Przyszłe programy świadczeń pracowniczych dla wielu emerytów

Kiedy został wprowadzony w życie, Affordable Care Act miał największy wpływ na rynek zdrowia i świadczeń medycznych niż kiedykolwiek wcześniej. Jednak ACA już zaczęło zmieniać sposób, w jaki świadczenia pracownicze będą zarządzane dla milionów przyszłych emerytów z wielu czynników. Zarządzanie kosztami zdrowotnymi, koordynacja świadczeń z Medicare oraz fakt, że ludzie są zatrudnieni i żyją dłużej, to tylko część tej zmiany.

Stan świadczeń pracowniczych dla emerytów

Według ankiety przeprowadzonej przez Towers Watson, emeryci zaczną dostrzegać poważne zmiany w swoich programach medycznych, które zmienią ich zdrowie i samopoczucie w dającej się przewidzieć przyszłości. Zmiany nadchodzą, ponieważ pracodawcy są zaniepokojeni rosnącymi kosztami świadczeń zdrowotnych dla emerytów, starając się lepiej dostosować do swoich planów zatrudnienia. Spójrzmy na to, co ankieta pokazuje na temat stanu rynków ubezpieczeń zdrowotnych dla emerytów.

The Badanie 2015 na temat strategii opieki zdrowotnej dla emerytów, prowadzone przez Towers Watson, obejmowało 144 pracowników działu kadr z dużych i średnich przedsiębiorstw, które obecnie oferują pewne formy świadczeń medycznych dla emerytów. Reprezentują one firmy, które chcą spełnić swoje zobowiązanie wobec emerytów, dlatego zostały wybrane na potrzeby badania i dlaczego nadal oferują świadczenia zdrowotne po tym, jak pracownicy opuścili stopnie płac.

Dostępne bieżące opcje zdrowia emerytów

W oparciu o ankietę Towers Watson 78 procent pracodawców wykorzystuje lub myśli o korzystaniu z prywatnej giełdy Medicare, aby pomóc swoim emerytom w wyborze indywidualnego ubezpieczenia. 90 procent obwinia koszty zwiększonej i bieżącej odpowiedzialności administracyjnej za zmiany w sposobie obsługi planów medycznych dla emerytów, w tym 84 proc. Z obowiązkami ERISA. Outsourcing świadczeń pracowniczych może zrównoważyć te koszty i wymagania.

Nieco ponad 40 procent pracodawców myśli o finansowaniu świadczeń medycznych dla emerytów przy pomocy dobrowolnego stowarzyszenia beneficjentów 401 (h). Około 21 procent pracodawców rozpoczęło konwersję dotacji, które oferują na emerytalne konta oszczędnościowe.

Nowe opcje świadczeń dla emerytów

Jedną z nowych opcji dla emerytów oznaczonych jako „przedmedyczne” są prywatne i publiczne giełdy ubezpieczeń zdrowotnych. Emeryci mogą w zasadzie kupować korzyści zdrowotne, których potrzebują i które w tym okresie osiągają budżet. Inną nową opcją dla emerytów są pracodawcy nabywający renty grupowe dla swoich emerytów z ograniczoną stawką. Gdy pracodawcy to robią, odpowiedzialność i odpowiedzialność finansowa są przenoszone na wysoko ocenianego ubezpieczyciela. Gwarantuje to, że finansowanie świadczeń zdrowotnych nastąpi w okresie życia emeryta.

Co powoduje zmianę korzyści dla emerytów?

Być może zastanawiasz się, co powoduje zmianę programów medycznych dla emerytów? Jednym z największych czynników napędzających zmianę są rosnące koszty opieki medycznej dla emerytów. AARP Foundation i Fidelity Investments wskazują, że „65-letnia para przechodząca na emeryturę w tym roku będzie potrzebować 240 000 USD na pokrycie przyszłych kosztów leczenia. Nie obejmuje to wysokich kosztów opieki długoterminowej”. Niestety, Instytut Badań Świadczeń Pracowniczych podziela to, że „60 procent pracowników zaoszczędziło mniej niż 25 000 dolarów na emeryturę”, co oznacza, że ​​ludzie są źle przygotowani na koszty swoich potrzeb medycznych w późniejszym życiu.

Ludzie muszą teraz sprytniej myśleć o inwestycjach emerytalnych.

Kolejnym czynnikiem wpływającym na zmianę jest podatek akcyzowy od wysokowydajnych planów zdrowotnych z ustawy o ochronie pacjentów i opiece po przystępnych cenach, który wejdzie w życie w 2018 r. Zgodnie ze szczegółami tej ustawy opublikowanymi przez Cornell University, pracownik posiadający ubezpieczenie medyczne może się spodziewać, że podatek ten wyniesie 10 200 USD pomnożony przez korektę kosztów opieki zdrowotnej, a pracownik z pokryciem innym niż ubezpieczenie samodzielne może spodziewać się, że ta korekta podatkowa wyniesie 27 500 USD.

Zmiany są również napędzane przez pracodawców twierdzących, że ich obecne świadczenia emerytalne nie pomagają przyciągnąć i utrzymać pracowników. Wszystkie te problemy napędzają zmianę sposobu, w jaki programy medyczne są obsługiwane przez pracodawców dla emerytów.

Pracodawcy zmuszeni do wprowadzania zmian

Po zapoznaniu się z odpowiedziami z ankiety Towers Watson, wielu pracodawców wydaje się działać w przekonaniu, że są zmuszeni dokonać zmian, aby zadowolić emerytów i odnieść sukces w tym samym czasie. Pracodawcy zawsze starali się obniżyć koszty i ryzyko świadczeń medycznych dla emerytów, ograniczając dotacje, zmieniając plany projektowe i ograniczając lub kończąc korzyści dla nowych pracowników. Pracodawcy próbowali również zmienić wymagania kwalifikacyjne.

W miarę wzrostu kosztów w ciągu następnych kilku lat, pracodawcy będą musieli wprowadzić zmiany w sposobie oferowania programów medycznych emerytom.