Jak ocenić ofertę pracy

Gdy otrzymasz ofertę pracy, ważne jest, aby poświęcić trochę czasu na jej staranną ocenę, więc podejmujesz świadomą decyzję o zaakceptowaniu lub odrzuceniu oferty. Ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, jest podjęcie pośpiesznej decyzji, której później będziesz żałować.

Jaki jest najlepszy sposób na podjęcie decyzji o przyjęciu oferty pracy? Ważne jest, aby rozważyć więcej niż wypłata. Przeglądając ofertę pracy, rozważ cały pakiet, w tym treść pracy, wynagrodzenie, świadczenia, godziny pracy, elastyczność, zarządzanie i kulturę firmy, plany emerytalne i środowisko pracy. Jeśli przeglądasz wiele ofert i próbujesz zdecydować, które z nich wziąć, oceń je i porównaj, aby zobaczyć, co się wydarzy.

Upewnij się, że firma spełnia kryteria, które uważasz za idealnego pracodawcę, lub przynajmniej zbliża się. Weź pod uwagę, jaka praca byłaby idealna na następny etap kariery.

Mogą istnieć znaki ostrzegawcze, które wskazują, że praca może być koszmarem, o którym powinieneś wiedzieć, kiedy decydujesz o kolejnym pracodawcy. Zważ zalety i wady i poświęć trochę czasu na zastanowienie się nad ofertą. Jest całkowicie dopuszczalne, aby zapytać pracodawcę przez jakiś czas o przemyślenie.

Wskazówki dotyczące oceny oferty pracy

Oto pięć rzeczy do przemyślenia, zanim powiesz „tak” do oferty pracy:

1. Sprawy pieniężne

Pieniądze nie są jedyną kwestią, ale są ważne. Czy oferta jest tym, czego oczekiwałeś? Jeśli nie, czy jest to wynagrodzenie, które możesz zaakceptować, nie czując się obrażonym? Czy będziesz w stanie zapłacić rachunki? Jeśli odpowiedź brzmi „nie”, nie przyjmuj oferty, przynajmniej od razu.

Upewnij się, że otrzymujesz zapłatę, jaką jesteś wart i jesteś zadowolony z odszkodowania. Nikt nie chce być w sytuacji, w której zdaje sobie sprawę, że wynagrodzenie nie wystarczy - po zaakceptowaniu oferty pracy. Jeśli pakiet odszkodowań nie jest taki, jakiego oczekiwałeś, rozważ negocjowanie wynagrodzenia z przyszłym pracodawcą.

2. Korzyści i korzyści

Oprócz wynagrodzenia, przejrzyj oferowane korzyści i korzyści. Czasami pakiet świadczeń może być równie ważny jak to, co dostajesz w wypłacie. Jeśli nie masz pewności co do oferowanych korzyści, poproś o dodatkowe informacje lub wyjaśnienia.

Dowiedz się więcej o ubezpieczeniu zdrowotnym i na życie, urlopie, czasie choroby, niepełnosprawności i innych programach świadczeń. Zapytaj, ile z kosztów świadczeń zapewnia firma w całości i ile masz wnieść wkładu. Jeśli dostępnych jest wiele opcji, poproś o kopie opisów planów, abyś mógł porównać pakiety korzyści. Oto wskazówki dotyczące oceny planów emerytalnych.

• Arkusz porównujący korzyści z pracy
• Jak porównywać pakiety świadczeń pracodawcy

3. Godziny i podróże

Przed przyjęciem pracy upewnij się, że masz jasność co do godzin i harmonogramu pracy. Potwierdź również, jeśli w ogóle, podróżujesz.

Jeśli pozycja wymaga 45 lub 50 godzin pracy w tygodniu i jesteś przyzwyczajony do pracy przez 35 godzin, zastanów się, czy nie będziesz miał trudności z realizacją harmonogramu. Jeśli charakter pracy wymaga, abyś musiał być w drodze przez trzy dni w tygodniu, upewnij się, że również możesz to zrobić.

Ponadto rozważ czas podróży do iz pracy. Czy dojazd zajmie dodatkową godzinę lub czy będą naliczane opłaty parkingowe?

4. Elastyczność i kultura firmy

Wielu z nas, z małymi dziećmi lub starszymi rodzicami, lub z innych względów osobistych, potrzebuje elastyczności w naszych harmonogramach. Dla niektórych z nas ważna jest umiejętność pracy zgodnie z harmonogramem, który nie jest typowym czterdziestogodzinnym tygodniem pracy biurowej. Ważne jest również, aby czuć się komfortowo w środowisku, w którym zamierzasz pracować.

Jeden kandydat do pracy w dziale obsługi klienta zdał sobie sprawę, że nie może go zaakceptować, pomimo przyzwoitej pensji, kiedy powiedziano jej, że musi poprosić o pozwolenie na korzystanie z toalety. Zapytaj, czy możesz spędzić trochę czasu w biurze, rozmawiając z potencjalnymi współpracownikami i przełożonymi, jeśli nie jesteś pewien, czy środowisko pracy i kultura są dobrze dopasowane.

5. Twoje okoliczności osobiste

Najważniejsze w przyjęciu oferty pracy jest to, że tak naprawdę nie ma takiej. Każdy ma inny zestaw okoliczności osobistych. To, co może być idealną pracą dla ciebie, może być okropną pracą dla kogoś innego. Z drugiej strony, jeśli potrzebujesz natychmiastowej wypłaty, rozsądne byłoby zaakceptowanie stanowiska, które nie byłoby Twoim pierwszym wyborem.

