Świadczenia pracownicze mogą wzmocnić pakiety wynagrodzeń

W każdej branży solidna praktyka przyciągania najbardziej wykwalifikowanych pracowników sprowadza się do wykorzystania świadczeń pracowniczych w celu wzmocnienia pakietu odszkodowań. Stworzenie atrakcyjnego planu kompilacji, który oferuje nie tylko uczciwe wynagrodzenie, ale także szereg korzyści, może pomóc każdej organizacji pokonać konkurencję. Kompleksowe pakiety świadczeń pracowniczych często obejmują hojny płatny urlop z pracy, stomatologii, wizji, opieki zdrowotnej, krótkoterminowego i długoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa, ubezpieczenia na życie, planów oszczędności emerytalnych i elastycznych rachunków wydatków.

Według raportu PayScale's Best Compensation Best Practices z 2017 r. 44% pracodawców uważa, że ​​dobrze sobie radzi z płaceniem pracownikom, ale tylko 20% pracowników czuje to samo. Wielu pracodawców planuje ulepszyć swoją strategię wynagradzania, ale dla wszystkich może to być kosztowne. Stworzenie programu świadczeń pracowniczych obejmującego wiele warstw niedrogich i elastycznych opcji świadczeń może zrównoważyć te koszty, a jednocześnie przyciągać talenty.

Oto kilka kroków, które Twoja organizacja może podjąć, aby poprawić strukturę i trwałość planu wynagrodzeń i korzyści dla pracowników.

Jak połączyć atrakcyjny pakiet świadczeń pracowniczych

Stworzenie atrakcyjnego pakietu świadczeń pracowniczych może wymagać wielu badań ze strony firmy, ale w końcu się opłaca.Klucze to dowiedzieć się, jakie korzyści są dostępne dzisiaj i czego pracownicy potrzebują lub chcą najbardziej od swojego pracodawcy., nauczysz się, jak wprowadzać teorię do działania za pomocą kroków możliwych do podjęcia.

Poznaj standardy branżowe

Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, jest poznanie standardów branży, w której działa Twoja firma. Oznacza to, że powinieneś dowiedzieć się, co twoi konkurenci oferują swoim pracownikom w pakiecie świadczeń. Można to osiągnąć, rozmawiając z pracownikami firmy, którzy przyszli do Ciebie od konkurenta lub rozmawiając z kolegami, których znasz z innych firm. Wykorzystaj dane z kilku aktualnych badań wynagrodzeń, aby sprawdzić, jakie powiązane stawki przydziału i korzyści wyglądają na twoim rynku.

Sprawdź swoje oferty świadczeń dzięki agentowi ds. Świadczeń, który posiada wiedzę na temat Twojej dziedziny.

Szukaj opinii od obecnych pracowników

Ważne jest również, aby zasięgnąć informacji zwrotnej od swoich obecnych pracowników. Można to zrobić wysyłając krótkie ankiety e-mailowe z pytaniem, co najbardziej im się podoba w programie świadczeń firmy i czego brakuje. Inną metodą jest zastosowanie wewnętrznego systemu zaangażowania pracowników, który mierzy zainteresowanie pracowników korzyściami. Informacje biometryczne mogą również pomóc w sprawdzeniu, jakie korzyści są wykorzystywane, a co nie zyskuje na znaczeniu.

Powinieneś również porozmawiać ze wszystkimi pracownikami, którzy opuszczają Twoją firmę, czy to na emeryturę, czy dla kogoś innego. Ten temat powinien zostać poruszony podczas wywiadu wyjazdowego, aby można było ocenić, dlaczego odchodzą, a jeśli jest to spowodowane pakietem świadczeń, który aktualnie oferuje pracownikom.

Pracuj z konsultantem ds. Świadczeń

Firmy stają się coraz bardziej skłonne do współpracy z konsultantem ds. Zasiłków w celu stworzenia skutecznego pakietu. Konsultant ds. Świadczeń wskaże Ci właściwy kierunek, odpowie na wszystkie pytania, a nawet przygotuje pakiet, który spełnia potrzeby Twoich pracowników. Ponieważ są uznawani za ekspertów i współpracują z wieloma konkurentami, mają dodatkową warstwę wglądu, której nie masz. Poproś o co najmniej dwie opcje w pakietach świadczeń, które mogą być głosowane przez komitet Twoich pracowników.

