Jak ocenić korzyści przed podjęciem nowej pracy

Poza początkowymi wynagrodzeniami, kulturami korporacyjnymi i innymi dodatkami do pracy; świadczenia pracownicze są czymś, co wszyscy specjaliści muszą wziąć pod uwagę przy przeprowadzaniu poszukiwania pracy. Ponieważ istnieje tak wiele różnych rodzajów programów świadczeń, takich jak programy medyczne, ubezpieczenia na życie, emerytury i dobrowolne produkty, trudno jest spojrzeć na całkowite wynagrodzenie oferowane przez pracodawcę. Dlatego ważne jest, aby dokładnie ocenić konkurencyjny pakiet świadczeń pracowniczych i zrozumieć, w jaki sposób mogą one najlepiej pomóc w osiągnięciu osobistych potrzeb zdrowotnych i finansowych.

Podczas przechodzenia przez poszukiwania pracy, tutaj są najczęstsze elementy, które zawierają plany świadczeń pracowniczych:

Ogólne limity świadczeń dla pracowników

Rozważając korzyści oferowane przez nowego pracodawcę, zastanów się nad miesięcznymi lub okresami płacowymi, za które będziesz odpowiedzialny i za co pracodawca zgodzi się pokryć. Nawet jeśli składki są potrącane z przedpłaty w ramach wypłaty, może to wpływać na wysokość rocznego wynagrodzenia i płacić w domu. Upewnij się, że rozumiesz, ile będzie cięć.

Będziesz również chciał zanotować roczną kwotę podlegającą odliczeniu z kieszeni, która może wynosić nawet 10 000 USD na osobę w przypadku planu opieki zdrowotnej o wysokim stopniu odliczenia, dopóki nie wiesz, ile ubezpieczenie rzeczywiście pokryje koszty leczenia. Będziesz chciał wiedzieć, kiedy zaczynają się daty ubezpieczenia, kiedy kończą się po rezygnacji, a także czy istnieją jakiekolwiek kary za czekanie do rocznego otwartego okresu rejestracji, a nie na wynajem.

Jeśli obecnie masz ubezpieczenie zdrowotne, możesz sprawdzić, czy oferta pracy zawiera lepszy plan lub czy lepiej poczekać, aż w tym roku wykorzystasz swój roczny koszt własny.Może to być szczególnie ważne, jeśli spodziewasz się drogiej procedury medycznej lub narodzin dziecka.

Zrozumieć zasady planu medycznego i dobrowolnego

Każdy plan medyczny i dobrowolny będzie miał własny specjalny zestaw zasad dotyczących zasięgu i użytkowania. Istnieje również wiele różnych typów planów, takich jak organizacje zajmujące się konserwacją zdrowia i opcje preferowanego dostawcy. Możesz korzystać z tych samych lekarzy i ośrodków opieki zdrowotnej, które są teraz w sieci. Ale jeśli nie, możesz zostać poproszony o wybór nowego dostawcy podstawowej opieki zdrowotnej i przejście do nowej sieci opieki zdrowotnej.

Należy pamiętać, że niektóre plany mogą być ograniczone pod względem rodzajów oferowanych usług, takich jak rutynowa opieka a opieka psychiatryczna. Niektóre plany oferują bezpłatną opiekę profilaktyczną w celu pokrycia takich rzeczy, jak mammografia, szczepionki przeciw grypie i inne. Nie wszystkie plany obejmują dostęp do zniżek na receptę. Zanim zaakceptujesz te korzyści, skonsultuj się z dyrektorem ds. Zasobów ludzkich, aby uzyskać więcej informacji na temat ograniczeń planu i zasad.

Uzyskaj informacje na temat dopasowanych planów emerytalnych firmy

Decydując się na podjęcie pracy lub nie, zrozumienie, czy firma oferuje jakiekolwiek korzyści związane z planowaniem finansowym, takie jak plan oszczędności emerytalnych, inwestycje w akcje, ubezpieczenie rentowe i inne formy ochrony finansowej. Niektóre firmy dopasowują darowizny pracowników do dolara za dolara (darmowe pieniądze!), Podczas gdy inne przekazują część zysków firmy na specjalne konto dla każdego pracownika.

Zastanów się nad wymaganiami procentowymi dotyczącymi planów emerytalnych i czy jest to program dobrowolny czy obowiązkowy. Niektóre firmy wymagają, aby wszyscy pracownicy uczestniczyli w planach oszczędności emerytalnych, odejmując co miesiąc 5% wynagrodzenia brutto w celu sfinansowania tego. Również w poszukiwaniu pracy należy pamiętać, ile firma dopasowuje składki i jaka jest wartość graniczna.

Dowiedz się o korzyściach z płatnego czasu

Większość firm chce utrzymać zdrową i szczęśliwą siłę roboczą, więc poza zwykłymi świadczeniami medycznymi będą oferować dodatkowe korzyści, takie jak hojne polityki płatnego urlopu. To jest coś, na co powinieneś się przyjrzeć, aby sprawdzić, czy musisz poczekać na skorzystanie z tego świadczenia lub czy płatne dni wolne są natychmiast dostępne. Zastanów się również, czy w tym roku będziesz mieć specjalne potrzeby związane z urlopem, takie jak zaplanowane wakacje lub urlop macierzyński, zanim przyjmiesz ofertę pracy.

Słowo dla mądrych - upewnij się, że zmierzysz wszelkie korzyści oferowane przez potencjalną nową firmę w stosunku do korzyści oferowanych przez plan twojego współmałżonka. Być może lepiej będzie przejść na ten plan ze względu na koszty lub korzyści z pokrycia.