Zrozumienie świadczeń pracowniczych

Niezależnie od tego, czy rozpoczynasz pierwszą pracę, czy szukasz nowej, bardzo ważne jest rozważenie korzyści, jakie oferuje każda firma. Powinieneś dodać korzyści do wynagrodzenia, ponieważ możesz być zdziwiony, że niższa płatna praca z dużymi korzyściami może dać ci przewagę finansową w porównaniu do wyższej płatnej pracy. Oto najczęstsze korzyści i rzeczy, które powinieneś rozważyć, rozważając nową pracę. Korzystanie z korzyści może zmniejszyć dochód podlegający opodatkowaniu i dodać dodatkowe oszczędności. Powinieneś również przeglądać swoje świadczenia każdego roku podczas otwartej rejestracji. Rozpoczęcie nowej pracy to świetny czas na ustalenie dobrych nawyków finansowych.

01 Ubezpieczenie zdrowotne

Najczęstszą korzyścią jest ubezpieczenie zdrowotne. Wiele firm ma różne zasady dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego. Ogólnie, jeśli pracujesz w pełnym wymiarze godzin, kwalifikujesz się do tego świadczenia. Niektóre firmy całkowicie Cię chronią i pozwalają na zakup ubezpieczenia dla Twojej rodziny. Inne firmy będą płacić premię za siebie i swoją rodzinę. Niektóre firmy pozwalają również na pokrycie innych znaczących. Przy porównywaniu świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego należy wziąć pod uwagę koszty własne oraz koszty premii. Firmy są zobowiązane do oferowania planów ubezpieczeń zdrowotnych, które spełniają wytyczne Affordable Care Act. Ogólnie rzecz biorąc, taniej jest kupić ubezpieczenie za pośrednictwem swojego pracodawcy dla siebie, ale możesz zaoszczędzić pieniądze, szukając niezależnego ubezpieczenia zdrowotnego dla członków swojej rodziny. Jeśli to zrobisz, upewnij się, że zasady są zgodne z wytycznymi dla Affordable Care Act.

02 Dopasowanie pracodawcy

Dopasowanie pracodawcy to kolejna wielka korzyść. Wielu pracodawców dopasuje twoje 401K składek do pewnego procentu wynagrodzenia. Jest to coś, z czego powinieneś skorzystać, ponieważ zwiększa to twoje zarobki i potencjał oszczędności. Jeśli opuścisz firmę przed nabyciem uprawnień do programu 401K, utracisz kwotę, którą włożył twój pracodawca. Zwykle nabycie uprawnień trwa pięć lat. Twój przedstawiciel ds. Zasobów ludzkich może powiedzieć, jak długo musisz pracować, aby otrzymać uprawnienia. Powinieneś dołożyć wszelkich starań, aby zawsze inwestować do kwoty, którą Twój pracodawca dopasuje, ponieważ w zasadzie podwaja to twoje składki do tego momentu.

03 Płatny urlop i czas choroby

Płatne urlopy i zwolnienia lekarskie są kolejną wielką korzyścią. Generalnie zarabiasz określoną liczbę za każdy miesiąc pracy. Te dni będą narastać podczas pracy. Wielu pracodawców daje dodatkowe dni po osiągnięciu pięcio- lub dziesięcioletniego znaku. Podczas zmiany pracy możesz rozważyć rzeczy, które zrezygnujesz, jeśli chodzi o staż pracy. Dodatkowo, kiedy wyjeżdżasz, Twoja firma powinna zapłacić za dni chorobowe i dni urlopu, które naliczyłeś, ale nie wykorzystałeś.

04 Ubezpieczenie na życie

Ubezpieczenie na życie to kolejna wspólna korzyść. Generalnie pracodawca zapłaci za roczną pensję, dając ci jednocześnie możliwość zakupu dodatkowego ubezpieczenia. Jest to wielka korzyść i może pomóc bliskim w pokryciu kosztów pogrzebu w przypadku śmierci. Powinieneś być gotowy nazwać beneficjenta podczas wypełniania początkowej dokumentacji. Wymaga to numeru ubezpieczenia społecznego dla osoby, na którą zostawiasz pieniądze. Możesz także zmienić beneficjenta, kontaktując się z działem kadr. Twoja podstawowa ochrona ubezpieczeniowa na życie nie powinna być realizowana przez twoją pracę, ponieważ stracisz ubezpieczenie, jeśli stracisz pracę. Poszukaj polisy ubezpieczenia na życie, którą kupujesz osobno dla podstawowego ubezpieczenia. Jeśli jednak masz warunek, który powstrzyma Cię przed zakwalifikowaniem się do ubezpieczenia na życie, możesz zmaksymalizować kwotę, jaką masz w pracy.

05 Opcje na akcje

Twój pracodawca może również oferować opcje na akcje. Opcje na akcje pozwalają na zakup akcji po ustalonej cenie. Firma ustala okres oczekiwania na to, kiedy możesz sprzedać akcje. Ogólnie rzecz biorąc, otrzymujesz opcje na akcje po niższej cenie, a następnie sprzedajesz je, gdy są warte więcej. Korzystanie z opcji na akcje to świetny sposób na zwiększenie oszczędności i wielką korzyść oferowaną przez wiele nowych firm.

06 Elastyczne konta wydatków

Inną powszechną korzyścią jest elastyczny rachunek wydatków. Są one regulowane przez rząd, a więc zasady są prawie takie same we wszystkich dziedzinach. Elastyczne konto wydatków pozwoli Ci na odłożenie dolarów przed opodatkowaniem na pokrycie kosztów leczenia i opieki dziennej. Elastyczne konta wydatków to świetny sposób na zmniejszenie dochodu podlegającego opodatkowaniu, powinieneś skorzystać z jednego, jeśli możesz.

07 Inne opcje ubezpieczenia

Twoja firma może zaoferować wiele innych opcji ubezpieczenia. Mogą to być ubezpieczenia dentystyczne, wzrokowe i rentowe. Powinieneś ustalić, czy potrzebujesz wszystkich dodatkowych świadczeń ubezpieczeniowych. Ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa jest wielką korzyścią, ponieważ ochroni cię, gdybyś został nagle ranny. Jeśli rozważasz ubezpieczenie stomatologiczne i wizyjne, powinieneś dokładnie przyjrzeć się swoim planom ubezpieczeniowym przed podjęciem decyzji.