Czy możesz sprawić, aby Twoja obecna praca stała się nieszczęśliwa?

Czy czujesz się coraz bardziej niezadowolony ze swojej pracy? Czy marzysz o innych rzeczach, które możesz zrobić z czasem spędzanym w pracy? Czy boisz się myśli o poniedziałkowych porankach?

Następnie może być czas, aby zakończyć pracę. Lub zająć się problemami, których nie lubisz w swojej obecnej pracy. Bez wychodzenia z pracy możesz być w stanie rozwiązać problemy i sprawić, że Twoja obecna praca - praca.

Spójrz na te sześć powszechnych powodów, dla których ludzie często odchodzą z pracy. Pozwoli to określić, czy nadszedł czas, aby zrezygnować z aktualnej pracy lub podjąć działania, aby Twoja obecna praca - praca. Przy odrobinie pracy możesz zidentyfikować zmiany, które ożywią Twoją pracę i karierę.

Określ, dlaczego jesteś nieszczęśliwy w swojej obecnej pracy

Czy nie lubisz pracy wykonywanej codziennie w pracy? Czy są inne problemy, które wpływają na twoje samopoczucie? Jeśli podoba Ci się ta praca i zidentyfikujesz inne problemy jako problem, zastanów się, co możesz zrobić, aby rozwiązać te problemy przed zakończeniem pracy.

Dobre prace są trudne do znalezienia. Nie chcesz podejmować pochopnych decyzji ani palić mostów, dopóki nie pomyślisz o swoich możliwościach. Możesz być w stanie wykonać swoją pracę - pracować.

Poniżej przedstawiono sześć typowych problemów, które skłaniają ludzi do rezygnacji z pracy. Sprawdź, czy możesz znaleźć swoje powody i skorzystaj z porad, aby zmienić swoją sytuację w pracy. Jeśli zrobisz wszystko, co w twojej mocy, a to nie zadziała, zapoznaj się z dziesięcioma głównymi powodami, aby zakończyć pracę.

Utknij w swojej obecnej pracy

Czy utknąłeś w obecnej pozycji bez nadziei na awans? Rozglądasz się po swojej organizacji i nie widzisz żadnej pracy, którą chciałbyś wykonać dalej. Możesz zbadać opcje ze swoim szefem.

• Porozmawiaj ze swoim szefem, aby upewnić się, że masz rację. Zapytaj o możliwości ruchów bocznych i bardziej interesujących zadań rozciągających umiejętności. Większość miejsc pracy ceni inicjatywę i ludzi, którzy chcą nadal się uczyć i rozwijać.
• Zastanów się nad wymianą zleceń ze współpracownikiem, który ma ochotę spróbować czegoś nowego. (Zapytaj oczywiście o zgodę menedżera).

Uczucie niedoceniania w bieżącej pracy

Pracujesz ciężko każdego dnia, ale nie czujesz, że twój szef lub miejsce pracy uznają twoje wysiłki. Nie pamiętasz, kiedy ostatnio ktoś podziękował ci za twoje wkłady.

• Powiedz swojemu szefowi, że chciałbyś, aby jego wkład dotyczył tego, jak postrzega twoją pracę. Powiedz szefowi, że chcesz regularnie z nim usiąść, aby uzyskać informacje zwrotne, zarówno dobre, jak i złe, abyś mógł się poprawić.
• Zaoferuj przewodniczenie zespołowi rozpoznawania pracowników, który może opracować proces rozpoznawania ciężkiej pracy i wysiłków wszystkich współpracowników. W końcu, jeśli czujesz się niedoceniony, możesz się założyć, że inni też.
• Czasami poczucie niedoceniania wiąże się z pieniędzmi. Poproś swojego przełożonego o podwyżkę lub zapytaj, kiedy możesz spodziewać się przeglądu wynagrodzenia. Kontynuuj, aby się upewnić.

Czujesz się przepracowany w swojej pracy

Prawdopodobnie jesteś przepracowany. Pracodawcy zmniejszyli zatrudnienie i oczekują, że pracownicy będą robić więcej przy mniejszych zasobach.

Na lokalnym uniwersytecie do niedawna w liczniku obsługi klienta pracowało pięć osób. Teraz jedna osoba obsługuje licznik. Czy ona jest przepracowana, czy w ogóle licznik był przesadzony? Nigdy nie przekonasz się, że odpowiedź jest inna niż pierwsza - przepracowana.

• Porozmawiaj ze swoim pracodawcą, po zebraniu dobrych danych i dowodów, jeśli okaże się, że praca to rzeczywiście więcej pracy niż jedna osoba może wygodnie obsługiwać. Opcje burzy mózgów, które obejmują:

  - zatrudnienie nowego pracownika, - przypisz pracownika lub stażystę zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do pracy z tobą, - zidentyfikuj zadania, które możesz przerwać i

  - określić zadania o wartości dodanej i wyeliminować niekrytyczne komponenty pracy.

