Co musisz wiedzieć o pakietach odpraw

Czy tracisz pracę? Czy zaoferowano Ci pakiet odpraw? Chociaż nie ma prawnego wymogu, aby firma musiała oferować odprawę, wiele firm dostarczy ją pracownikom po rozwiązaniu stosunku pracy. Jeśli jesteś na tym stanowisku, prawdopodobnie będziesz chciał wiedzieć, czy Twój pakiet jest rozsądny, a jeśli nie, czy możesz wynegocjować lepszą ofertę?

Ogólnie rzecz biorąc, odprawa jest zwykle uzależniona od długości zatrudnienia. Na przykład może to być tygodniowa płaca za każdy rok pracy lub inna kwota określona przez pracodawcę. Jeśli jest podany, jest podawany jako kwota ryczałtowa lub płatna przez kilka tygodni.

Pakiet odpraw może również obejmować ubezpieczenie zdrowotne na pewien okres i kontynuację ubezpieczenia innych świadczeń pracowniczych.

W ustawie o uczciwych standardach pracy (FLSA) nie ma wymogu odprawy. Odprawa jest ściśle kwestią porozumienia między pracodawcą a pracownikiem. Pracodawca nie ma prawnego obowiązku dawania odprawy odchodzącemu pracownikowi.

Dlaczego niektóre firmy oferują odprawę

Utrata pracy jest często nieoczekiwana dla pracowników, a pakiet odpraw oferuje trochę miejsca na oddech, zapewniając wypłatę i potencjalnie inne korzyści.

Jednak pracodawcy nie oferują pakietów odpraw jedynie po to, by być miłymi. Aby otrzymać pakiet odpraw, pracownicy często będą musieli podpisywać dokumenty potwierdzające, że nie będą mówić negatywnie o firmie. Mogą również musieć zgodzić się nie podejmować działań prawnych lub szukać pracy u konkurenta.

Typowe odprawy

Jeśli odprawy nie są określone w obowiązującym układzie zbiorowym, firma nie ma obowiązku świadczenia odpraw dla pracowników reprezentowanych przez związek zawodowy.

W przypadku negocjacji typowa odprawa dla pracownika godzinowego (reprezentowanego przez związek zawodowy) wynosi jeden tydzień wynagrodzenia za każdy rok pracy do maksymalnie 26 tygodni. W przypadku pracowników niezwiązanych ze związkami zawodowymi odprawy są zazwyczaj dwa tygodnie za każdy rok pracy - maksymalnie do 26 tygodni. Oprócz wynagrodzenia firmy mogą oferować doradztwo w zakresie outplacementu.

Zasady odprawy dla firm

Gdy firma ma formalną politykę odpraw, będzie ona zawierać:

• Cel, powód.Firma ustali cel planu odpraw, który generalnie ma na celu zapewnienie pomocy pracownikom podczas poszukiwania innego zatrudnienia.
• Warunki wypłaty odprawy.Polityka odpraw określi również, w jakich okolicznościach pracownik otrzyma odprawę (np. Przymusowe wypowiedzenie, zwolnienia itp.) Oraz okoliczności, w których odprawa nie zostanie wypłacona (np. Przymusowe rozwiązanie umowy z przyczyn itp.).
• Grupy objęte polityką. Czasami firma ogranicza politykę do określonych klas pracowników. Na przykład pracownicy otrzymujący wynagrodzenie mogą otrzymać odprawę, ale pracownicy godzinowi nie.

• Jak obliczana jest odprawa. Pracodawca ustala zasady dotyczące pracowników otrzymujących tygodniowe wynagrodzenie za każdy rok, w którym byli zatrudnieni, lub jeśli zastosowane zostaną inne obliczenia. Polityka określi również wytyczne dotyczące wynagrodzenia za takie rzeczy, jak niewykorzystany czas urlopu, dni choroby, dni osobiste itp.
• Jak wypłacane jest odprawa. Pracodawcy mogą wypłacić odprawę w formie ryczałtu lub za pomocą regularnych okresów wypłaty przez określony czas. Metoda płatności może wpływać na wypłatę zasiłków dla bezrobotnych, w zależności od stanu.

• Dokumenty do podpisania. Firma może wymagać od pracowników podpisania dokumentów, takich jak prawne zwolnienie, Hold Harmless Agreement itp., Przed zwolnieniem odprawy.
• Prawa pracodawcy do zmiany umowy. Polityka odpraw firmy prawdopodobnie zapewni pewną ochronę pracodawcy, dając im wyłączne prawo do zmiany lub rozwiązania polisy odprawy. Ponadto odprawa może przewidywać, że w przypadku sprzedaży, nabycia, fuzji itp. Odprawa nie zostanie wypłacona, chyba że pracownik zostanie przymusowo rozwiązany.

Negocjowanie odprawy

Jeśli przymusowe wypowiedzenie jest częścią obowiązującej obniżki grupy, jest mało prawdopodobne, aby pracownik był w stanie wynegocjować inną umowę o odprawie.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.