10 najczęściej zadawanych pytań na temat świadczeń pracowniczych dla osób pracujących

Świadczenia pracownicze mogą być skomplikowanym tematem dla każdej osoby pracującej, nawet jeśli zapisałeś się do nich kilka razy na przestrzeni lat. Dzieje się tak dlatego, że rynki ubezpieczeń zdrowotnych i świadczeń pracowniczych ciągle się zmieniają. Każdego roku pojawiają się nowe wymagania, skracają się otwarte terminy rejestracji, a wybór planów grupowych staje się trudniejszy do rozszyfrowania. Z tych powodów opracowaliśmy listę najczęściej zadawanych pytań, które ludzie pracujący mają na temat świadczeń pracowniczych.

Jakie są ogólne rodzaje świadczeń dla pracowników grupy, do których mogę być uprawniony?

Rodzaje świadczeń pracowniczych, które są dostępne dla osób pracujących, są praktycznie nieograniczone, ale większość pracodawców jest zobowiązana do zapewnienia minimalnego pokrycia zgodnie z ustawą o przystępnej cenie.Obejmuje to zazwyczaj ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na receptę i świadczenia dentystyczne dla nieletnich. Wszystkie inne świadczenia grupowe są oferowane przez pracodawców, którzy chcą zachęcić pracowników do dobrego samopoczucia, więc warto się im przyjrzeć. Mogą to być standardowe korzyści, takie jak opieka wzrokowa, rachunki oszczędnościowe, elastyczne rozwiązania oszczędnościowe, ubezpieczenie na życie, krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie rentowe, plany oszczędności emerytalnych, podział zysków i inne.

Istnieje również duża liczba dobrowolnych planów świadczeń, za które pracownicy mogą płacić, ale przy znacznie obniżonych stawkach grupowych, w tym ubezpieczeniach pojazdów i właścicieli domów, opiece nad chorymi na raka, planach odszkodowań szpitalnych, dodatkowych ubezpieczeniach na życie, opcjach zakupu akcji i innych.

Wreszcie, wiele korzyści, które czerpią pracownicy, są opłacane w całości przez pracodawców i mogą obejmować płatny czas wolny (wakacje, chory i osobisty), korporacyjne programy odnowy biologicznej i poręczne urządzenia do fitnessu, przywileje na miejscu, takie jak opieka dzienna i bezpłatne posiłki, sponsorowane przez firmę imprezy, programy szkoleniowe i rozwojowe, zwrot czesnego i inne.

Dowiedz się o minimalnych wymaganych świadczeniach dla pracowników tutaj

Dlaczego muszę zapisać się na świadczenia pracownicze, gdy jestem zdrowy?

Może się wydawać, że jeśli ktoś jest zdrowy, to po co kupować ubezpieczenie zdrowotne? Ale jest to podobne w myśleniu, jeśli jestem bezpiecznym kierowcą, dlaczego kupować ubezpieczenie samochodowe? Po pierwsze, w ramach ACA konsumenci muszą wykupić ubezpieczenie zdrowotne lub uczestniczyć w programie dzielenia się kosztami opieki zdrowotnej lub będą narażeni na kary podatkowe. Po drugie, posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego umożliwia konsumentom dostęp do profilaktycznych usług opieki zdrowotnej, które przechwytują problemy, zanim staną się poważnymi zagrożeniami dla zdrowia.

Co najmniej konsumenci potrzebują świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego, aby pokryć je w przypadku katastrofalnej choroby lub wypadku, które mogą łatwo doprowadzić do bankructwa każdej poważnej operacji lub hospitalizacji. Spokój ducha i ochrona dochodów są wystarczającymi powodami, aby zapisać się na zasiłek.

Skąd mam wiedzieć, jakich świadczeń pracowniczych potrzebuję?

To indywidualne pytanie, oparte na twoich unikalnych potrzebach i stylu życia. Każda osoba jest odpowiedzialna za własne samopoczucie, z wyjątkiem nieletnich dzieci, które potrzebują ich rodziców, aby je zapewnić. Aby najlepiej odpowiedzieć na to pytanie, określ, jakie usługi zdrowotne prawdopodobnie będziesz uczestniczyć w nadchodzącym roku. Możesz spojrzeć wstecz na przeszłość, historię swojego zdrowia, obawy związane z wiekiem w związku z badaniami, których możesz potrzebować, oraz bieżącą opiekę medyczną. Będziesz także przyglądać się innym czynnikom, takim jak na przykład budżet, w zakresie składek miesięcznych i kosztów kieszonkowych.