• Poświęć trochę czasu na zaplanowanie procesów roboczych i zobacz, gdzie masz straty. Czy robisz przeróbki? W jaki sposób dodatkowy czas lub kroki sprawiają, że procesy robocze są trudniejsze i bardziej czasochłonne niż wymagają tego?

Nie lubisz swojego pola kariery i pracy

Czasami ludzie odkrywają, że wybrali niewłaściwą karierę lub dziedzinę pracy. Nie lubią działań i rzeczywistej treści pracy.

Kiedy miałem dwadzieścia jeden lat, uczyłem kształcenia specjalnego. Chociaż kochałem młodych ludzi, nie podobało mi się ustawienie szkoły i niewiele miałem wspólnego z wieloma moimi współpracownikami. Treścią pracy nie byłem też długo kwestionowany. Teraz jest trzydzieści plus lata później i nadal uczę, po prostu nie w szkole publicznej.

Możesz doświadczyć czegoś podobnego. Jeśli zasadniczo nie lubisz pracy, rozważ te działania.

• Spędź rok badając swoje możliwości i potrzeby zawodowe.

  - Spotkaj się z ludźmi już pracującymi na polach, które badasz.

  - Określić wykształcenie lub poświadczenia niezbędne do przejścia.

  - Czytanie książek autorów takich jak Barbara Sher i Annie Gottlieb. Wishcraft i inne najnowsze książki dotyczące kariery i poszukiwania pracy to dobry wybór.

• Zrób dokładny plan z osią czasu i przejdź dalej.

Nie lubisz swojego pracodawcy, współpracowników ani klientów

Może lubisz swoją pracę, ale nie lubisz swojego obecnego pracodawcy, współpracowników lub klientów. Sprawdź swoje możliwości przejścia do innego pracodawcy.

Upewnij się jednak, że nieszczęście nie jest w tobie i że tak naprawdę jest spowodowane działaniami innych. (Być może twój pracodawca jest nieetyczny w traktowaniu klienta. Może twoi współpracownicy są nieszczęśliwi i ciągle narzekają na swoją pracę).

Przyjrzyj się uważnie wzorowi we własnych działaniach. Na przykład, czy często zaczynasz pracę w nowej pracy i lokalizacji, ale szybko się rozczarowujesz? Jeśli zidentyfikujesz wzorzec, nieszczęście może zostać wygenerowane wewnętrznie. Jeśli nieszczęście jest w tobie, tylko ty możesz sprawić, że poczujesz się lepiej i sprawisz, że praca - zacznie działać.

Jeśli szukasz nowych opcji życia:

• Zacznij od zbadania, czy masz jakąkolwiek kontrolę nad jakimkolwiek aspektem sytuacji, która Cię niepokoi. Jeśli zidentyfikujesz obszary, które kontrolujesz, spróbuj je naprawić. Być może siedzenie w pokoju przerwy słuchanie ludzi narzeka rujnuje dobre samopoczucie. Trzymaj się z daleka, aby zobaczyć, czy twoje perspektywy się poprawiają.
• Rozważ przeniesienie do nowego obszaru roboczego lub handel klientami ze współpracownikiem.

Nie możesz znieść swojego szefa

To jestjeden powód, dla którego ludzie podają, dlaczego opuszczają obecną pracę lub pracodawca. Kiedy menedżerowie są paskudni, obraźliwi i kontrolujący, jest to zrozumiałe. Są jednak bardziej subtelne rzeczy, które niektórzy menedżerowie odciągają.

Obejmują one:

• podać kierunek,
• angażować ludzi w decyzje dotyczące ich pracy,
• docenić składki pracowników i
• pomagać rozwijać talenty i umiejętności swoich pracowników.

Jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, spróbuj wykonać te czynności.

• Porozmawiaj ze swoim przełożonym o swoich obawach. Wiele osób nie zdaje sobie sprawy z wpływu, jaki wywierają ich działania. Inni się nie przejmują.
• Jeśli i tak planujesz odejść, nie masz wiele do stracenia. Porozmawiaj z szefem swojego przełożonego lub działem zasobów ludzkich, aby sprawdzić, czy mogą zaradzić tej sytuacji.
• Przenieś do innego działu. Spróbuj usunąć się z wpływu menedżera.

Ufam, że dałem wam kilka pomysłów na zajęcie się waszą obecną sytuacją zawodową, która może zastąpić odejście z obecnej pracy. Istnieją jednak uzasadnione czasy i uzasadnione powody, dla których należy przejść dalej. Zbadajmy je w pięciu dodatkowych powodach, aby rzucić pracę.