10 najczęściej zadawanych pytań i najlepszych odpowiedzi

Czy jesteś gotowy na rozmowę kwalifikacyjną? Zawsze ważne jest, aby być przygotowanym do skutecznego reagowania na pytania, które zazwyczaj zadają pracodawcy. Ponieważ te pytania są tak powszechne, menedżerowie ds. Zatrudnienia oczekują, że będziesz w stanie odpowiedzieć na nie płynnie i bez wahania.

Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu

Nie musisz zapamiętywać swoich odpowiedzi, ale powinieneś pomyśleć o tym, co powiesz, więc nie zostaniesz umieszczony na miejscu. Twoje odpowiedzi będą silniejsze, jeśli przygotujesz się z wyprzedzeniem, będziesz wiedział, czego możesz się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej i masz poczucie, na czym chcesz się skupić.

Wiedząc, że przygotowałeś się, zwiększysz swoją pewność siebie, pomożesz zminimalizować stres podczas rozmowy i poczujesz się swobodniej.

10 najczęściej zadawanych pytań i najlepsze odpowiedzi

Przejrzyj najczęściej zadawane pytania i przykłady najlepszych odpowiedzi. Pamiętaj też, aby przejrzeć dodatkowe pytania na końcu artykułu, aby przygotować się na niektóre z trudniejszych pytań, które mogą się pojawić.

1. Opowiedz mi o sobie.

Co chcą wiedzieć: Ankieter chce wiedzieć, dlaczego doskonale pasujesz do pracy. Spróbuj odpowiedzieć na pytania dotyczące siebie, nie podając zbyt wielu lub zbyt małych danych osobowych. Możesz zacząć od podzielenia się swoimi osobistymi zainteresowaniami i doświadczeniami, które nie odnoszą się bezpośrednio do pracy, takimi jak ulubione hobby lub krótki opis tego, gdzie dorastałeś, twoja edukacja i co cię motywuje. Możesz nawet podzielić się kilkoma ciekawymi faktami i pokazać swoją osobowość, aby rozmowa była bardziej interesująca.

Jako pielęgniarka ER uważam, że najlepszym sposobem na odstresowanie, kiedy nie pracuję, jest relaks na świeżym powietrzu, deszcz lub połysk. Zawsze byłem zapalonym turystą, fotografem przyrody i rybakiem łowiącym pstrągi, a jedną z moich ulubionych rzeczy jest wolontariat w amerykańskiej służbie leśnej i lokalnych grupach odnowy siedlisk łososia. Prowadzę również wycieczki grupowe na niektóre Mt. Bardziej wymagające szlaki piekarza. W tym miejscu przydają się umiejętności, które rozwinąłem podczas mojego początkowego szkolenia jako pielęgniarka wojskowa.Moim obecnym osobistym celem jest wspinaczka na Mt. Rainier następnego lata. Bycie na dworze nigdy nie zawodzi w odnowie mojego ducha, dzięki czemu mogę być najlepszą pielęgniarką ER.

• Więcej odpowiedzi: Opowiedz mi o sobie.

2. Dlaczego mamy cię zatrudnić?

Co chcą wiedzieć: Czy jesteś najlepszym kandydatem do pracy? Kierownik ds. Zatrudnienia chce wiedzieć, czy posiadasz wszystkie wymagane kwalifikacje. Bądź przygotowany na wyjaśnienie, dlaczego jesteś wnioskodawcą, który powinien zostać zatrudniony. Spraw, aby Twoja odpowiedź była pewna, zwięzła i skupiona na sprzedaży, co wyjaśnia, co masz do zaoferowania i dlaczego powinieneś dostać pracę.

Powinieneś mnie zatrudnić, ponieważ moje doświadczenie jest prawie idealnie dopasowane do wymagań, które prosiłeś na liście stanowisk. Mam 7-letnie doświadczenie w branży hotelarskiej, przechodząc od mojej początkowej roli jako współpracownika z Excalibur Resort and Spa do mojej obecnej pozycji jako konsjerża. Jestem dobrze zorientowany w dostarczaniu światowej klasy obsługi klienta ekskluzywnej klienteli i jestem dumny ze swojej zdolności do szybkiego rozwiązywania problemów, dzięki czemu nasi goście mogą cieszyć się czasem spędzonym z nami.