Czy masz jakieś specjalne cele zdrowotne do osiągnięcia w tym roku? Możesz wybrać plan, który obejmuje dostęp do zniżek na wsparcie odchudzania, korzyści fitness lub programy do rzucenia palenia. Potem są wymagania prawne. Potrzebujesz planu opieki zdrowotnej, który spełnia minimalne wymagania ACA.

o wyborze odpowiednich korzyści dla swoich potrzeb tutaj

Co się stanie, jeśli będę potrzebować opieki zdrowotnej dla moich osób na utrzymaniu?

Ogólnie zaleca się, aby w przypadku, gdy Twoja firma oferuje grupowe świadczenia zdrowotne, możesz zmaksymalizować swoje oszczędności zapisując się na plan ubezpieczenia rodzinnego. Jednak w oparciu o wielkość rodziny, dochód i wiek dzieci - możesz uzyskać dla nich niskie świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego. Niektóre stany mają hojne zasiłki dla pracujących rodziców, którzy potrzebują publicznej opieki zdrowotnej dla dzieci.

Kiedy mogę zapisać się do świadczeń pracowniczych w pracy?

Najpierw należy skontaktować się z przedstawicielem działu kadr, aby dowiedzieć się, jakie świadczenia pracownicze są dostępne dla pracowników, a także czy jesteś uprawniony do zapisania się na plan. Każda organizacja może posiadać przepisy dotyczące okresów oczekiwania do czasu, gdy nowi pracownicy zostaną zakwalifikowani lub do czasu rozpoczęcia następnego otwartego okresu rejestracji. To może, ale nie musi, zostać Ci wyjaśnione po pierwszym zatrudnieniu lub informacje mogą być zawarte w podręczniku pracownika Twojej firmy.

W obu przypadkach Twój pracodawca prawdopodobnie zacznie powiadamiać pracowników o rozpoczęciu i zakończeniu rocznego okresu rejestracji świadczeń, więc zwróć uwagę na te powiadomienia. Mogą się one pojawić w okolicach końca roku podatkowego dla Twojej firmy (późne lato) lub pod koniec roku w ramach przygotowań do następnego roku planowego (od listopada do grudnia).

Jeśli otrzymam nowe świadczenia, czy muszę zmienić świadczeniodawców opieki zdrowotnej?

Jest to powszechne zmartwienie wśród ludzi pracy, ponieważ są one zazwyczaj związane z ulubionym lekarzem lub grupą szpitalną. Dobrą wiadomością jest to, że większość firm ubezpieczeniowych współpracuje z dużymi sieciami świadczeniodawców w każdym stanie i regionie. Dlatego plan opieki zdrowotnej, który umożliwił ci wizytę u pewnego lekarza lub szpitala, może się skończyć, ale Twój nowy zasięg pozwoli ci kontynuować tę samą opiekę.

Dobrym sposobem, aby dowiedzieć się, zanim zarejestrujesz się w konkretnym planie, jest odwiedzenie witryny administratora i szybkie wyszukanie usługodawców opieki zdrowotnej. Możesz również zadzwonić bezpośrednio do swojego usługodawcy i zapytać, czy akceptują plany ubezpieczeniowe oferowane w pracy. W większości przypadków przyjmą nowe ubezpieczenie bez żadnych problemów.

Czy mogę wprowadzać zmiany w mojej selekcji świadczeń pracowniczych - jeśli tak, to w jaki sposób?

Tak, możliwe jest wprowadzenie zmian w świadczeniach. Istnieją trzy sposoby, w jakie członek ubezpieczenia zdrowotnego może wprowadzać zmiany. Pierwszy to zmiana pracy i oferowanie nowego zasięgu. Ogólnie rzecz biorąc, po upływie okresu kwalifikowalności będziesz mieć określoną liczbę dni na wprowadzenie zmian w świadczeniach i zapisanie się do nowego planu. Może się to różnić w zależności od pracodawcy, ale może być w ciągu pierwszych 30 do 90 dni w pracy.

Drugi raz możesz wprowadzić zmiany w planie świadczeń w trakcie otwartego okresu rejestracji w miejscu zatrudnienia. Otwarty okres rejestracji jest zazwyczaj ogłaszany przez firmę raz lub dwa razy w roku, w którym to czasie wszyscy uprawnieni pracownicy mogą zapisać się lub ponownie zarejestrować świadczenia grupowe na nadchodzący rok. Pracownicy mogą również wprowadzać zmiany w swoich korzyściach, takie jak dodawanie lub usuwanie osób zależnych, aktualizowanie do planu z niższym odliczeniem, dodawanie dodatkowych korzyści lub przełączanie planów razem z.

