10 pytań Pracodawcy nigdy nie powinni pytać w rozmowie kwalifikacyjnej

Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych jest trudnym zadaniem. Większość ludzi często nie przeprowadza wywiadów, więc nie ćwiczą zbyt wiele. Oczywiście, jeśli jesteś osobą rekrutującą, powinieneś mieć wyrafinowane umiejętności, ale dla menedżerów ds. Rekrutacji większość nie zatrudnia więcej niż raz lub dwa razy w roku. Więc ich umiejętności są zardzewiałe - w najlepszym razie.

Podczas gdy wiele artykułów skupia się na pytaniach z wywiadu, które powinieneś zadać, są też pytania, których nigdy nie powinieneś zadawać. Nie zadajesz pytań z powodów prawnych i innych, ponieważ nie są one pomocne przy wyborze pracownika.

Oto dziesięć pytań, których nigdy nie powinieneś zadawać. Niektóre z nich mogą cię zaskoczyć.

1. O! Poszedłem do South High School, Too. Jaki rok ukończyłeś ?: Ukończenie szkoły średniej to kwestia lepka, ponieważ wskazuje wiek twojego kandydata - daj lub poświęć rok. Dyskryminacja ze względu na wiek dla osób po 40 roku życia jest nielegalna, a jedyny wiek, który należy wiedzieć, to wiek 18 lub 21 lat, w zależności od pracy.

   Większość ankieterów nigdy nie zapytałaby kandydata, ile ma lat, ale takie pytania wymykają się, zwłaszcza gdy temat pojawia się w normalnej rozmowie. Kiedy dowiesz się, że twój kandydat ma coś wspólnego z tobą, naturalnie jest próbować budować połączenia.

   Wstrzymaj się jednak z tym połączeniem, dopóki nie złożysz oferty pracy. Jeśli zatrudnisz tę osobę, będziesz miał mnóstwo czasu na śmiech z prowadzenia okrążeń w klasie PE pani Jones.

1. Kocham Twój akcent. Skąd jesteś?: Po pierwsze, czy spojrzałeś na CV osoby? Dzięki temu dowiesz się, gdzie mieszkał twój kandydat, ale poza tym pochodzenie narodowe jest klasą chronioną. Wielu ludzi uwielbia fajne akcenty. Przez pytanie nie masz na myśli nic dyskryminującego. Ale jeśli nie zatrudnisz osoby, mogą spojrzeć wstecz na tę kwestię jako narodową dyskryminację.

   To samo dotyczy osoby, która wygląda, jakby nie pochodziła ze Stanów Zjednoczonych. Jeśli ich życiorys mówi, że ich adres to Pittsburgh, to jeśli chodzi o ciebie, pochodzą z Pittsburgha.

1. Ile masz dzieci?: To pytanie często pojawia się w niewielkiej części rozmowy kwalifikacyjnej lub jeśli zabierasz swojego kandydata na lunch. Temat dziecka jest często poruszany przez rozmówcę. Na biurku zobaczy zdjęcie twoich dzieci i komentuje, a uprzejmą rzeczą jest zadać jej to samo pytanie.

   Z wyjątkiem tego, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej chcesz odpuścić to pytanie. Odpowiednie pytania dotyczą zdolności twojego kandydata do wykonywania pracy. Możesz powiedzieć: „Ta praca nie ma dobrej elastyczności. Jesteśmy dość sztywni co do naszych godzin. Czy to zadziała dla ciebie? ”W szczególności nie chcesz wdawać się w plany dla przyszłych dzieci, ponieważ dyskryminacja ciążowa narusza prawo.

1. Czy jesteś obywatelem USA?: Pytanie, które możesz zadać w tej kwestii, brzmi: „Czy jesteś upoważniony do pracy w Stanach Zjednoczonych?”, A menedżer ds. Zatrudnienia nie powinien w ogóle zadawać tego pytania. Twoje podanie o pracę powinno zadać to pytanie, a rekruter był odpowiedzialny za wyplenienie kandydatów, którzy nie mogą tu legalnie pracować.
2. Jaki język mówisz w domu ?: To pytanie stawia cię również na terytorium dyskryminacji narodowej. Jeśli zatrudniasz pracownika na stanowisko, które wymaga umiejętności wielojęzycznych, pytanie, które należy zadać, brzmi: „W jakich językach mówisz?” I w celu uzyskania dalszych wyjaśnień: „Jak dobrze mówisz tym językiem?”. powinien mieć aktualnego pracownika, który mówi językiem, którego szukasz, aby przeprowadzić wywiad z kandydatem i ocenić jego umiejętności językowe.

