Ustawa o dyskryminacji ciążowej z 1978 roku

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435Znalezienie cię w ciąży jest bardzo radosne dla większości kobiet - wiadomości, które najprawdopodobniej będą dostępne dla wszystkich twoich przyjaciół i rodziny - ale poczekaj chwilę, zanim powiesz o tym swoim współpracownikom. Kiedy już się dowiedzą, twój szef też to zrobi i choć twoje może być wspaniałe, nie wszyscy są. Dyskryminacja ciążowa to prawdziwa sprawa, a ustawa o dyskryminacji ciążowej z 1978 r. Została uchwalona w celu ochrony kobiet przed nią.

Komisja Równouprawnienia w Zatrudnieniu, agencja rządowa, która egzekwuje to prawo, informuje, że w roku fiskalnym 2017 otrzymała 3.174 skargi na dyskryminację ciążową (Opłaty za dyskryminację ciążową: rok budżetowy 2010 - rok 2017. Komisja ds. Równości szans zatrudnienia). Susan Freinkel w „Jak chronić się przed dyskryminacją ciążową” (Babytalk, Kwiecień 1998, 75-76), donosi, że wiele kobiet jest zwolnionych lub pomijanych w celu awansu po ogłoszeniu ciąży. Przed udostępnieniem dobrych wiadomości w miejscu pracy ważne jest, aby znać swoje prawa zgodnie z prawem i co robić, jeśli potencjalny lub obecny pracodawca ich nie przestrzega.

Jaka jest ustawa o dyskryminacji ciążowej z 1978 r. I jak to chroni?

Ustawa o dyskryminacji ciążowej z 1978 r. Jest poprawką do tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. I podlega dyskryminacji ze względu na płeć. Zabrania pracodawcom dyskryminowania pracowników ze względu na ciążę, poród lub powiązane schorzenia. Jedynie firmy zatrudniające 15 lub więcej osób podlegają temu prawu.

Zgodnie z Ustawą o równych szansach zatrudnienia (EEOC) ustawa o dyskryminacji ciążowej wymaga od pracodawców traktowania kobiet w ciąży w taki sam sposób, w jaki robią to wszyscy inni pracownicy lub kandydaci do pracy. Niezależnie od tego, czy jesteś w ciąży poszukującą pracy, czy pracownikiem, oto, w jaki sposób prawo Cię chroni:

• Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca nie może odmówić zatrudnienia wyłącznie z powodu ciąży lub choroby związanej z ciążą. Pracodawca może jednak nie zatrudniać cię, jeśli nie kwalifikujesz się na to stanowisko.
• Twój pracodawca nie może wymagać od ciebie poddania się specjalnym procedurom, aby określić zdolność do wykonywania obowiązków służbowych, chyba że pracodawca trzyma wszystkich innych pracowników i kandydatów do pracy na tym samym wymaganiu.
• Jeśli stan zdrowia związany z ciążą uniemożliwia wykonywanie obowiązków służbowych, pracodawca nie może traktować Cię inaczej niż jakikolwiek inny pracownik tymczasowo niepełnosprawny.

• Twój pracodawca nie może zabronić ci pracy w czasie ciąży i nie może odmówić Ci powrotu do pracy po porodzie.
• Jeśli pracodawca zapewnia ubezpieczenie zdrowotne, plan nie może traktować warunków związanych z ciążą inaczej niż w przypadku innych problemów medycznych.
• Kiedy jesteś w ciąży, twój pracodawca nie może poprosić Cię o zapłacenie większego ubezpieczenia, które można odliczyć niż pracownicy nie będący w ciąży.

Co robić, jeśli jesteś ofiarą ciąży Dyskryminacja

Jeśli Twój pracodawca lub potencjalny pracodawca dyskryminował Cię, możesz złożyć skargę w EEOC. Istotne jest, abyś mógł stwierdzić, co doprowadziło do twojego wniosku. Miej jak najwięcej dowodów na poparcie swojego roszczenia. W przeciwnym razie jest to tylko słowo przeciwko słowu pracodawcy. Musisz zgłosić roszczenie w ciągu 180 dni od zdarzenia.

Przewodnik krok po kroku dotyczący opłat za złożenie wniosku:

1. Przejdź do publicznego portalu EEOC, aby złożyć zapytanie. Będziesz musiał odpowiedzieć na pięć ogólnych pytań. Twoje odpowiedzi określą, czy EEOC może ci pomóc. Alternatywnie możesz złożyć zapytanie w jednym z 53 biur terenowych EEOC zlokalizowanych w całym hrabstwie lub telefonicznie pod numerem 1-800-669-4000.
2. Jeśli korzystasz z portalu publicznego EEOC i otrzymasz informację, że agencja może Ci pomóc, możesz złożyć zapytanie. Pamiętaj, że przesłanie zapytania nie jest tym samym, co złożenie opłaty. To tylko pierwszy krok. Pozwala to na przeprowadzenie wywiadu z pracownikiem EEOC w jednym z 53 biur terenowych zlokalizowanych w Stanach Zjednoczonych lub telefonicznie. W tym miejscu będziesz musiał podać swoje dane kontaktowe.

1. Po złożeniu zapytania i zaplanowaniu wywiadu wstępnego EEOC poprosi o dodatkowe pytania, które pomogą rozpocząć proces składania wniosków. Nastąpi to przed twoim wywiadem.
2. Po wywiadzie, zdecyduj, czy złożyć opłatę. Czy po złożeniu wniosku EEOC powiadomi pracodawcę.

(EEOC, Jak złożyć wniosek o dyskryminację w zatrudnieniu).