Trzeci raz możesz wprowadzić zmiany w swoim planie świadczeń, gdy ty lub twój małżonek doświadczysz kwalifikującego się wydarzenia życiowego. Kwalifikujące się wydarzenie życiowe może obejmować utratę świadczeń z powodu zmiany pracy lub rozwiązania stosunku pracy, narodziny śmierci osoby pozostającej na utrzymaniu, przysposobienie dziecka, rozwód lub małżeństwo, uzyskanie obywatelstwa USA i przejście do nowego stanu, który nie nie oferuj swojego obecnego planu. Istnieją inne okoliczności łagodzące, które pozwalają na zmianę świadczeń, dlatego należy skontaktować się z działem zasobów ludzkich, aby uzyskać więcej informacji.

Jeśli mój pracodawca nie oferuje świadczeń, których potrzebuję, gdzie mogę uzyskać pomoc?

Chociaż pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników muszą zapewnić dostęp do niedrogich świadczeń zdrowotnych zgodnie z wymogami ACA, nie oznacza to, że oferowane plany będą wystarczające. Jeśli znajdziesz się w tej sytuacji, możesz podjąć pewne działania.

Najpierw zaplanuj spotkanie z administratorem świadczeń w swoim miejscu pracy i porozmawiaj o swoich potrzebach. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że firma skontaktuje Cię z dostawcą dobrowolnych świadczeń, który może mieć kilka opcji potrzebnych do wypełnienia luk. Lub możesz być uprawniony do zakupu wybranego przez siebie planu i skorzystania z opcji zdefiniowanej składki, w której pracodawca zapewnia ograniczoną kwotę w dolarach, aby co roku opłacać składki na świadczenia.

Po drugie, możesz sprawdzić w giełdzie stanowej giełdy (jeśli twój stan uczestniczy) i zakupić tutaj ubezpieczenia zdrowotne. Prześlij te informacje swojemu pracodawcy w celu uzyskania zwrotu kosztów. W zależności od Twojego dochodu i wielkości rodziny możesz również uzyskać dotacje rządowe, aby pomóc w opłacaniu składek na ubezpieczenie zdrowotne. Lub możesz kwalifikować się do świadczeń zdrowotnych, takich jak Medicaid.

Wreszcie, możesz wziąć udział w programie dzielenia się kosztami zdrowia lub skorzystać ze zniżkowego programu wellness, w którym możesz płacić zryczałtowaną stawkę miesięczną i otrzymywać usługi po najniższych stawkach. Dostępne są również tanie, dobrowolne świadczenia w cenach grupowych, takie jak opieka dentystyczna i wzrokowa, recepty i inne. Może to zmniejszyć wpływ na budżet.

Jeśli pracuję krócej niż w pełnym wymiarze godzin, czy mogę nadal otrzymywać świadczenia przez pracodawcę?

Coraz więcej pracodawców uznaje, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin potrzebują również dostępu do opieki zdrowotnej. W zależności od polityki firmy w tym zakresie, możesz kwalifikować się do grupowych świadczeń zdrowotnych, jeśli pracujesz mniej niż standardowe 40 godzin tygodniowo. Skontaktuj się z działem kadr, aby dowiedzieć się więcej. Zastanów się, że firmy często oferują wiele korzyści dla wszystkich pracowników, którzy mogą skorzystać z usług częściowych - takich jak płatny urlop, czas choroby, elastyczne planowanie, usługi na miejscu, premie, programy odnowy biologicznej, bezpłatne posiłki i napoje oraz korzyści z rozwoju zawodowego.

Tutaj możesz również przeczytać o korzyściach dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i pracowników tymczasowych

Jak mogę wybrać między korzyściami oferowanymi przez mojego pracodawcę a korzyściami rynkowymi?

Przy zakupie ubezpieczenia zdrowotnego ważne jest, aby dokładnie rozważyć wady i zalety planów oferowanych przez pracodawcę i tych dostępnych za pośrednictwem innych kanałów - takich jak rynek państwowy. Większość ekspertów radzi, aby zobaczyć, jakie plany oferują, a także stawki za pośrednictwem rynku ubezpieczeń zdrowotnych przed otwartymi okresami rejestracji, które mogą uzbroić konsumentów w więcej informacji. W większości przypadków plany świadczeń grupowych będą trzypoziomowe, co oznacza, że ​​będziesz mógł wybrać udział własny i maksymalne kwoty, które pozwoli na to budżet, wraz z odliczeniami planu i limitami pokrycia dla siebie i osób pozostających na utrzymaniu.

Oto kilka dobrych wskazówek. Wybierz plan, który oferuje największą kwotę pokrycia, z najniższym rocznym odliczeniem i najniższą miesięczną składką, którą musisz zapłacić. Pamiętaj, że jeśli kupisz ubezpieczenie zdrowotne na rynku, robisz to z dochodami, które zostały opodatkowane. Jeśli kupujesz grupowy plan ubezpieczenia zdrowotnego za pośrednictwem pracodawcy, potrącenia są pobierane przed opodatkowaniem, co oznacza, że ​​twoja część jest faktycznie nieco mniejsza.