Rodzaje dyskryminacji w miejscu pracy

Czym jest dyskryminacja w miejscu pracy i co stanowi dyskryminację pracowników lub kandydatów do pracy? Dyskryminacja w zatrudnieniu ma miejsce, gdy pracownik lub osoba ubiegająca się o pracę jest traktowana niekorzystnie ze względu na swoją rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, niepełnosprawność, religię lub wiek.

Dyskryminacja jest nielegalna każdy aspekt zatrudnienia, więc dyskryminacja w miejscu pracy wykracza poza zatrudnianie i zwalnianie z dyskryminacji, która może się zdarzyć osobie, która jest obecnie zatrudniona.

Czym jest dyskryminacja w zatrudnieniu?

Dyskryminacja ze względu na rasę, religię, płeć lub oryginał narodowy jest nielegalna przy zatrudnianiu lub w miejscu pracy. Federalni wykonawcy i podwykonawcy muszą podjąć działania pozytywne, aby zagwarantować równe szanse zatrudnienia bez względu na te czynniki. Zarządzenie wykonawcze 11246 jest egzekwowane przez Biuro Federalnych Programów Zgodności Kontraktów (OFCCP).

Ponadto tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Czyni niezgodnym z prawem dyskryminację w zatrudnianiu, zwalnianiu, awansowaniu, kierowaniu i innych aspektach zatrudnienia na podstawie koloru, rasy, religii, płci lub pochodzenia narodowego. Jest to egzekwowane przez Komisję Równych Szans Zatrudnienia (EEOC).

Dyskryminacja a molestowanie

Molestowanie jest formą dyskryminacji. Podobnie jak w przypadku dyskryminacji, istnieją różne rodzaje molestowania, w tym niepożądane zachowanie współpracownika, menedżera, klienta lub kogokolwiek innego w miejscu pracy, oparte na rasie, kolorze, religii, płci (w tym ciąży), narodowości, wieku (40 lat lub więcej), niepełnosprawność lub informacja genetyczna.

Różne rodzaje dyskryminacji w zatrudnieniu

Dyskryminacja w miejscu pracy ma miejsce, gdy dana osoba jest dyskryminowana z powodu wielu czynników. Oprócz powodów wymienionych powyżej, pracownicy i osoby ubiegające się o pracę mogą być dyskryminowani z powodu niepełnosprawności, informacji genetycznej, ciąży lub z powodu ich związku z inną osobą.

Przejrzyj tę listę różnych rodzajów dyskryminacji w zatrudnieniu, przykładów dyskryminacji w miejscu pracy i wskazówek dotyczących postępowania w kwestiach dyskryminacji w miejscu pracy.

• Wiek
• Płeć
• Wyścigi
• Pochodzenie etniczne
• Kolor skóry
• Pochodzenie narodowe
• Niepełnosprawność umysłowa lub fizyczna
• Informacja genetyczna
• Związek z osobą, która może być dyskryminowana
• Ciąża lub rodzicielstwo

Przykłady dyskryminacji w zatrudnieniu

Dyskryminacja w zatrudnieniu może wystąpić w wielu sytuacjach, w tym:

• Podawanie lub sugerowanie preferowanych kandydatów w pracy
• Wykluczenie potencjalnych pracowników podczas rekrutacji
• Odmawianie niektórych pracowników odszkodowania lub świadczeń
• Płacenie jednakowo wykwalifikowanym pracownikom na tym samym stanowisku różnych pensji
• Dyskryminujące przy przyznawaniu urlopu inwalidzkiego, urlopu macierzyńskiego lub opcji emerytalnych
• Odmawianie lub zakłócanie korzystania z urządzeń firmy
• Dyskryminacja przy wydawaniu promocji lub zwolnień

Ustawodawstwo i kwestie dotyczące dyskryminacji

Dyskryminacja wiekowa

Dyskryminacja ze względu na wiek jest praktyką szczególnie chronioną przez prawo. Z kilkoma rzadkimi wyjątkami, firmom zabrania się określania preferencji wiekowych w pracy. Pracownicy muszą otrzymywać te same świadczenia bez względu na wiek, z wyjątkiem sytuacji, w których koszt zapewnienia dodatkowych świadczeń młodym pracownikom jest taki sam, jak zapewnienie niższych świadczeń starszym pracownikom. Również dyskryminacja ze względu na wiek w programach praktyk zawodowych lub możliwościach odbycia stażu jest nielegalna.