Poświęć trochę czasu na przejrzenie zalet i wad. Tworzenie listy jest zawsze pomocne. Słuchaj też swojego jelit - jeśli mówi ci, żebyś nie podejmował pracy, może coś tam jest. Pamiętaj, że jeśli nie jest to właściwe zadanie dla ciebie, to nie koniec świata. Następna oferta może być po prostu idealna.

O wiele łatwiej jest odrzucić ofertę niż zostawić pracę, którą już rozpocząłeś. Pracodawca wolałby, żebyś się nie poddawał, niż musiałeś zaczynać od procesu rekrutacji kilka tygodni później, jeśli się nie skończysz.

Więc poświęć trochę czasu, aby dokładnie ocenić ofertę. Zadawaj pytania, jeśli je masz. Jeśli musisz to przemyśleć, poproś o dodatkowy czas na podjęcie decyzji. Poświęć trochę czasu na podjęcie świadomej i świadomej decyzji, abyś czuł się tak pewnie, jak to możliwe, że Ty i firma dokonaliście doskonałego dopasowania.

Lista kontrolna oceny ofert pracy

Przejrzyj tę listę kontrolną, aby upewnić się, że wszystkie opcje są ważone przed podjęciem decyzji o przyjęciu stanowiska. Następnie sprawdź, co powinieneś rozważyć przed przyjęciem oferty pracy.

Wynagrodzenie(wynagrodzenie zasadnicze, prowizja, premie, przewidywane podwyżki wynagrodzeń): jesteś podekscytowany, że w danej chwili otrzymasz ofertę pracy, ale poważnie rozważ wynagrodzenie przed przyjęciem. Będziesz musiał być zadowolony z wynagrodzenia przez co najmniej rok, ponieważ wcześniej nie otrzymasz podwyżki. Przyjdź uzbrojony, aby negocjować ofertę, w oparciu o badania stawek rynkowych, a nie kołowy numer nieba, który chcesz uzyskać.

Korzyści i korzyści(urlop, czas choroby, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie, 401 (K), plany emerytalne, opcje na akcje): Oceń korzyści i dodatkowe korzyści firmy oprócz wynagrodzenia, ponieważ dobry pakiet może zrekompensować mniejszą pensję, jeśli jesteś zaoszczędzić znaczne pieniądze na opiece zdrowotnej i mieć dużą ilość czasu na wakacje, samochód dostarczony przez firmę lub elastyczny harmonogram. Z drugiej strony zastanów się, ile może Cię kosztować kiepski pakiet świadczeń; płacenie dużo z kieszeni za wysokie składki, odliczenia i współpłacenie może wynieść dużą część pensji.

Ukryte koszty: Czy firma zapewnia opiekę dzienną na miejscu lub czy będzie musiała płacić za opiekę nad dziećmi na własną rękę? Jakie będą twoje dojazdy? Czy potrzebujesz kupić więcej profesjonalnych lub drogich ubrań? Czy masz konto firmowe na spotkania z klientami, czy będziesz musiał połączyć się z nimi w swoim własnym banku? To, co początkowo wydaje się wzrostem wynagrodzeń, może spowodować, że Twoja pensja pobierana w domu będzie spadać, jeśli masz inne wydatki, na które nie liczysz.

Środowisko pracy: Czy wiesz dokładnie, jak spędzasz swój czas na co dzień? Nie rozpraszaj się, patrząc na pułapkę pensji i świadczeń tylko po to, by stracić kontakt z faktem, że praca może nie pasować do tego, co faktycznie chcesz robić. Zadaj sobie pytanie, czy ta praca cię ekscytuje, jeśli myślisz, że będziesz się na tym wyróżniał i czy będzie cię to rozwijać na ścieżce kariery. Chociaż możesz nie być w stanie odrzucić pracy, jasne myślenie o tych pytaniach pozwoli ci wiedzieć, czego się spodziewać.

Plusy i minusy: Zrób listę zalet i wad aktualnej pozycji (jeśli ją posiadasz) i oferty pracy, którą rozważasz. Który z nich wychodzi? Jeśli jeden przeważa nad drugim, podejmowanie decyzji będzie łatwiejsze. Jeśli dodajesz kolejną ofertę do miksu, wypisz jej zalety i wady.

Twój wewnętrzny głos: Co ci mówi żołądek? Czy czujesz się gotowy, by pojawić się jasno i wcześnie w poniedziałek lub czy masz mdłe poczucie, że może to nie być właściwa praca dla ciebie? Słuchaj swojego wewnętrznego głosu. Nasze instynkty mają zwykle rację, nawet jeśli nie potrafimy wymyślić dla nich konkretnego, racjonalnego wyjaśnienia.

Listy przyjęcia i odrzucenia oferty pracy

Niezależnie od tego, czy akceptujesz, czy odrzucasz ofertę pracy, dobrym pomysłem jest poinformowanie firmy o swojej decyzji na piśmie. W obu przypadkach bądź uprzejmy, zwięzły i rzeczowy. Oto przykładowe listy do sprawdzenia:

• List Akceptacyjny
• List odrzucenia pracy