20 najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi na pytania dotyczące wspólnej pracy

Przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej? Jeśli tak, powinieneś poćwiczyć odpowiadanie na typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Jeśli często przeprowadzasz wywiad, te często zadawane pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej będą dość znajome. Podczas przygotowania do rozmowy zastanów się nad możliwymi odpowiedziami dotyczącymi pracy, o którą się ubiegasz, podkreślając jednocześnie swoje umiejętności i doświadczenie. Odśwież także swoje umiejętności w zakresie wywiadów, aby być przygotowanym na najlepsze wrażenie.

Celem nie jest zapamiętywanie odpowiedzi, ale raczej wygodne rozmawianie o tych tematach. To wcześniejsze przygotowanie pomoże Ci poczuć się pewniej i mniej na miejscu podczas rozmowy.

Najczęściej zadawane pytania i przykłady najlepszych odpowiedzi

Zacznij od tych pytań, które najprawdopodobniej zostaną zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej, oraz najlepszych odpowiedzi. Następnie przejrzyj inne pytania związane konkretnie z pozycją, aby przygotować się do rozmowy.

1. Opowiedz mi o sobie. - Najlepsze odpowiedzi

Pytanie o ciebie to sposób na przełamanie lodu na rozmowie i sprawienie, że poczujesz się bardziej komfortowo. Jest to również sposób dla ankietera, aby określić, czy dobrze pasujesz do pracy.

Zanim pójdziesz na rozmowę, zastanów się, co chcesz powiedzieć, kiedy opisujesz siebie potencjalnym pracodawcom. Tworzenie mowy windy, która jest krótkim streszczeniem twojego tła, jest dobrym sposobem na przygotowanie odpowiedzi.

2. Jakie były twoje obowiązki? - Najlepsze odpowiedzi

Wiedz, co znajduje się w twoim CV, więc możesz przedyskutować, co zrobiłeś w innych pracach, które odbyłeś. Opisując swoje obowiązki, postaraj się wspomnieć o tych, które odpowiadają wymogom nowej pracy.

Pokazanie, że wykonałeś podobną pracę, będzie dodatkowym atutem podczas wywiadu. Skoncentruj się na obowiązkach, które najbardziej odpowiadają pracy, z którą przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, gdy odpowiadasz na rekrutującego.

3. Co lubisz lub nie lubisz w swojej poprzedniej pracy? - Najlepsze odpowiedzi

To, co podobało ci się - a co ci się nie podobało - o twojej ostatniej pracy lub firmie, w której pracowałeś, jest wskaźnikiem tego, jak możesz się czuć w związku z tym stanowiskiem, gdybyś został zatrudniony.

Uważaj, co mówisz, kiedy rozmawiasz o podobną pracę. Jeśli role są podobne, możesz chcieć zachować to, co ci się nie podobało. Ważne jest, aby być pozytywnym i entuzjastycznie nastawionym do pracy, o którą się zastanawiasz.

4. Jakie były twoje początkowe i końcowe poziomy odszkodowania? - Najlepsze odpowiedzi

Kierownicy ds. Zatrudnienia będą chcieli dowiedzieć się, ile zarobiłeś, aby sprawdzić, czy jesteś konkurencyjnym kandydatem na firmę z perspektywy wynagrodzenia. Bądź szczery podczas omawiania, ile zapłaciłeś, ponieważ pracodawcy mogą zapytać o wynagrodzenie podczas sprawdzania swojego pochodzenia.

Pamiętaj jednak, że w niektórych miejscach pracodawcy nie mogą pytać o wcześniejsze wynagrodzenie. Niektórzy pracodawcy wdrożyli również zasady ograniczające pytania o wynagrodzenie.

1:45

Obejrzyj teraz: Jak odpowiedzieć na 7 trudnych pytań z wywiadu

5. Jakie główne wyzwania i problemy napotkaliście? Jak sobie z nimi poradziłeś? - Najlepsze odpowiedzi

Z tym pytaniem prowadzący wywiad próbuje zrozumieć, w jaki sposób radzisz sobie z problemami i problemami. Czy potrafisz znaleźć rozwiązania i obejścia, gdy występuje problem? Jak jesteś biegły w rozwiązywaniu problemów? Czy lubisz wyzwanie, czy denerwujesz się, gdy pojawia się usterka?

6. Jaka jest twoja największa siła? - Najlepsze odpowiedzi

Odpowiadając na pytania dotyczące swoich mocnych stron, skup się na posiadanych umiejętnościach, które są kluczem do sukcesu w pracy, z którą przeprowadzasz rozmowę. Nie bądź zbyt skromny. Ważne jest, aby menedżer ds. Zatrudnienia był świadomy swoich kwalifikacji.

7. Jaka jest twoja największa słabość? - Najlepsze odpowiedzi

Istnieją różne sposoby rozwiązywania problemów dotyczących słabości. Jednym z nich jest przekształcenie negatywu w pozytywny, dzieląc się przykładem, jak coś, co uważałeś za słabość, rzeczywiście pomogło ci w pracy. Drugim jest mówienie o dodatkowych umiejętnościach, które masz teraz, ponieważ pracowałeś nad tymi, którzy potrzebowali ulepszenia.

8. Jak radzisz sobie ze stresem i presją? - Najlepsze odpowiedzi

Co robisz, gdy praca staje się stresująca? Czy zachowujesz spokój pod presją? Czy masz trudny czas w stresujących sytuacjach? Jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko wysokiego ciśnienia, ankieter będzie chciał wiedzieć, że możesz poradzić sobie ze stresem.

