Kwestie dyskryminacji ze względu na wiek w miejscu pracy

Osoby poszukujące pracy zgłaszają dyskryminację ze względu na wiek już w połowie lat trzydziestych. W rzeczywistości w niektórych branżach uważa się cię za zmarnowanego do czasu, gdy osiągniesz czterdziestkę. Ale co możesz zrobić, gdy zostaniesz uznany za zbyt starego, by zostać zatrudnionym? Jak walczyć z dyskryminacją ze względu na wiek w Miejsce pracy?

Na początek istnieją przepisy zakazujące dyskryminacji ze względu na wiek. Ponadto istnieje kilka strategii, których możesz użyć, aby złagodzić problemy dyskryminacji ze względu na wiek.

Czym jest dyskryminacja w zatrudnieniu?

Dyskryminacja w zatrudnieniu ma miejsce, gdy osoba poszukująca pracy lub pracownik jest traktowany niekorzystnie ze względu na swoją rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, tożsamość płciową, niepełnosprawność, religię, orientację seksualną lub wiek.

Szary sufit

Czym jest „szary sufit” i dlaczego ma to znaczenie? Szary pułap jest terminem używanym do opisania dyskryminacji ze względu na wiek, z którą boryka się wielu starszych poszukujących pracy i pracowników podczas poszukiwania pracy lub poszukiwania promocji. Nawet jeśli pracodawcy nie powinni dyskryminować ze względu na wiek, zatrudnienie może być wyzwaniem, gdy jesteś uważany za „starszego” pracownika. I nie musisz mieć siwych włosów, aby uznać je za zbyt stare, by zostać zatrudnionym.

Odsetek osób starszych zatrudnionych

Kiedy Izba Reprezentantów głosowała jednogłośnie za uchyleniem limitu dochodów z zabezpieczenia społecznego w poprawce do Ustawy o wolności osób starszych z 2000 r., Ich uzasadnieniem było to, że usunięcie poprzedniego limitu zarobków umożliwiłoby starszym Amerykanom powrót do pracy.

Około 18,8% osób powyżej 65 roku życia pracowało w 2016 r., Jak podaje Pew Research Council. National Council on Aging informuje, że do 2019 r. Ponad 40% osób powyżej 55 roku życia będzie pracować. Będzie to stanowić 25% siły roboczej USA.

Kwestie dyskryminacji ze względu na wiek

Doświadczeni kandydaci są nie tylko uważani za „starych”, ale czasami są uważani za bardziej wydatków (wyższe wynagrodzenie, emerytura, koszty świadczeń itp.) Niż młodszy kandydat.

To nie jest rzadkie, a liczby są otrzeźwiające. Jeśli jesteś w średnim wieku, a nawet młodszy, pamiętaj, że nie jesteś sam:

• Pracownicy w wieku powyżej 45 lat są dłużej bezrobotni niż młodsi pracownicy.
• Do 2024 r. Liczba pracowników w wieku powyżej 55 lat osiągnie 41 mln w porównaniu z 27 mln w 2008 r.
• Więcej starszych pracowników rozważa odroczenie emerytury i kontynuowanie pracy.

Jednak badania nie wykazały związku między wiekiem a wydajnością pracy. Tylko dlatego, że jesteś starszy, nie oznacza to, że jesteś lepszy lub gorszy od młodszych pracowników.

Prawo dyskryminacji ze względu na wiek

Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany ze względu na swój wiek, istnieją zabezpieczenia przewidziane przez prawo dotyczące dyskryminacji ze względu na wiek.

Prawo federalne

Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r. (ADEA) chroni pracowników w wieku 40 lat i starszych przed dyskryminacją ze względu na wiek przy zatrudnianiu, awansowaniu, zwolnieniu, odszkodowaniu lub warunkach, warunkach lub przywilejach zatrudnienia.

ADEA dotyczy pracodawców zatrudniających 20 lub więcej pracowników, organizacji pracowniczych z ponad 25 członkami, agencji zatrudnienia oraz władz federalnych, stanowych i lokalnych. Nie dotyczy to niezależnych wykonawców ani personelu wojskowego.

Ta ustawa federalna jest egzekwowana przez Komisję Równych Szans Zatrudnienia (EEOC).

Jednak orzeczenie sądu z 2019 r. Ustaliło, że ADEA nie ma zastosowania do osób ubiegających się o pracę. Okaże się, czy ta decyzja zostanie zaskarżona, czy Kongres uchwali dalsze przepisy wyjaśniające tę kwestię. Dotychczasowy język na stronie internetowej EEOC nadal odnosi się do ochrony osób ubiegających się o pracę.

Prawo państwowe

Każde państwo ma własne prawa zapewniające ochronę starszych pracowników. Mogą one zapewnić silniejszą ochronę starszych pracowników niż prawo federalne.Takie przepisy często dotyczą większości lub wszystkich pracodawców, a nie tylko tych, którzy zatrudniają 20 lub więcej pracowników. Skonsultuj się z działem pracy swojego stanu w celu uzyskania informacji na temat przepisów prawnych w Twojej lokalizacji.