• Więcej odpowiedzi: Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?

3. Jaka jest twoja największa siła?

Co chcą wiedzieć: Jest to jedno z pytań, które pracodawcy prawie zawsze proszą o określenie, jak dobrze kwalifikujesz się na to stanowisko. Gdy zostaniesz zapytany o swoje największe atuty, ważne jest omówienie atrybutów, które kwalifikują Cię do tej konkretnej pracy, a to odróżni cię od innych kandydatów.

Jako specjalista ds. Bezpieczeństwa cybernetycznego moją największą siłą jest moja intelektualna ciekawość. Lubię badać najnowsze trendy technologiczne, aby nasze krytyczne systemy informatyczne pozostały bezkompromisowe. Nie tylko robię to, czytając najnowsze wydania czasopism poświęconych bezpieczeństwu cybernetycznemu, ale także przekonałem mojego pracodawcę do finansowania mojego udziału w kwartalnych konferencjach informatycznych. Pozwoliło mi to zbudować sieć zasobów rówieśniczych - z których wielu jest liderami w tej dziedzinie - które mogę wezwać do strategii w przypadku pojawienia się nowych zagrożeń w naszych systemach.

• Więcej odpowiedzi: Co jest twoją najsilniejszą stroną?

4. Jaka jest twoja największa słabość?

Co chcą wiedzieć: Kolejne typowe pytanie zadawane przez ankieterów dotyczy twoich słabości. Postaraj się jak najlepiej dopasować odpowiedzi do pozytywnych aspektów swoich umiejętności i umiejętności jako pracownika, zamieniając pozorne „słabości” w mocne strony. Możesz także udostępniać przykłady ulepszonych umiejętności, podając konkretne przykłady tego, jak rozpoznałeś słabość i podjąłeś kroki, aby ją poprawić.

Moją największą słabością była zwlekanie. Przyjaciele, którzy znali mój styl pracy, drażniliby mnie, mówiąc: „Panika wywołuje wzrost wydajności”. W college'u byłem osobą, która pociągnęła wszystkich nightersów, by ukończyli esej tuż przed terminem. To nie jest tak nieodpowiedzialne, jak się wydaje - od momentu przydzielenia projektu myślę o tym. Większość moich pierwszych i drugich wersji roboczych składa się psychicznie, więc jest to tylko kwestia spisania ostatecznej wersji. A ponieważ mam doskonałą znajomość gramatyki, nie muszę poświęcać wiele czasu na korektę lub poprawianie.

Jednak po tym, jak po raz pierwszy dostałem pracę jako autor treści, stało się jasne, że chociaż ten proces zadziałał dla mnie (nigdy nie przegapiłem terminu), to mój redaktor był bardzo zdenerwowany. Nauczyłem się więc ustalać dla siebie „wczesne” terminy, co najmniej 24 godziny przed ostatecznym terminem, aby moje projekty zawsze przychodziły z dużą ilością wolnego czasu.

• Więcej odpowiedzi: Jaka jest twoja największa słabość?

5. Dlaczego chcesz opuścić (lub opuścić) swoją obecną pracę?

Co chcą wiedzieć: Ankieter chce wiedzieć, dlaczego chcesz pracować dla swojej firmy. Zapytani o to, dlaczego odchodzisz od aktualnej pozycji, trzymaj się faktów, bądź bezpośredni i skup swoją odpowiedź na przyszłości, zwłaszcza jeśli odejście nie było w najlepszych okolicznościach.

Miałem szczęście, że zostałem zatrudniony przez ABC Company zaraz po studiach. Nauczyli mnie wiele o marketingu cyfrowym i pobudzają do pracy jako współtwórcy ich zespołów kreatywnych. Jestem jednak gotowy na następny krok. Zawsze byłem liderem - byłem kapitanem zespołu załogi w college'u, wiceprezesem ds. Studentów i pełniłem funkcję kierownika zespołu w większości naszych projektów w roku 2019. Myślę, że jestem gotowy, aby przejść do zarządzania, ale ABC Company ma już bardzo utalentowanych menedżerów i nie opuszczą tak wielkiego pracodawcy w najbliższym czasie. W tym czasie ukończyłem uzupełniające kursy szkoleniowe w zakresie zarządzania i wiem, że mogę zacząć działać jako kolejny menedżer marketingu cyfrowego.