9. Opisz trudną sytuację w pracy lub projekt i jak go pokonałeś. - Najlepsze odpowiedzi

Kiedy odpowiadasz na pytania dotyczące tego, co zrobiłeś w pracy, bądź przygotowany na podzielenie się rzeczywistym przykładem trudnej sytuacji w pracy, na czym polegał problem i jak pomogłeś go rozwiązać.

10. Jakie było największe osiągnięcie (lub niepowodzenie) w tej pozycji? - Najlepsze odpowiedzi

Z czego jesteś dumny? Czy zdarzyło się, że coś się nie udało, ale potrafiłeś się tego nauczyć? Niech menedżer ds. Zatrudnienia wie, co osiągnąłeś, ponownie dzieląc się przykładami z ostatniej pracy.

11. Jak oceniasz sukces? - Najlepsze odpowiedzi

Twoja odpowiedź na to pytanie da rozmówcy poczucie etyki zawodowej, celów zawodowych i celów życiowych. Dostosuj swoją odpowiedź, aby dopasować to, co spodziewasz się osiągnąć, gdybyś został zatrudniony przez tego pracodawcę.

12. Dlaczego odchodzisz lub opuściłeś pracę? - Najlepsze odpowiedzi

Istnieje wiele różnych powodów, dla których należy zrezygnować z pracy. Możesz się ruszać, ponieważ chcesz więcej możliwości rozwoju, możesz szukać podwyżki wynagrodzenia, być może jesteś w trakcie przeprowadzki lub masz inny powód, dla którego odchodzisz z pracy. Bądź konsekwentny w odpowiedzi na spotkanie z przedstawicielami potencjalnego pracodawcy, ponieważ mogą one porównywać notatki.

13. Dlaczego chcesz tę pracę? - Najlepsze odpowiedzi

Dlaczego ubiegałeś się o to stanowisko? Co najbardziej interesuje Cię w pracy i organizacji? Z tym pytaniem pracodawca chce wiedzieć, dlaczego uważasz, że ta praca pasuje do twoich celów zawodowych. Poświęć trochę czasu na opisanie, w jaki sposób twoje kwalifikacje pasują do pracy. Im więcej możesz pokazać, że masz kwalifikacje, tym łatwiej będzie Ci zostać zatrudnionym.

14. Dlaczego mamy cię zatrudnić? - Najlepsze odpowiedzi

Najlepszym sposobem na odpowiedź na to pytanie jest omówienie tego, co możesz zrobić dla firmy. Co przynosisz do stołu? Jakie masz umiejętności i atrybuty, które przyniosą korzyści organizacji? Co osiągniesz, gdybyś został zatrudniony? To okazja, aby sprzedać się menedżerowi ds. Zatrudnienia.

15. Jakie są twoje cele na przyszłość? - Najlepsze odpowiedzi

Odpowiadając na pytania dotyczące przyszłych celów, dobrze jest powiązać cele z tym, co firma może zaoferować jako ścieżkę kariery. Przynajmniej upewnij się, że Twoje cele wiążą się z pobytem w tej firmie dłużej niż krótkoterminowo.

16. Jakie są twoje wymagania płacowe? - Najlepsze odpowiedzi

Pytania dotyczące wynagrodzenia mogą być trudne, zwłaszcza jeśli nie wiesz, co płaci praca. Jednym z podejść do odpowiedzi na to pytanie jest stwierdzenie, że jesteś elastyczny, w oparciu o cały pakiet odszkodowań, w tym świadczenia.

17. Kto był twoim najlepszym szefem i kto był najgorszy? - Najlepsze odpowiedzi

To pytanie ma na celu stwierdzenie, jaki styl przywództwa i zarządzania działa najlepiej dla Ciebie. Uważaj, odpowiadając, i nie bądź zbyt negatywny. Nawet gdybyś miał okropnego szefa, to jak o nim mówisz może pozostawić rozmówcę zastanawiającego się, jak będziesz mówić o innych przełożonych, jeśli nie dogadałeś się z nimi.

18. O czym jesteś pasjonatem? - Najlepsze odpowiedzi

Co jest dla ciebie najważniejsze? Co kochasz robić? Odpowiedzi na to pytanie nie muszą dotyczyć wyłącznie pracy. Firma stara się ustalić, czy jesteś osobą dobrze zaokrągloną, a to, co lubisz robić poza pracą, może dać im wgląd w rodzaj pracownika, jakim byłbyś, gdybyś został zatrudniony.

19. Pytania dotyczące twoich przełożonych i współpracowników. - Najlepsze odpowiedzi

Czy dogadałeś się ze swoim menedżerem? Pracowałeś z trudnymi kolegami? Sposób interakcji z przełożonymi i współpracownikami zapewni ankieterowi wgląd w twoje umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.

20. Czy masz jakieś pytania do mnie? - Najlepsze odpowiedzi

Ostatnie pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej dotyczy zazwyczaj tego, co chcesz wiedzieć o pracy i firmie. Przygotuj się z listą pytań do zadawania. Możesz wydawać się bezinteresowny, jeśli nie chcesz niczego dowiedzieć się więcej.

Co pracodawcy nie powinni pytać

Nie wszystkie potencjalne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej są uczciwą grą dla zatrudnianych menedżerów.

Przed kolejną rozmową kwalifikacyjną warto zapoznać się z pytaniami dotyczącymi nielegalnych rozmów kwalifikacyjnych, takimi jak „Ile masz lat?” Lub „Czy angielski jest Twoim pierwszym językiem?”

Bądź przygotowany na nielegalne i nieodpowiednie pytania podczas rozmowy, a podczas rozmowy nie będziesz zaskoczony. Następnie możesz zdecydować, czy wolisz nie pracować dla organizacji, która zadaje te pytania, czy też skreślisz ich błąd do niedbałości.