Dyskryminacja religijna

Niedozwolone jest dyskryminowanie pracodawców na podstawie zwyczajów religijnych danej osoby. Firmy są zobowiązane do racjonalnego dostosowania się do przekonań religijnych pracownika, o ile nie powoduje to nadmiernych negatywnych konsekwencji dla pracodawcy.

Dyskryminacja płciowa

Płacąc wynagrodzenie mężczyznom i kobietom o takich samych kwalifikacjach, odpowiedzialności, poziomie umiejętności i stanowisku, pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na płeć. Ponadto, przedsiębiorstwom zabrania się obniżania wynagrodzenia jednej płci w celu wyrównania wynagrodzenia między mężczyznami i kobietami.

Dyskryminacja oparta na ciąży

Ponadto dyskryminacja ze względu na ciążę jest nielegalna. Pracodawcy są zobowiązani do radzenia sobie z ciążą w taki sam sposób, w jaki radziliby sobie z tymczasową chorobą lub innym nietrwałym stanem, który wymagałby szczególnej uwagi. Osoby poszukujące pracy mają te same prawa, co pracownicy, i obie są chronione ustawą o dyskryminacji ciążowej (PDA) przyjętą w 1978 roku.

Wrogie środowisko pracy

Wrogie środowisko pracy powstaje, gdy nękanie lub dyskryminacja zakłóca wydajność pracy pracownika lub stwarza trudne lub obraźliwe środowisko pracy dla pracownika lub grupy pracowników.

Bezprawna dyskryminacja i molestowanie

Należy zauważyć, że praktyki dyskryminacyjne mogą wystąpić w każdym aspekcie zatrudnienia. Niedopuszczalne jest, aby pracodawca przyjmował założenia oparte na rasie, płci lub stereotypach związanych z wiekiem, a także jest niezgodne z prawem, aby pracodawca zakładał, że pracownik może być niezdolny, ponieważ jest on niepełnosprawny.

Ponadto, firmom zabrania się wstrzymywania możliwości zatrudnienia od pracownika z powodu jego relacji z kimś o określonej rasie, religii lub pochodzeniu etnicznym. Bezprawna dyskryminacja obejmuje również molestowanie oparte na prawnie chronionych cechach osobistych, w tym (ale nie tylko) rasie, płci, wieku i religii.

Skargi dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu

Zgodnie z przepisami obowiązującymi w Stanach Zjednoczonych przedsiębiorstwom nie wolno poddawać pracowników niesprawiedliwemu traktowaniu lub rażącej dyskryminacji w oparciu o te prawnie chronione cechy. Ponadto nielegalne jest, aby pracodawca podejmował działania odwetowe wobec osoby, która złożyła skargę dotyczącą dyskryminacji lub uczestniczyła w dochodzeniu.

Chociaż nie wszystkie niekorzystne traktowanie stanowi bezprawną dyskryminację, każdy pracownik, który uważa, że ​​doświadczył dyskryminacji w miejscu pracy, może złożyć skargę do EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission).

Dystrybucja skarg EEOC

EEOC zgłosił następujący podział dotyczący rodzajów skarg dotyczących dyskryminacji, które agencja przedstawiła w 2017 r.:

• Odwet: 41 097 (48,8% wszystkich wniesionych opłat)
• Wyścig: 28 528 (33,9%)
• Niepełnosprawność: 26 838 (31,9%)
• Płeć: 25 605 (30,4%)
• Wiek: 18 376 (21,8%)
• Pochodzenie narodowe: 8 299 (9,8%)
• Religia: 3436 (4,1 procent)
• Kolor: 3240 (3,8%)
• Ustawa o równych wynagrodzeniach: 996 (1,2 procent)
• Informacje genetyczne: 206 (.2 procent)