Lista powodów odrzucenia podania o pracę

Po wypełnieniu wniosku o zatrudnienie pracodawcy często pytają o powód, dla którego opuściłeś każde ze swoich poprzednich stanowisk. Istnieją oczywiście różne powody, zarówno dobre, jak i złe, które opuściłeś.

Tak jak w przypadku każdego dokumentu poszukiwania pracy, ważne jest, aby być szczerym, gdy odpowiadasz. Możliwe, że potencjalni pracodawcy wezwą byłych pracodawców do sprawdzenia, czy podany przez Ciebie powód jest dokładny. Będziesz również chciał podać powód, który stawia Cię w pozytywnym świetle. Tak więc, jeśli opuściłeś pracę, ponieważ gardziłeś częścią swojej codziennej pracy lub po prostu nienawidziłeś stanowiska lub firmy, możesz chcieć przeformułować swój powód jako „Szukanie nowych wyzwań”.

W aplikacji nie musisz uwzględniać wszystkich zadań, które kiedykolwiek odbyłeś. Przeczytaj uważnie instrukcje i postępuj zgodnie ze wskazówkami, które mówią Ci, ile doświadczenia zawodowego musisz wymienić.

Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak wymienić powody opuszczenia pracy w aplikacji, wraz z poradami dotyczącymi radzenia sobie z trudnymi sytuacjami, takimi jak zwolnienie lub zwolnienie.

Porady dotyczące umieszczania powodów odrzucenia podania o pracę

Niektóre powody będą proste i łatwe do zaakceptowania, takie jak:

• Zmieniono ostrość kariery
• Przeniosłem się na stanowisko z większą odpowiedzialnością
• Oferowane nowe stanowisko od innej firmy
• Brak możliwości rozwoju w firmie
• Wyłączony z pracy z powodu fuzji przedsiębiorstw
• Wyłączony z powodu restrukturyzacji
• Pozostawiony na początek semestru jesiennego
• Dostałem wyższą płatną pracę
• Pozostało skupić się na baseballu varsity na wiosnę
• Pozostało poświęcić więcej czasu naukowcom
• Szukasz nowego wyzwania
• Pozycja skończyła się po lecie
• Stanowisko było niepełne, kontraktowe lub tymczasowe
• Wrócił do szkoły w pełnym wymiarze godzin

W innych przypadkach możesz mieć konkretne uzasadnienie:

• Opieka nad chorym członkiem rodziny
• Radzenie sobie z chorobą, która już minęła
• Przeniesiony, aby być bliżej rodziny
• Małżonek przeniósł się do nowego miasta
• Rodzic pozostający w domu dla małych dzieci

Oczywiście będziesz chciał wspomnieć o przyczynach, które nie odbijają się negatywnie na tobie, gdy tylko jest to możliwe. W tym momencie można dać sobie szansę na skorzystanie z wątpliwości. Powiedzmy na przykład, że zostałeś zwolniony od pracodawcy, który przeżywał trudności finansowe. Mimo że drugim powodem, dla którego zostałeś wybrany, był fakt, że byłeś pracownikiem o niższych wynikach, wystarczy uczciwie przytoczyć cięcia budżetowe, jeśli prawdopodobnie nie pozwolono by ci odejść inaczej.

Spróbuj zachować to pozytywnie

Należy również unikać podawania przyczyn, które negatywnie wpływają na byłego pracodawcę. Być może odszedłeś ze stanowiska, ponieważ nie dogadałeś się ze swoim przełożonym lub współpracownikami, ale lepiej powiedzieć, że chciałeś nowego wyzwania, zaoferowano wyższą pozycję płatniczą lub że firma się zrestrukturyzowała.

Potencjalni pracodawcy mają tendencję do postrzegania pracowników, którzy dyskredytują swoich byłych kolegów negatywnie, więc utrzymuj wszelkie zapisy o mniej niż optymalnych warunkach tak pozytywne, jak to możliwe.

Podstępne powody odejścia

Kiedy odchodzisz z pracy z pozytywnego powodu, to proste do wyjaśnienia, na swoim wniosku iw wywiadzie. Czasami jednak powody odejścia są nieco bardziej złożone. Być może zrezygnowałeś z poprzedniego stanowiska, ponieważ byłeś nieszczęśliwy - twój szef był trudny, twoja praca nigdzie nie szła, albo miałeś współpracowników, którzy byli nie do zniesienia. Być może zostałeś zwolniony, ponieważ twoja postawa była problematyczna, walczyłeś ze swoim przełożonym lub nie wykonałeś wystarczająco dobrej pracy.

Należy pamiętać, że wychodząc z pracy, można czasem negocjować z pracodawcą, w jaki sposób odejście może być reprezentowane dla przyszłych pracodawców. Może to pomóc w uniknięciu niektórych problemów z aplikacjami. A nawet po wyjściu możesz spróbować skontaktować się z byłym menedżerem lub działem zasobów ludzkich i zapytać, czy istnieje neutralny sposób, w jaki mogą opisać twoje odejście z firmy.

Rzucenie pracy

Istnieje wiele powodów, aby zrezygnować ze stanowiska, ale niektóre z nich brzmią lepiej dla przyszłych pracodawców niż inne. Miejmy nadzieję, że zastanowiłem się, czy nie odejść z wdzięcznością, zanim zrezygnujesz z rezygnacji. Prawdopodobnie miałeś bardzo dobry powód do rzucenia palenia, ale teraz musisz wyjaśnić swojemu potencjalnemu pracodawcy, w jaki sposób ty i twój były pracodawca zgodzicie się, w prawdopodobnym przypadku, że sprawdzą.

Niezależnie od okoliczności, staraj się nie obwiniać, ponieważ źle na ciebie wpłynie.

Kiedy zostałeś zwolniony

Wyjaśnienie zwolnienia może być jedną z najtrudniejszych rzeczy, jakie napotykasz podczas procesu poszukiwania pracy. Prawdopodobnie jest to dla ciebie problem emocjonalny, a nawet jeśli nie jest to możliwe, może to być trudne do wyjaśnienia, przy jednoczesnym utrzymaniu nienaruszonej reputacji. Jeśli musisz podać powód podania o pracę, znalezienie odpowiedzi, która zostanie zweryfikowana przez twojego byłego pracodawcę, może stanowić wyzwanie. Oto lista powodów, dla których należy zrezygnować z pracy, aby w odpowiedni sposób odpowiedzieć na pytanie.

Trzymać się

Ważne jest, aby upewnić się, że Twoi poprzedni pracodawcy nie mogą w rzeczywistości zakwestionować podanej przez siebie przyczyny podania. Dzieje się tak dlatego, że potencjalny pracodawca może wykorzystać wszelkie nieprawdy dotyczące wniosku lub życiorysu jako podstawę do zwolnienia, nawet jeśli wyjdą na jaw po tym, jak zostałeś zatrudniony do pracy.