Informacje prawne dotyczące praktyki zawodowej: prawo pracy

Prawo pracy obejmuje spory o dyskryminację, w tym roszczenia dotyczące rasy, płci, wieku i stronniczości niepełnosprawności. Inne rodzaje sporów dotyczących zatrudnienia obejmują sprawy związane z płacami i godzinami, sprawy dotyczące sprzeniewierzenia tajemnic handlowych oraz sprawy związane z egzekwowaniem umów o zakazie konkurencji.

Duży element praktyki w zakresie prawa pracy obejmuje doradzanie pracodawcom we wszystkich aspektach stosunku pracy, od zatrudniania po rozwiązanie umowy o pracę. Może to obejmować molestowanie w miejscu pracy, zakwaterowanie dla osób niepełnosprawnych oraz zgodność z ustawą o urlopach rodzinnych i medycznych. Pracodawcy mogą również potrzebować wskazówek w zakresie polityki i praktyk w zakresie zasobów ludzkich, kwestii płac i godzin oraz kwestii związanych z zatrudnieniem w czasie woli / bezprawnym.

Erica Clarke, prawniczka zajmująca się zatrudnieniem, dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat praktyki prawa pracy w ekskluzywnym wywiadzie.

Co lubisz praktykować w tym obszarze prawa?

„Prawo pracy nigdy nie jest nudne”, powiedział Clarke. „Roszczenia dotyczące dyskryminacji i nękania zazwyczaj wiążą się ze złożonymi relacjami między ludźmi w miejscu pracy. Dlatego mają bardzo ludzki komponent, którego często brakuje w innych rodzajach sporów. prawo ciągle ewoluuje w tej dziedzinie.

„Znaczna część praktyki w zakresie prawa pracy polega na byciu proaktywnym. Wiele czasu spędzam na doradzaniu pracodawcom, w jaki sposób zmniejszyć lub wyeliminować ryzyko sporów. W innych obszarach postępowania sądowego adwokat otrzyma wezwanie, że pozew został już złożony i trzeba go bronić, ale często można uniknąć sporów sądowych w prawie pracy poprzez doradzanie specjalistom ds. zasobów ludzkich w momencie pojawienia się problemów i prowadzenie ich przez kroki w celu rozwiązania konkretnego problemu. ”

Jakie są wyzwania praktykowania prawa pracy?

„Zupa alfabetu prawa pracy - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA i COBRA - jest dość skomplikowana. Istnieje wiele pułapek dla nieostrożnego pracodawcy.

„Ze swej natury spory dotyczące zatrudnienia są często bardzo kontrowersyjne, ponieważ pracodawcy nie mogą pomóc, ale przyjmują zarzuty molestowania lub dyskryminacji osobiście” - wyjaśnił Clarke. „Często trudno jest skłonić pracodawcę do wycofania się i spojrzenia na spór z perspektywy biznesowej. Emocjonalny aspekt tych roszczeń i pragnienie pracodawcy, aby zostać potwierdzonym, mogą czasami stanowić przeszkodę w doprowadzeniu stron do polubownego rozwiązania”.

Opisz typowy dzień w tym obszarze ćwiczeń

„Mogę odpowiedzieć na pytania pracodawcy dotyczące tego, jak poradzić sobie z dyscypliną pracownika lub kwestią zwolnienia, doradzić pracodawcy w sprawie wykonania umowy o zakazie konkurencji, stawić się w sądzie federalnym w spornej sprawie dotyczącej molestowania seksualnego i sporządzić umowę o odprawie dla odchodzący dyrektor wykonawczy. ”

Czy szanse zatrudnienia w tej dziedzinie rosną?

„Większość firm sądowych ma nie tylko część prawa pracy w swojej praktyce, ale istnieje wiele regionalnych i krajowych kancelarii prawnych, które specjalizują się wyłącznie w prawie pracy. Ponadto wiele dużych korporacji posiada własny personel prawników zatrudnionych”.

Jakie umiejętności są niezbędne do praktyki w tym obszarze prawa?

„Umiejętności ludzi są bardzo ważne - umiejętność nawiązywania i utrzymywania relacji zaufania z klientami” - powiedział Clarke. „Specjaliści ds. Zasobów ludzkich i inni menedżerowie firmy często stają przed bardzo trudnymi decyzjami i muszą wiedzieć, że mają kompetentnego doradcę, na którym mogą polegać, aby poprowadzić ich przez ich obowiązki prawne. Również umiejętności pisania są bardzo ważne, podobnie jak nadążanie -data na temat najnowszych zmian w prawie. ”

Jak ktoś może włamać się na to pole?

„Wielu prawników zajmujących się zatrudnieniem ma doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi i wykonuje zawód prawniczy jako druga kariera. Studenci prawa mogą chcieć podjąć kurs prawa pracy, aby przekonać się, czy jest to interesujące. Jeśli tak, mogą kierować do firm z praktyką prawa pracy w poszukiwaniu pracy. ”

Niektóre dodatkowe informacje

Może to być nieprzewidywalny i bardzo delikatny obszar prawa. Wiele spraw związanych z zatrudnieniem trafia do sądów z decyzjami pozostawionymi w rękach ławy przysięgłych - wielu osób z różnych środowisk i stanowczych opinii. Werdykty jury mogą mieć sens … ale czasami wydają się wychodzić z lewego pola. To może być trudna dziedzina prawa dla tych, którzy nie lubią niespodzianek.

Zajmiesz się także delikatną tematyką, z ego, a może z desperacją. Pracodawcy mogliby spędzić całe życie budując swoje firmy tylko po to, by potencjalne roszczenia dotyczące zatrudnienia wykoleiły lata lub nawet dziesiątki lat ciężkiej pracy. Pracownicy mogą rozpaczliwie potrzebować pracy, której nie mogą dłużej trzymać ze względu na nadużycia prawne.

Ale jeśli masz nerwy ze stali i masz silną wolę pomagania innym, może to być twoja nisza.