Więcej odpowiedzi: Dlaczego porzuciłeś pracę?

6. Jakie są twoje oczekiwania płacowe?

Co chcą wiedzieć: Kierownik ds. Zatrudnienia chce wiedzieć, co zamierzasz zarobić. Wydaje się to prostym pytaniem, ale twoja odpowiedź może cię wytrącić z rywalizacji o pracę, jeśli sam zawyżasz cenę. Jeśli sam zaniżasz cenę, możesz uzyskać krótszą wymianę z niższą ofertą.

Wiarygodne kalkulatory płac, takie jak te stosowane przez Glassdoor.com, mówią, że doświadczeni szefowie kuchni tutaj w Portland mają średnio około 50 964 USD rocznie, o 5% mniej niż średnia krajowa. W zeszłym roku przyniosłem do domu około 49 700 dolarów. Chociaż zdecydowanie chciałbym otrzymać pensję powyżej 50 000 USD, szczególnie biorąc pod uwagę koszty życia tutaj, jestem otwarty na negocjacje, jeśli niższej pensji towarzyszy większa elastyczność w planowaniu i dodatkowy czas urlopu.

• Więcej odpowiedzi: Jakie są twoje oczekiwania płacowe?

7. Dlaczego chcesz tę pracę?

Co chcą wiedzieć: To pytanie daje możliwość pokazania ankieterowi, co wiesz o pracy i firmie, więc poświęć trochę czasu na dokładne zbadanie firmy, jej produktów, usług, kultury i misji. Określ, co sprawia, że ​​dobrze pasujesz do tej roli, i wspomnij o aspektach firmy i stanowisku, które najbardziej Ci odpowiadają.

Konstrukcja jest we krwi - zarówno mój tata, jak i mój dziadek byli budowniczymi, którzy byli właścicielami własnej firmy budowlanej. Od czasu, gdy wstąpiłem na studia, wiedziałem, że chcę, aby moja kariera architektoniczna skupiała się na zrównoważonych, ekologicznych praktykach projektowych, więc uzyskałem certyfikat jako akredytowany profesjonalista LEED. Greenways Construction to najbardziej szanowana firma zajmująca się zrównoważonym projektowaniem w Teksasie. Śledziłem raporty o twoich projektach LEED Certified w Journal of Green Engineering, i napisałem mój projekt zwieńczenia modelowania energetycznego, którego pionierem był ACME Business Park i kampus ABC Tech. Praca tutaj naprawdę byłaby moją wymarzoną pracą, ponieważ Twoja misja idealnie pasuje do moich celów jako specjalisty ds. Zrównoważonego rozwoju.

• Więcej odpowiedzi: Dlaczego chcesz tą pracę?

8. Jak radzisz sobie ze stresem i presją?

Co chcą wiedzieć: Co robisz, gdy sprawy nie idą gładko w pracy? Jak radzisz sobie w trudnych sytuacjach? Pracodawca chce wiedzieć, jak radzisz sobie ze stresem w miejscu pracy. Unikaj twierdzenia, że ​​nigdy lub rzadko doświadczasz stresu. Zamiast tego sformułuj swoją odpowiedź w sposób, który potwierdza stres w miejscu pracy i wyjaśnia, jak go pokonałeś, a nawet wykorzystałeś go na swoją korzyść.

Nie jestem kimś, kto jest podekscytowany lub rozwija się w stresujących środowiskach. Moim pierwszym krokiem w radzeniu sobie ze stresem jest próba ominięcia go poprzez utrzymywanie bardzo dobrze zorganizowanych procesów pracy i profesjonalizmu mojego podejścia. Kiedy klienci lub współpracownicy przychodzą do mnie z problemami, staram się patrzeć na rzeczy z ich perspektywy i inicjować wspólne podejście do rozwiązywania problemów, aby zapobiec eskalacji sytuacji. Uważam, że utrzymanie wydajnego, sympatycznego biura z otwartymi liniami komunikacyjnymi automatycznie zmniejsza stres w miejscu pracy. Oczywiście czasami pojawią się nieprzewidziane stresory. Kiedy to się dzieje, biorę głęboki oddech, pamiętając, że osoba, z którą mam do czynienia, jest sfrustrowana sytuacją, a nie mną. Następnie aktywnie słucham ich obaw i planuję jak najszybciej rozwiązać problem.

