Pakiety świadczeń pracowniczych Pytania do zadawania

Przeprowadziłeś wywiad z firmą, w której pozycja brzmi świetnie, pensja jest wyższa niż się spodziewałeś, a oferta pracy jest na stole. Zanim jednak powiesz „tak”, ważne jest rozważenie pakietu świadczeń pracowniczych. Świadczenia z tytułu zatrudnienia mogą stanowić 40%, a nawet więcej, całkowitego pakietu odszkodowań, dlatego ważne jest, aby dokładnie wiedzieć, jakie świadczenia otrzymasz i uzyskać wystarczające informacje o korzyściach, aby zapewnić, że zasięg jest tym, czego potrzebujesz.

Zbadaj zakres korzyści

O wiele lepiej jest być w pełni poinformowanym, zanim zaakceptujesz stanowisko, niż później mieć nieprzyjemną niespodziankę. Na przykład, jeśli nie jesteś żonaty i chcesz pokryć swojego partnera, czy Twój plan ubezpieczenia zdrowotnego go ubezpiecza? Być może, jeśli zapewniony jest zasięg partnera krajowego. Jednak niektóre plany dotyczą tylko partnerów tej samej płci, a nie partnerów przeciwnej płci. Chociaż wydaje się to dyskryminujące, a to z pewnością nie jest sprawiedliwe, sąd federalny orzekł, że jest to legalne.

Plany ubezpieczeniowe dostarczone przez pracodawcę mogą mieć okres oczekiwania do 90 dni. Tak więc, jeśli Ty lub ktokolwiek z twojej rodziny ma problemy zdrowotne, będziesz musiał zapytać, kiedy zacznie obowiązywać. Jeśli opuścisz jedno miejsce pracy dla drugiego, będziesz potrzebować tymczasowego pokrycia, najprawdopodobniej za pomocą Ustawy o skonsolidowanym budżecie zbiorczym (COBRA).

Kiedy masz małe dzieci lub starszych rodziców lub jesteś opiekunem, musisz wiedzieć, jak hojna jest polityka dotycząca czasu choroby. Niektórzy pracodawcy udzielają zwolnienia lekarskiego, gdy sam lub członek rodziny jest chory i zezwalają na czas wolny na wizyty lekarskie. Inne nie są tak elastyczne.

Niektóre firmy zapewniają czas wolny na wakacje, inne oczekują na pracę. Jeśli jesteś zobowiązany do pracy na wakacjach, możesz otrzymać dodatkowe wynagrodzenie.

Urlop urlopowy zmienia się również w zależności od organizacji, w której pracujesz. Niektórzy pracodawcy oferują hojne wakacje lub czas wolny, inni nie.

Jak widać, istnieje wiele różnych scenariuszy, dlatego ważne jest sprawdzenie, jaki zakres świadczeń jest zapewniony i podjęcie decyzji, czy pakiet świadczeń pracowniczych jest tym, który spełnia Twoje potrzeby. Doskonałe wynagrodzenie nie zawsze wystarcza na zrekompensowanie planu świadczeń pracowniczych, który nie oferuje tego, czego potrzebujesz.

Ogólnie rzecz biorąc, należy zadawać pytania dotyczące świadczeń pracowniczych, aby upewnić się, że ogólny plan wynagrodzeń jest odpowiedni dla Ciebie i Twojej rodziny. Zadawaj także konkretne pytania w oparciu o swoje potrzeby i kryteria, które są dla Ciebie ważne.

Pytania do zadania

• Czy pracownik płaci za ubezpieczenie zdrowotne? Jeśli tak, ile kosztuje ubezpieczenie indywidualne i / lub ubezpieczenie rodzinne? Czy premia jest potrącana z mojej wypłaty? Ile kosztuje udział własny?
• Czy mogę przejrzeć podsumowanie opcji planu ubezpieczenia zdrowotnego? Jakie są ograniczenia i ograniczenia? Co z istniejącymi wcześniej warunkami? Kiedy zaczyna się zasięg?
• Ile czasu na zwolnienie chorobowe, urlop i święta są zapewnione. Kiedy zaczynają narastać świadczenia?
• Jaki jest plan emerytalny? Ile wnosi firma? Czy ubezpieczenie na życie jest zapewnione?

• Czy firma oferuje krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie od niepełnosprawności?
• Czy są korzyści edukacyjne i szkoleniowe? Jeśli tak, czy są one dostępne dla mojej rodziny, a także dla mnie?

Ważnym zastrzeżeniem jest, aby nigdy nie zadawać tych pytań podczas wywiadu. Poczekaj, aż otrzymasz ofertę pracy, aby omówić świadczenia pracownicze, albo z Działem Personalnym, albo z osobą, która oferuje Ci pracę.

Następnie poświęć trochę czasu na zapoznanie się z planami świadczeń, abyś mógł podjąć świadomą decyzję na podstawie informacji o świadczeniach dostarczonych przez potencjalnego pracodawcę.

Podejmowanie decyzji

• Przejrzyj oferowane korzyści. Czy programy są potrzebne?
• Jakie koszty świadczeń ponosisz za płatności? Ile to będzie kosztować rocznie?
• Jeśli masz rodzinę - czy miejsce pracy jest przyjazne rodzinie?

Na koniec zdecyduj, czy przyjąć pozycję na podstawie całego planu wynagrodzeń, w tym wynagrodzenia, dodatkowych świadczeń i dodatkowych korzyści, które mogą być oferowane lub negocjowane.

W ten sposób akceptujesz lub odrzucasz pracę w oparciu o ogólną rekompensatę, a nie tylko jeden jej aspekt. A co najważniejsze, nie będziesz mieć żadnych nieoczekiwanych kosztów lub korzyści, kiedy może być za późno, aby cokolwiek z tym zrobić.