1. Czy jesteś niepełnosprawny?: Niektóre niepełnosprawności są oczywiste. Jeśli osoba jest na wózku inwalidzkim, będziesz o tym wiedział. Jednak wiele niepełnosprawności chronionych na mocy amerykańskiej ustawy o niepełnosprawnościach nie jest oczywistych podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie pytaj. Ponownie, nawet jeśli nigdy świadomie nie dyskryminowałbyś osoby niepełnosprawnej, kiedy już wiesz, postawiłeś sobie zarzut, że to zrobiłeś.

   Możesz zapytać kandydata, czy są w stanie wykonać tę pracę. Jeśli kandydat cierpi na niepełnosprawność wymagającą zakwaterowania, kandydat powinien ci go dostarczyć po złożeniu oferty pracy.

1. Co byś zrobił, gdyby pingwin z sombrero wszedł na frontowe drzwi ?:Niektórzy menedżerowie ds. Zatrudnienia lubią o to pytać zabawne i kreatywne pytania znalezione w Internecie. Proszę nie. Jeśli nie zajmujesz się fiestami zwierząt w zoo, nie ma odpowiedzi na to pytanie, które pomogą ci ocenić kandydata.

   Zadbaj o to, aby Twoje pytania były odpowiednie do pracy. Nie próbuj podważać osobowości. Jeśli nie jesteś wyszkolonym psychologiem, nawet nie wiesz, jak interpretować odpowiedzi kandydata. Zamiast tego pytaj o wiedzę, umiejętności i zdolności.

1. Czy potrzebujesz ubezpieczenia zdrowotnego ?: Tak, każdy potrzebuje ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli pytasz, ponieważ praca nie oferuje ubezpieczenia zdrowotnego i chcesz je uświadomić, po prostu powiedz to na ekranie telefonu. „Ta praca nie oferuje ubezpieczenia zdrowotnego. Czy nadal jesteś zainteresowany rozmowami? ”

   Czekając na rozmowę kwalifikacyjną i pytając kandydata, czy potrzebuje ubezpieczenia zdrowotnego, podchodzisz do stanu cywilnego, statusu zatrudnienia współmałżonka, stanu zdrowia i niezależności finansowej. Nie pytaj.

1. Co nienawidziłeś w swojej ostatniej pracy ?: To może wydawać się dobrym pytaniem, ponieważ możesz użyć go jako zestawu sytuacji, w której wychwalasz zalety oferowanej pozycji. Ale pytanie otwiera szansę kandydatowi na stanie się bardzo negatywnym.

   Kandydaci nie lubią czegoś w swojej obecnej pracy lub nie szukaliby pracy. Ale generalnie starają się zachować pozytywne nastawienie. Zamiast tego zadawaj pytania dotyczące tego, czego szukają w nowej pracy. „Czego szukasz w nowej pracy?” Jest lepszym, bardziej pozytywnym pytaniem.

2. Jakiego kościoła się uczęszczasz ?: Jeśli nie zatrudnisz organizacji opartej na wierze, to pytanie jest bezużyteczne. Ponownie, często pojawia się w rozmowach i wydaje się nieszkodliwy, ale nie możesz dyskryminować ze względu na religię, chyba że jest to istotne dla pracy. (Tak, tak, możesz wymagać, aby minister dla twojego kościoła luterańskiego był luteraninem, ale nie możesz wymagać, aby twój kasjer w sklepie spożywczym miał takie same przekonania jak ty.)

   Jedynym momentem, w którym religia ma znaczenie w wywiadzie świeckim, jest sytuacja, w której dana osoba potrzebuje zakwaterowania, w którym to przypadku jej obowiązkiem jest porozmawiać po złożeniu oferty. Następnie możesz zdecydować, czy zakwaterowanie jest możliwe.

Podczas przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych należy skupić się na rzeczywistej pracy, a umiejętności, których potrzebuje nowy pracownik, nie pójdą na marne lub nie będą działać z pytaniami z wywiadu. Oto dziesięć przykładów pytań, których nie chcesz zadawać i dlaczego nie chcesz ich pytać.

------------

Suzanne Lucas jest niezależną dziennikarką specjalizującą się w zasobach ludzkich. Prace Suzanne znalazły się w publikacjach dotyczących notatek, w tym Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.