Jak negocjować pakiet odpraw

Gdy firmy się zmniejszają, możesz czuć, że szedłeś po linie. Dla każdego pracownika, którego widzisz jako zwolnionego, zastanawiasz się, czy możesz być następny. Samo wejście do biura szefa prowadzi do myśli o rozwiązaniu stosunku pracy i otrzymaniu pakietu odpraw.

Pakiet odpraw definiowany jest jako wynagrodzenie i świadczenia, które pracownik może otrzymać, gdy jej praca zostanie rozwiązana w firmie lub gdy jest ona zmuszona do przejścia na emeryturę. Niektóre elementy zawarte w pakietach odpraw mogą obejmować między innymi:

• Dodatkowe tygodnie wynagrodzenia, czasami w oparciu o okres zatrudnienia u pracodawcy
• Płatność za niewykorzystane wakacje i dni chorobowe
• Płatność ryczałtowa na rachunek z powodu braku powiadomienia o rozwiązaniu stosunku pracy
• Świadczenia medyczne lub dentystyczne lub ubezpieczenia na życie
• Świadczenia emerytalne lub 401 tys
• Opcje na akcje
• Pomóż znaleźć nową pracę w firmie lub poza nią

Jeśli uważasz, że twoja praca może być zagrożona, dobrze jest mieć plan odpowiedniego wynegocjowania pakietu odpraw.

Wymyślanie planu

Zadaj sobie następujące pytania, aby przedstawić propozycję pakietu odpraw, która byłaby sprawiedliwa zarówno dla Ciebie, jak i dla twojego pracodawcy.

• Czy byłem zatrudniony w firmie dłużej niż pięć, 10 lub 20 lat?
• Jaka jest moja wartość dla firmy? Jeśli pełnisz rolę generującą dochód, powinieneś być w stanie umieścić swój numer w swoich kwartalnych i rocznych składkach.
• Jeśli zostanę zwolniony, czy zakończą moją pozycję lub zatrudnią kogoś za niższą stawkę?
• Jak długo zajmie mi zdobycie nowej pracy w tym klimacie gospodarczym w mojej branży?

Następnie weź odpowiedzi, które wymyśliłeś i utwórz propozycję pakietu odpraw.

Na przykład, jeśli pracujesz w firmie od 18 lat i jesteś integralnym członkiem zespołu zarządzającego, Twoja wartość dla firmy jest wysoka. W takim przypadku „poświęciłeś swój czas” firmie i możesz zaproponować co najmniej roczny pakiet odpraw, który pozwoli ci odebrać wynagrodzenie w tym czasie, gdy znajdziesz nową pracę.

Formułowanie wniosku

Kiedy już wiesz, jak długo potrwa znalezienie nowej pracy w obecnej gospodarce, możesz określić czas potrzebny na odprawę. Niektóre firmy płacą Ci pełne wynagrodzenie za określony okres czasu. Inne odprawy pozwolą ci na otrzymanie procentu wynagrodzenia przez pewien okres czasu. Niektóre odprawy zawierają kwotę ryczałtową, gdy odchodzisz z pracy.

Oczywiście rozsądnie jest poprosić o więcej tygodni odprawy niż mniej. W niektórych biurach zostanie Ci zaoferowany określony rodzaj odprawy dyktowany przez politykę firmy. Jednakże, jeśli możesz udokumentować powody, dla których zasługujesz na większą poduszkę finansową, możesz być w stanie wynegocjować pakiet za dłuższy okres czasu lub za pełne wynagrodzenie i świadczenia.

Negocjacje w celu uzyskania najlepszego pakietu odpraw

Jeśli Twój pracodawca zaproponuje pakiet odpraw, który jest gorszy od Twojego wniosku, podejmij kroki w celu wynegocjowania lepszej umowy.

Jeśli twój pracodawca oferuje mniej tygodni niż chcesz, zapytaj, czy można to zmienić. Jeśli liczba tygodni jest oparta na latach zatrudnienia w firmie i nie można jej zmienić, spróbuj wynegocjować substytut, taki jak dodatkowe tygodnie, na płatne świadczenia, zanim będziesz zmuszony przejść do COBRA.

Inną taktyką negocjacyjną jest zachęcenie pracodawcy do zapewnienia najlepszego pakietu odpraw dostępnego w firmie. Na przykład, jeśli zaproponujesz powrót do codziennego życia, pracy niezależnej lub poza pracą konsultacyjną, gdzie pozwoli to zaoszczędzić pieniądze firmy w okresie przejściowym, może to pomóc w znalezieniu lepszego pakietu odpraw.