Upewnij się, że wymagania prawne są spełnione dla podstawowych świadczeń pracowniczych

Plany prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego znalezione na rynku muszą oferować ten sam zestaw niezbędnych świadczeń pracowniczych wszystkim w Twojej firmie. Plany te muszą obejmować opiekę w nagłych wypadkach, hospitalizację, opiekę ambulatoryjną, opiekę macierzyńską i noworodkową, opiekę w zakresie zdrowia psychicznego i uzależnień, recepty, rehabilitację, usługi laboratoryjne, opiekę pediatryczną i usługi wellness. Może się to nieco zmienić w miarę kontynuowania reformy służby zdrowia w USA, więc należy mieć pewną elastyczność w zakresie proponowanych planów. Zdefiniowane składki i premie mogą być atrakcyjne dla pracowników starających się o ubezpieczenie zdrowotne.

Przekazuj świadczenia pracownicze w ofertach odszkodowawczych

Następnym krokiem we wzmacnianiu pakietów kompensacyjnych dla kandydatów jest przekazanie tego pakietu podczas omawiania rekompensaty w momencie rozszerzenia oferty pracy. Zrób to na piśmie i podaj informacje na temat swojej strony świadczeń pracowniczych i drukowanych broszur.

Zaprojektuj atrakcyjny pakiet świadczeń pracowniczych

Pakiet świadczeń musi być atrakcyjny dla kandydata, a nie tylko kawałek papieru z napisanymi na nim słowami. Zamiast tego upewnij się, że w dokumencie znajdują się zdjęcia, wykresy i tabele, aby dostarczyć kandydatowi mnóstwo informacji o wszystkich korzyściach oferowanych przez firmę.

Uwzględnij przegląd świadczeń w opisach stanowisk oraz s

Za każdym razem, gdy Twoja firma publikuje nową pracę na tablicy ogłoszeń lub na stronie kariery, upewnij się, że opis stanowiska zawiera przegląd pakietu świadczeń dostępnych dla tego stanowiska. Nie musi to być dogłębny opis, ale powinien przekazywać to, co będzie dostępne w sposób, który spodoba się docelowemu talentowi.

Jak omawiać korzyści w rozmowie kwalifikacyjnej

Podczas rozmowy z kandydatem upewnij się, że pakiet świadczeń jest częścią dyskusji. Pomoże to kandydatowi dowiedzieć się więcej na temat Twojej firmy, pozycji i tego, co musisz im zaoferować. Korzyści powinny być omówione w pierwszym wywiadzie, gdy osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną daje kandydatowi przegląd firmy i dostępnej pracy. Możesz w rzeczywistości omówić pakiet świadczeń, a nie pensję w tym momencie.

Zachowaj pracowników z korzyściami

Jeśli którykolwiek z twoich pracowników rozważa opuszczenie firmy na inne stanowiska, musisz poinformować ich, że korzyści, które otrzymują, nie mają sobie równych. Według Colonial Life, 73 procent pracowników twierdzi, że zrozumienie korzyści, jakie mają, jest bardzo ważne. W tym samym badaniu 37 procent pracowników chce uzyskać informacje na temat korzyści, które mogą zrozumieć.

Jako firma, musisz jak najskuteczniej komunikować się o dostępnych korzyściach. Czy obejmuje to tworzenie biuletynu informacyjnego lub broszury informacyjnej lub organizowanie seminarium dla pracowników; upewnij się, że Twoi pracownicy wiedzą, co mają.

Krótko mówiąc, firmy mogą przyciągnąć niektóre z najlepszych talentów w swojej branży, oferując silny pakiet odszkodowań, który obejmuje różne formy świadczeń. Po przejrzeniu swoich korzyści i stwierdzeniu, że należy je zaktualizować, upewnij się, że jest to szybki proces obejmujący Twoich obecnych i przyszłych pracowników.

Zaktualizowano 31 marca 2017, autor: Tess C Taylor