Jak porównać pakiety świadczeń pracodawcy

Pakiety świadczeń pracowniczych są często pomijane przez osoby poszukujące pracy. Po znalezieniu wymarzonej pracy lub wymarzonej pensji pytania przestają tam być.

Ale co, jeśli rozważasz więcej niż jedną ofertę pracy lub zdecydujesz, czy zostawić swoją obecną pracę na rzecz przeniesienia? W takich przypadkach świadczenia pracodawcy mogą mieć znaczny wpływ na Twoją decyzję.

Jakie pakiety korzyści zawierają

Pakiety świadczeń, w tym ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne, urlop i zwolnienie chorobowe oraz ubezpieczenie na życie i inwalidzkie mogą stanowić do 30 procent odszkodowania.

Jak porównać pakiety świadczeń pracodawcy

Wielkie korzyści mogą pomóc zwiększyć satysfakcję z pracy i pomóc Ci w zarobieniu lub zaoszczędzeniu więcej pieniędzy w czasie. Oto, na co zwrócić uwagę, porównując świadczenia pracodawcy.

Plan emerytalny

Istnieją różne rodzaje planów emerytalnych, a firmy mogą oferować kombinację obejmującą więcej niż jedną. Możesz zacząć je oceniać, definiując warunki.

Niektóre firmy oferują tak zwane plany określonych świadczeń, które większość ludzi nazywa tradycyjnymi emeryturami. Pracodawcy oferujący programy określonych świadczeń regularnie wpłacają składki do planu, a plan gwarantuje pracownikowi pewną kwotę miesięcznego dochodu na emeryturze.

Inną wspólną opcją jest plan określonych składek, który obejmuje plany takie jak 401 (k). W tego typu planie pracownicy regularnie wpłacają składki na rachunek za pomocą czeków przed opodatkowaniem. Pieniądze są inwestowane i mogą rosnąć z czasem, ale nie ma gwarantowanego zwrotu, a pracownik zarządza zarówno inwestycją, jak i dystrybucjami.

Małe firmy mogą zamiast tego zaoferowaćindywidualne konto emerytalne (IRA), SEP IRA lub SIMPLE IRA. Działają one jak 401 (k), ale mogą mieć różne limity wkładu. Roth IRA mogą być również oferowane, na które wkładasz dolary po opodatkowaniu, ale pieniądze nie są ponownie opodatkowane, gdy pieniądze są wycofywane na emeryturze.

Pracodawca oferujący program określonych składek lub IRA, pracodawca może również dopasować składki, co stanowi dodatkową korzyść. Niektórzy pracodawcy będą pasować do 50% kwoty wpłaconej na konto, do sześciu procent dochodu. Plan może być również nabywany, co oznacza, że ​​kwota świadczeń, które otrzymasz, narasta w czasie.

Ubezpieczenie zdrowotne

Jeśli rozważasz pracę w pełnym wymiarze godzin w średniej lub dużej firmie, ubezpieczenie zdrowotne będzie prawdopodobnie częścią oferowanych świadczeń. Pełne 84 procent pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin w amerykańskich firmach zatrudniających ponad 100 pracowników posiada ubezpieczenie zdrowotne dzięki pracy, zgodnie z Bureau of Labor Statistics.

Przeciętny pracodawca płaci około 6 025 USD za indywidualne ubezpieczenie, a pracownik wnosi w 2014 r. Około 1 081 USD. Pracodawcy płacą średnio 16 834 USD za ubezpieczenie rodzinne, a pracownicy płacą około 4 823 USD rocznie, według Kaiser Family Foundation. Liczby takie jak te wyjaśniają, dlaczego ubezpieczenie zdrowotne pracodawcy jest tak cenne. Jeśli masz opcję, poszukaj ubezpieczenia, którego potrzebujesz, sprawdź, czy twój lekarz jest w sieci, i porównaj, ile kosztuje każdy plan pod względem miesięcznych potrąceń z tytułu wypłaty, jak również potrąceń, spłat i recept.