Polityka pracodawcy

Wielu pracodawców stosuje zasady zabraniające zatrudniania menedżerów z reklamowania pracy w sposób, który miałby wpływ na starszych kandydatów lub praktykujących jakąkolwiek formę dyskryminacji ze względu na wiek. Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM), wybitna organizacja zawodowa w tej dziedzinie, zaleca zatrudnienie najlepszego kandydata do pracy, niezależnie od wieku, w wytycznych dla członków.

Po przeanalizowaniu wszelkich przepisów stanowych dotyczących dyskryminacji ze względu na wiek kandydaci, którzy podejrzewają dyskryminację, powinni skonsultować się ze specjalistą ds. HR, w szczególności z osobą odpowiedzialną za przestrzeganie różnorodności w firmie, aby sprawdzić, czy mają oni politykę dotyczącą dyskryminacji ze względu na wiek.

Składanie opłaty za dyskryminację

Należy pamiętać, że ADEA zabrania reklamowania, że ​​określony wiek jest preferowany na stanowisko, ograniczając szkolenia dla młodszych pracowników, aw większości przypadków wymagających przejścia na emeryturę w określonym wieku.

Każda osoba, która uważa, że ​​jej prawa pracownicze zostały naruszone, może złożyć skargę o dyskryminację w EEOC. Oto jak: Złożenie opłaty za dyskryminację w zatrudnieniu.

Dyskryminacja wiekowa i opcje poszukiwania pracy

Jakie są możliwości dla tych potencjalnych pracowników, którzy są uważani za „starych” przez zatrudnianie menedżerów i firm? Jak można odnieść się do przekonania, że ​​starsi pracownicy nie są tak zdolni lub tak wykwalifikowani jak ich młodsi koledzy?

Istnieją strategie, które starsze osoby poszukujące pracy mogą wdrożyć, aby przyspieszyć poszukiwanie pracy i znaleźć opłacalne i sensowne zatrudnienie. Dla starszego wnioskodawcy szczególnie ważne jest wykorzystanie dostępnych zasobów w celu znalezienia atrakcyjnych stanowisk, a także bycie świadomym protokołów online do ubiegania się o stanowisko. Oto na przykład wskazówki dotyczące poszukiwania pracy i pisania CV i listów motywacyjnych specjalnie dostosowanych do starszych osób poszukujących pracy.

Porady dotyczące poszukiwania pracy dla starszych pracowników

Istnieją sposoby na dostosowanie CV, aby zminimalizować wpływ bycia uważanym za „starszego” poszukującego pracy:

• Kiedy piszesz swoje CV, ogranicz swoje doświadczenie do 15 lat na stanowisku kierowniczym, 10 lat na pracę techniczną i pięć lat na pracę zaawansowaną.
• Zostaw swoje inne doświadczenie z CV lub wymień je bez dat w kategorii „Inne doświadczenie”.
• Rozważ użycie CV funkcjonalnego zamiast życiorysu chronologicznego.

Ponadto pomogłoby to przejrzeć wskazówki dotyczące poszukiwania pracy dla starszych pracowników. Ponadto możesz zapoznać się z niektórymi wskazówkami dotyczącymi CV dla starszych osób poszukujących pracy, a także z kilkoma poradami dotyczącymi listów motywacyjnych dla starszych osób poszukujących pracy.

Kwestie związane z wiekiem i sukces wywiadu

Ważne jest podkreślenie pozytywności podczas rozmowy:

• Zaprojektuj siebie jako radosnego i elastycznego, i poprzyj to dowodem swoich umiejętności i sukcesów.
• Przejrzyj korzyści płynące z starszych pracowników - zaangażowanie w karierę, praktyczne doświadczenie, osiągnięcia w sukcesie, stabilne i realistyczne oczekiwania - i zastanów się, jak się do Ciebie odnoszą.
• Używaj technik opowiadania historii, aby potwierdzić swoje roszczenia do tych umiejętności.
• Podaj przykłady ciężkiej pracy, dodatkowych godzin poświęconych na pracę i wymagających fizycznie interesów zewnętrznych, które demonstrują witalność.
• Wyjątkowa energia i entuzjazm w komunikacji werbalnej i niewerbalnej.
• Na koniec przejrzyj wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej dla starszych osób poszukujących pracy.

Kwestie wieku i wynagrodzenia

Niech potencjalni pracodawcy wiedzą, że jesteś elastyczny. Nawet jeśli w przeszłości zarabiałeś sześć cyfr rocznie, być może nie potrzebujesz już tak dużo, a może jesteś skłonny zaakceptować niższe wynagrodzenie, aby dostać się do drzwi.

W takim przypadku należy uwzględnić w liście motywacyjnym wymagania dotyczące wynagrodzenia i wynagrodzenia, wspomnij, że twoje wymagania płacowe są elastyczne lub negocjowalne na podstawie pozycji i całego pakietu wynagrodzeń, w tym świadczeń.