• Więcej odpowiedzi: Jak radzisz sobie ze stresem?

9. Opisz trudną sytuację w pracy lub projekt i jak go pokonałeś.

Co chcą wiedzieć: Ankieter chce wiedzieć, w jaki sposób reagujesz w obliczu trudnej decyzji. Podobnie jak w przypadku pytania o stres, bądź przygotowany, aby podzielić się przykładem tego, co zrobiłeś w trudnej sytuacji. Ważne jest, aby dzielić się szczegółami, aby historia była wiarygodna i wciągająca.

Myślę, że najtrudniejszą sytuacją, z którą się spotykam jako kierownik produkcji, jest zwolnienie personelu, ponieważ nie wykonują oni swojej pracy właściwie, a co gorsza, ponieważ sprzedaż spada. Kiedy mogę, staram się pracować z personelem o niskich wynikach, aby sprawdzić, czy nie możemy poprawić ich wydajności. Jeśli nie, podaję im swój różowy poślizg i podają im bezpośrednie powody, dla których są zwalniani. Nikt nie chce zostać zwolniony bez wyjaśnienia. Kiedy tak się dzieje, zachowuję grzeczność i unikam używania zbyt wielu wypowiedzi „ty”; Absolutnie nie chcę się im wstydzić.

• Więcej odpowiedzi: Jakie są najtrudniejsze decyzje do podjęcia?

10. Jakie są twoje cele na przyszłość?

Co chcą wiedzieć: To pytanie ma na celu sprawdzenie, czy zamierzasz się trzymać, czy iść dalej, gdy tylko znajdziesz lepszą okazję. Utrzymuj odpowiedź skoncentrowaną na pracy i firmie, i powtarzaj, że stanowisko jest zgodne z długoterminowymi celami.

Jestem kimś, kto lubi stabilność. Moim celem jest znalezienie pracy, którą mogę utrzymywać przez długi czas w lokalnej firmie, stając się cenionym pracownikiem, stopniowo awansując na stanowiska o coraz większym autorytecie i odpowiedzialności. Jestem bardzo zainteresowany pracą kasjera tutaj w First Financial Credit Union z powodu twojego wewnętrznego programu szkoleniowego. Moim długoterminowym celem jest ostatecznie zostać kierownikiem oddziału po tym, jak udowodnię swoje kompetencje w zakresie obsługi klienta i przywództwa zespołu.

• Więcej odpowiedzi: Jakie są Twoje cele na przyszłość?

Możliwe pytania kontrolne

Oto kilka powiązanych pytań, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby uzyskać odpowiedź.

• Jak radzisz sobie z sukcesem?
• Jak radzisz sobie z porażką?
• Czy dobrze współpracujesz z innymi ludźmi?
• Co możesz zrobić dla nas lepiej niż inni kandydaci?
• Dlaczego jesteś najlepszą osobą do pracy?

​ Co jeszcze zapyta menedżer ds. Zatrudnienia? Przejrzyj więcej typowych pytań, a także zapoznaj się z przykładowymi odpowiedziami, których możesz użyć do ćwiczenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz również oczekiwać, że zostaniesz zapytany o to, jak zareagowałbyś na konkretną sytuację związaną z pracą. Oto lista przykładów pytań dotyczących wywiadów behawioralnych, które możesz zadać.

Czego pytający nie powinien pytać? Są pytania, na które menedżerowie ds. Zatrudnienia nie powinni pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej z powodów prawnych. Oto pytania, które nie powinny być zadawane, z poradami, jak odpowiedzieć dyplomatycznie.