Pokrycie zębów i wzroku

Około 60 procent Amerykanów nadal otrzymuje ubezpieczenie dentystyczne dzięki pracy, a około tej samej liczby ma prywatne ubezpieczenie zdrowotne obejmujące wizję. Zasięg stomatologiczny i wizyjny prawdopodobnie nie wpłyną na wybór pracy, ale jeśli rozważasz dwie oferty, sprawdź, czy twoi dostawcy są w sieci i ile zapłacisz w rocznych składkach, kopiach i odliczeniach.

Ubezpieczenie na życie

Prawie dwie trzecie pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy oferuje ubezpieczenie na życie poprzez pracę i jest to jedna z najpopularniejszych korzyści w okolicy. Około 97 procent osób uczestniczy w ubezpieczeniach na życie firmy. Jest niedrogi i często dostępny bez żadnych testów fizycznych i zazwyczaj płaci co najmniej roczną pensję, jeśli coś ci się stanie. Dowiedz się, czy firma płaci za pokrycie i ile, a jeśli jako pracownik, możesz wykupić dodatkowe ubezpieczenie po obniżonej stawce.

Inwalidztwo

Firmy zatrudniające ponad 100 pracowników zapewne zaoferują coś w rodzaju ubezpieczenia rentowego. Ale większość z nich to krótkoterminowa niepełnosprawność, która pokrywa pewien procent wynagrodzenia, jeśli nie masz pracy przez okres, który wykracza poza przydzielony urlop lub czas choroby. Mniej powszechną opcją jest długoterminowa niepełnosprawność, którą oferuje LIMRA mniej niż połowa amerykańskich pracodawców. Ponieważ szacuje się, że co piąty pracownik nie będzie pracował z powodu niepełnosprawności, ubezpieczenie obejmujące miesiące lub lata nieobecności w pracy, jeśli zachorujesz lub doznasz obrażeń poza pracą, jest cenną korzyścią.

Czas wakacji

Wakacje w USA nie są gwarantowane, ale średnio 13 dni płatnego urlopu rocznie. Oferta, która zawiera więcej niż to, może być warta rozważenia, jeśli ważny jest czas wolny. Pamiętaj, aby sprawdzić, czy dni urlopu i święta są uwzględnione w czasie urlopu. Niektóre firmy oferują obecnie dni „płatnego czasu wolnego” (PTO), które mogą wydawać się bardzo hojne na powierzchni. Pamiętaj, że PTO może obejmować wszystkie wakacje, czas osobisty, chorobowy i urlopowy.

Przedszkole

Niezależnie od tego, czy masz dzieci teraz, czy nie, opieka dzienna na miejscu lub w firmie jest cenną korzyścią. Badanie po badaniu wykazało, że opieka dzienna zwiększa zatrzymywanie pracowników, wydajność i skierowania, a dostępność przedszkoli na miejscu ma duży wpływ na potencjalnych pracowników. Rozważając pracę w firmie oferującej opiekę dzienną, możesz poprosić o wizytę w przedszkolu.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Jakość życia jest trudniejsza do oszacowania, a uzyskanie jasnego obrazu od potencjalnego pracodawcy może być trudne. Oprócz wymienionych powyżej korzyści, możesz dowiedzieć się o godzinach, w których spodziewasz się każdego tygodnia. Pamiętaj, że twój czas ma wartość. Jeśli twój tydzień pracy wynosi 40 godzin, zarabiasz więcej na godzinę, niż gdyby to było 80 godzin. Jeśli firma rozszerza zakres elastyczności harmonogramu na pracowitych pracowników, praca może być warta więcej niż inna oferując kilka tysięcy dodatkowych dolarów wynagrodzenia.

: Co należy wziąć pod uwagę przed przyjęciem oferty pracy

Powiązane artykuły: Lista kontrolna ofert pracy | Jak ocenić ofertę pracy | Wskazówki dotyczące znalezienia pracy z dobrym planem emerytalnym