Jak zamknąć rozmowę kwalifikacyjną

Ważne jest, aby pozostawić rozmowę kwalifikacyjną, robiąc jak najlepsze wrażenie, w tym wiedzieć, jak pożegnać się z menedżerem ds. Zatrudnienia i zamknąć spotkanie biznesowe w sposób, który może mieć głęboki wpływ na wynik.

Ostateczne wrażenia mogą być najbardziej trwałe, więc powinieneś dokładnie przemyśleć swoje podejście zamykające rozmowę o pracę.

Potwierdź swoje zainteresowanie pracą

Pamiętaj, że zamknięcie wywiadu to świetna okazja do wyrażenia entuzjazmu do pracy. Jednym ze sposobów na to jest wyjaśnienie, w jaki sposób wywiad potwierdził twoje zainteresowanie danym stanowiskiem. Na przykład, możesz powiedzieć na zakończenie: „Naprawdę doceniam możliwość dowiedzenia się więcej o tej pracy. Słysząc o najnowocześniejszej technologii, którą zatrudnia Twoja firma i nowe produkty w przygotowaniu, zdecydowanie zwiększyłem moje pragnienie objęcia przywództwa rola z zespołem projektowym. ”

Zapytaj o pracę

Jeśli jesteś pewien, że chcesz mieć pracę po wywiadzie, zrób to, co robi dobry sprzedawca na koniec spotkania i poproś o pracę, choć taktownie. Możesz powiedzieć: „Chcę, żebyś wiedział, że jestem bardzo zainteresowany realizacją tej roli dla twojej firmy i mam nadzieję, że rozszerzysz ofertę lub zaoferujesz mi miejsce w następnej rundzie wywiadów. Daj mi znać. jeśli masz dla mnie jakieś dalsze pytania ”.

Przypomnij ankieterowi, że kwalifikujesz się

Koniec wywiadu jest również okazją do powtórzenia, dlaczego pozycja pasuje do twoich umiejętności i jest dobrym dopasowaniem, biorąc pod uwagę twoje aktywa jako kandydata. Możesz powiedzieć coś w rodzaju: „Na koniec wydaje mi się, że pozycja jest świetna. Z niecierpliwością czekam na wykorzystanie moich zaawansowanych umiejętności przetwarzania w chmurze, wiedzy w zarządzaniu projektami i zdolności do terminowego wprowadzania projektów”.

Dodaj coś

Oprócz przygotowywania własnych wypowiedzi, przygotuj się również na pytania. Ankieterzy często pytają, czy masz coś do dodania na koniec rozmowy. Powinieneś wprowadzić wywiad z mentalną listą kilku mocnych stron w tle, które pozwoliłyby ci wyróżnić się w pracy.

Bądź gotowy na udostępnienie dowolnych aktywów, których nie miałeś okazji przekazać podczas spotkania. Możesz zaoferować dodatkowe informacje w połączeniu z podsumowaniem na temat ogólnego dopasowania. Na przykład, możesz powiedzieć: „Odniosłem się do tego, jak mogę zastosować swoje umiejętności pisania i badań, ale chciałbym dodać, że zaplanowałem wiele bardzo udanych wydarzeń reklamowych w ramach nowych produktów”.

Zapytaj, co się dzieje dalej

Przed opuszczeniem wywiadu upewnij się, że wiesz, czego możesz oczekiwać od tego procesu rekrutacji. Zapytaj o ramy czasowe na sfinalizowanie decyzji i czy będą jakieś inne warstwy wywiadów, aby móc zaplanować dalsze komunikaty.

Wyślij e-mail uzupełniający

Zaraz po rozmowie zrób notatki o spotkaniu, podczas gdy postępowanie jest świeże w twoim umyśle. Skomponuj swój e-mail uzupełniający tak szybko, jak to możliwe po spotkaniu, aby mieć wpływ na oceny swojej kandydatury, zanim zostaną one sfinalizowane.