Pytania, które należy zadać ankieterowi

Na zakończenie wywiadu większość ankieterów pyta, czy masz jakieś pytania dotyczące pracy lub firmy. Jeśli nie masz żadnych pytań, może się wydawać, że jesteś obojętny na możliwość. Zawsze dobrze jest przygotować listę pytań i być przygotowanym do ich omówienia.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej

Im więcej czasu poświęcisz na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej, tym większe będą szanse na jej rozpoczęcie. Będziesz czuł się swobodniej rozmawiając z menedżerem ds. Zatrudnienia, jeśli znasz produkty i usługi firmy.

Zbadaj firmę. Przed rozmową poświęć trochę czasu, aby dowiedzieć się jak najwięcej o pracy i potencjalnym pracodawcy. Istnieje wiele różnych zasobów, które można wykorzystać do znalezienia informacji i wiadomości na temat organizacji, jej misji i planów.

Stuknij swoje połączenia, aby uzyskać informacje poufne. Kogo znasz w firmie, możesz pomóc w zatrudnieniu. Sprawdź LinkedIn, aby sprawdzić, czy masz połączenia pracujące w firmie. Zapytaj ich, czy mogą udzielić ci jakiejkolwiek porady, która pomoże w procesie wywiadu. Jeśli ukończyłeś studia, skontaktuj się z biurem kariery dla absolwentów, którzy mogą być w stanie pomóc.

Pobrać się. Poświęć trochę czasu przed rozmową, aby dopasować swoje kwalifikacje do wymagań podanych w ogłoszeniu o pracy. W ten sposób będziesz mieć przykłady pod ręką, aby zademonstrować swoją przydatność do pracy.

Ćwicz swoje odpowiedzi. Napisz odpowiedź z wyprzedzeniem dla każdego pytania, a następnie przeczytaj ją na głos, aby upewnić się, że brzmi to naturalnie. Staraj się, aby była krótka i słodka. Nie chcesz być typem osoby, która bez końca droni się o sobie.

Bądź przygotowany, aby pokazać i powiedzieć. Pomocne może być zapamiętanie wskazania „pokaż, nie mów”. Na przykład zamiast stwierdzać, że jesteś doskonałym rozwiązaniem problemu, zamiast tego podaj przykład, który to pokazuje, najlepiej bazując na anegdocie z doświadczenia zawodowego.

Jak zrobić najlepsze wrażenie

Pierwsze wrażenie, jakie wywierasz na rozmowie kwalifikacyjnej, będzie najważniejsze. Menedżerowie zatrudnieni mogą zdecydować, czy jesteś dobrym kandydatem, czy nie, w ciągu kilku minut od spotkania. Te wskazówki pomogą Ci zrobić wspaniałe pierwsze wrażenie.

Ubierz się na sukces. To, co nosisz w wywiadzie, jest ważne, ponieważ nie chcesz być niedoceniony lub przesadzony. Trzyczęściowy garnitur może być tak samo nie na miejscu jak szorty i koszulka. Ostrożnie wybierz odpowiedni strój i nie bój się zapytać osoby, która zaplanowała rozmowę, jeśli nie wiesz, w co się ubrać.

Bądź na czas lub trochę za wcześnie. Na pewno nie chcesz, aby Twój rozmówca czekał, więc umów się na termin lub kilka minut wcześniej. Jeśli nie masz pewności, dokąd zmierzasz, zrób wcześniej próbę, aby wiedzieć, ile czasu zajmie ci dotarcie.

Utrzymuj to pozytywnie. Zawsze staraj się pozytywnie oceniać swoje odpowiedzi na pytania. Lepiej jest sprawiać wrażenie, że motywuje Cię więcej możliwości, niż próbować uniknąć złej sytuacji. Ponadto ważne jest, aby unikać uderzania w bieżącą organizację, współpracowników lub przełożonego. Pracodawca najprawdopodobniej nie chce mieć kogoś, kto mówi negatywnie o firmie.

Kontynuuj po wywiadzie. Po każdej rozmowie kwalifikacyjnej poświęć trochę czasu, aby wysłać notatkę z podziękowaniami lub wiadomość e-mail, w której podzielisz się swoim uznaniem za czas spędzony z tobą przez ankietera i powtarzając swoje zainteresowanie pracą. Jeśli chciałeś coś powiedzieć podczas wywiadu, ale nie miałeś okazji, jest to dobra okazja, aby o tym wspomnieć