Oferty pracy - negocjuj, akceptuj lub odrzuć ofertę pracy

Kiedy otrzymasz ofertę pracy, zazwyczaj nie chcesz powiedzieć „tak” i podjąć pracę na miejscu. Nawet jeśli wiesz, że chcesz pracować, poświęć trochę czasu na ocenę oferty pracy, aby być absolutnie pewnym, że ta pozycja jest odpowiednia dla Ciebie. Następnie zdecyduj, czy pakiet kompensacyjny jest rozsądny.

Jeśli oferta nie jest tym, na co liczyłeś, możesz pomyśleć o ofercie licznika lub możesz zdecydować, że nie jest to dla ciebie najlepsza praca. Po podjęciu decyzji o negocjowaniu, przyjęciu lub odrzuceniu oferty pracy nadszedł czas, aby powiadomić firmę o swojej decyzji.

Dowiedz się, jak radzić sobie z ofertami pracy w najlepszy możliwy sposób, aby uzyskać pożądaną pracę oraz wynagrodzenie i korzyści, na które zasługujesz.

Ocena oferty pracy

Kiedy otrzymasz ofertę pracy, najpierw poproś o zastanowienie się nad ofertą. Pamiętaj, aby podkreślić swoją wdzięczność i zainteresowanie pracą, a następnie zapytaj, czy istnieje termin, w którym musisz podjąć decyzję. Jeśli uważasz, że potrzebujesz więcej czasu, niż ci dają, możesz poprosić o trochę więcej czasu. Jednak nie odkładaj decyzji na tak długo, że odwołają twoją ofertę.

W tym czasie podejmowania decyzji należy ocenić ofertę pracy. Rozważając ofertę pracy, należy wziąć pod uwagę cały pakiet wynagrodzeń, a nie tylko wynagrodzenie. Rozważ korzyści i korzyści, czas spędzony w podróży, godziny i kulturę firmy. Naprawdę poświęć trochę czasu na rozważenie wszystkich zalet i wad.

Jeśli oferta pracy jest warunkowa (na przykład, jeśli musisz przejść pewne badania lub sprawdzić, czy oferta jest oficjalna), upewnij się, że wiesz dokładnie, co musisz zrobić, aby oferta stała się trwała.

Czy kiedykolwiek ma sens, aby podjąć pracę, o której myślisz, że nie chcesz? Tak naprawdę nie ma prawidłowej lub złej odpowiedzi, ale są chwile, kiedy akceptacja może mieć sens. Jest to szczególnie ważne, jeśli potrzebujesz pracy w pośpiechu lub jeśli praca jest niezbędnym krokiem w kierunku czegoś lepszego.

Upewnij się, że rozważyłeś wszystkie alternatywy i rozważyłeś wszystkie opcje przed podjęciem decyzji o przyjęciu lub odrzuceniu stanowiska.

Negocjowanie oferty pracy

Jeśli oceniłeś pracę i jesteś zainteresowany stanowiskiem, ale uważasz, że oferta może być silniejsza, rozważ negocjacje.

Istnieje wiele kroków, które możesz podjąć, aby skutecznie negocjować. Po pierwsze, zbadaj pensje za pracę, aby poznać sens swojej wartości. Pomyśl o tym, jaka kombinacja wynagrodzenia i świadczeń będzie dla Ciebie skuteczna - to będzie Twoja oferta kontradyktoryjna. Następnie wyślij list z ofertą lub wiadomość e-mail do pracodawcy, aby rozpocząć rozmowę na temat oferty licznika.

Pamiętaj, że podczas gdy powinieneś negocjować uczciwy pakiet wynagrodzeń i świadczeń, musisz wiedzieć, kiedy przestać negocjować i zaakceptować ofertę pracy lub odejść. W końcu, jeśli naciskasz zbyt mocno, pracodawca może wycofać ofertę pracy.

Przyjmowanie oferty pracy

Znalazłeś pracę, która ci się podoba i jesteś zadowolony z pakietu kompensacyjnego. Gratulacje!

Nawet jeśli przyjmiesz pracę przez telefon lub osobiście, powinieneś nadal oficjalnie przyjąć pracę z uprzejmym, formalnym listem akceptacyjnym. Jeśli mówisz „tak” do pracy, list akceptacyjny daje ci szansę potwierdzenia szczegółów oferty (w tym wynagrodzenia, świadczeń, tytułu pracy i daty rozpoczęcia zatrudnienia). To także okazja do wykazania się profesjonalizmem.

Odrzucenie oferty pracy

Nawet jeśli desperacko poszukujesz zatrudnienia, jeśli wiesz, że praca nie będzie dobrze dopasowana, może to mieć sens odrzucenie oferty. Jest wiele razy, kiedy sensowne jest odrzucenie oferty pracy. Oczywiście pakiet pensji i świadczeń, który nie oferuje tego, czego potrzebujesz, to dobry powód, aby odmówić pracy (zwłaszcza jeśli już próbowałeś negocjować). Podobnie, jeśli uważasz, że miałbyś wrogie stosunki ze swoim szefem, jeśli firma wydaje się niestabilna finansowo lub jeśli organizacja ma wysoki wskaźnik rotacji pracowników, powinieneś zastanowić się dwukrotnie nad podjęciem pracy.

Innym razem możesz chcieć wycofać się z wynagrodzenia z pracy. Zazwyczaj robisz to po otrzymaniu zaproszenia na rozmowę, ale zanim otrzymasz ofertę pracy. Możesz wycofać się z wynagrodzenia, jeśli zdecydujesz, że praca (lub firma) jest całkowicie nieodpowiednia dla Ciebie, lub jeśli otrzymasz i zaakceptujesz inną ofertę pracy. Pamiętaj, aby wysłać list lub e-mail z informacją o wypłacie.

Jeśli oceniłeś ofertę pracy i zdecydowałeś, że nie jest ona dla Ciebie odpowiednia, musisz odrzucić ofertę. Uprzejmy list odrzucający ofertę pracy pomoże ci utrzymać pozytywne relacje z pracodawcą, co będzie ważne, jeśli kiedykolwiek będziesz ubiegać się o inne stanowisko w tej samej firmie. W liście należy wyrazić swoje uznanie dla oferty i jasno stwierdzić, że nie możesz przyjąć tego stanowiska.Nie powinieneś wdawać się w szczegóły dotyczące tego, dlaczego nie podejmujesz pracy, zwłaszcza jeśli wynika to z przyczyn, które mogą obrażać pracodawcę (na przykład, jeśli nie lubiłeś przełożonego lub uważasz, że firma jest niestabilna finansowo).

Jeśli już zaakceptowałeś ofertę pracy, a następnie zdecydujesz, że jej nie chcesz, musisz powiadomić pracodawcę, że zmieniłeś zdanie tak szybko (i uprzejmie), jak to możliwe.

Niestety, czasami oferty pracy zostają unieważnione lub zawieszone. Jeśli firma wycofa ofertę, niewiele możesz z nią zrobić legalnie. Istnieją jednak pewne kroki, które możesz podjąć, aby poradzić sobie z sytuacją, takie jak prośba o powrót do starej pracy, jeśli masz dobre relacje z pracodawcą. Jeśli oferta pracy zostanie zawieszona, istnieją sposoby, dzięki którym możesz grzecznie śledzić dalsze poszukiwania pracy.