.

Najlepsze odpowiedzi

Najlepsze odpowiedzi na pytania motywacyjne są uczciwe, a mimo to powinny również łączyć się z pracą, do której się wybierasz. Oznacza to, że twoja odpowiedź powinna zdecydowanie sugerować, że byłbyś wysoce zmotywowany i dostosowany do pracy związanej z daną rolą.

Więc przygotowując się do odpowiedzi na to pytanie, powinieneś pomyśleć o:

• Co podobało ci się podczas pracy na poprzednich stanowiskach? Pomyśl o swojej codziennej pracy i swoich szerszych zainteresowaniach.
• W jakich typach zadań jesteś najlepszy? W jakich środowiskach (zajęty, uzależniony od terminów, współpracujący, konkurencyjny, głośny, cichy itd.) Pracujesz najlepiej?

Niezależnie od tego, co powiesz, musisz poprzeć je przykładami ze studiów, doświadczenia zawodowego i działań wolontariackich, a to powinno dotyczyć umiejętności i predyspozycji wymaganych dla wykonywanej pracy.

Przykładowe odpowiedzi:

• Bardzo motywuje mnie rozwiązywanie problemów. Na ostatnim stanowisku pomogłem rozwiązać skargi klientów. Dla mnie jest coś tak satysfakcjonującego w udzielaniu odpowiedzi zdezorientowanym klientom i widząc, że sfrustrowani klienci przechodzą w szczęśliwe dzięki mojej pomocy.
• Jestem niesamowicie zmotywowany przez rozwiązywanie problemów i zagadek. To oznacza w moim życiu osobistym; Uwielbiam robić codzienną krzyżówkę. W biurze ma to formę zagłębiania się w dane i arkusze kalkulacyjne. Podczas mojej ostatniej pracy byłem odpowiedzialny za przygotowanie rocznego raportu na temat najlepszych produktów. Informacje te zostały wykorzystane do ustalenia, gdzie firma będzie koncentrować nasze wysiłki w nadchodzącym roku, a dla mnie było to potwierdzeniem, że praca, którą wykonałem, przeglądając miesięczne arkusze kalkulacyjne i opinie klientów pomogła kierownictwu wyższego szczebla.

Czego unikać

Jak zawsze, istnieje kilka odpowiedzi, które nie odzwierciedlają dobrze ciebie jako kandydata.

Jeśli motywują Cię czynniki, które nie są zaangażowane w opis stanowiska, będzie to flaga dla ankietera. Na przykład, jeśli mówisz, że jesteś osobą motywowaną komunikacją międzyludzką i współpracą z ludźmi, ale praca jest pozycją księgową z niewielką interakcją z innymi osobami, nie będziesz uważany za dobrego kandydata do pracy.

Unikaj odpowiedzi, które wymieniają pieniądze (wynagrodzenie, premię, prowizję itp.) Jako czynnik motywujący.

Podczas gdy wypłata i korzyści finansowe są ważnym powodem do pracy, nie jest to rodzaj odpowiedzi, którą ankieterzy chcą usłyszeć. W odpowiedzi najlepiej unikać motywacji pochwałą i uznaniem.

Na koniec postaraj się udzielić rzetelnej lub konkretnej odpowiedzi. Niejasne odpowiedzi nie są pomocne dla ankieterów. Pamiętaj, że każde pytanie jest okazją do zaprezentowania swoich mocnych stron.