Jak pomieścić matki karmiące

Ustawodawstwo dotyczące opieki zdrowotnej, obowiązujące od 23 marca 2010 r., Zmieniło ustawę o normach uczciwej pracy, aby wymagać od pracodawców przyjęcia matek karmiących z obszarem laktacji w celu wypicia mleka w pierwszym roku życia dziecka.

Ustawodawstwo

Ustawodawstwo dla matek karmiących, które jest obecnie stosowane w 24 stanach, Puerto Rico i Dystrykcie Kolumbii, zastąpi przepisy federalne, jeśli ich wymagania dotyczące zakwaterowania pracodawców matek karmiących oferują bardziej rygorystyczne warunki zakwaterowania. Czterdzieści pięć stanów, Dystrykt Kolumbii i Wyspy Dziewicze, posiada przepisy, które w szczególności umożliwiają kobietom karmienie piersią w dowolnym miejscu publicznym lub prywatnym.

Dokładne szczegóły zostaną opracowane przez Departament Pracy, ale pracodawcy mogą chcieć przyjrzeć się polityce dla matek karmiących, która została już przyjęta w stanie Oregon, ponieważ był to model przyjęcia przepisów prawnych dotyczących miejsca pracy dla matek karmiących.

Wcześniej zalecaliśmy również politykę laktacji lub karmienia piersią, która jest zbliżona do przepisów tej ustawy. Jeśli zastosowałeś tę politykę laktacji, jesteś w większości objęty tym nowym ustawodawstwem dotyczącym matek karmiących.

Zgodnie z nową praktyką, zgodnie z nową praktyką, grupa Alston & Bird ds. Pracy i zatrudnienia „zmienia ustawę o normach uczciwej pracy (FLSA), aby wymagać od pracodawców, aby matki karmiące piersią mogły odciągać mleko matki.

W szczególności, sekcja 4207 nowej ustawy, „Rozsądny czas przerwy dla matek karmiących”, przewiduje, że przez okres do jednego roku po urodzeniu dziecka pracodawcy muszą dać pracownikowi „rozsądny czas przerwy” za każdym razem, gdy musi ona wyrazić mleko.

Prawo wymaga również od pracodawców zapewnienia lokalizacji innej niż łazienka, chronionej przed wzrokiem i wolnej od ingerencji, w której pracownik może wyrazić mleko. ”

Pracodawcy zwolnieni z przepisów to ci, którzy mają 50 lub mniej pracowników, którzy mogą udowodnić, że zakwaterowanie matek karmiących będzie, według Alston & Bird, tworzyć „nadmierne trudności”, powodując znaczne koszty lub trudności w stosunku do wielkości, zasobów finansowych, charakter lub struktura firmy. ”

Podczas gdy prawodawstwo stanowi, że przewidziany czas jest nieodpłatny, definicja „rozsądnego czasu przerwy” i inne szczegóły, takie jak zwolnienie małego pracodawcy z powodu „nadmiernych trudności” są nieokreślone. O interpretacji przepisów dla pracodawców zadecyduje DOL.

W międzyczasie adwokaci pracujący w Alston & Bird sugerują, że pracujesz z matkami karmiącymi, aby zaspokoić ich potrzeby, zapewniając czas, prywatną przestrzeń i sprzyjający klimat pracy.

Potrzebuje miejsca dla matki karmiącej

Pracodawcy będą mieli największe trudności z zapewnieniem przestrzeni spełniającej wymagania. W jednej z firm obecnie na przykład prywatna toaleta przystosowana dla osób niepełnosprawnych, która pomieściła jednego pracownika naraz, była przeznaczona dla matek karmiących.

Pracując tylko z jednym pracownikiem i mając zamknięte drzwi, prysznic, umywalkę, toaletę, wygodne krzesło i świeże ręczniki, pracodawca uznał, że przestrzeń jest bardziej niż odpowiednia do potrzeb matki karmiącej.

Zgodnie z nowymi przepisami przestrzeń ta może nie być już uznawana za „toaletę”. Można mieć nadzieję, że Departament Pracy rozpozna różnicę między publicznymi, wieloskładnikowymi toaletami dla pracowników a prywatną, dobrze wyposażoną przestrzenią, a także toaletą, który dobrze przyjmuje matki karmiące.

Komitet ds. Karmienia piersią w Stanach Zjednoczonych oferuje kreatywne rozwiązania dotyczące opcji zakwaterowania w kosmosie. Te sugerowane rozwiązania obejmują przestrzenie tak różnorodne jak pojazd roboczy z panelami prywatności do blokowania widoku z zewnątrz i przestrzeń w sklepie handlowym dzieloną przez kilka sąsiadujących firm.

Podobnie jak wszystkie aspekty ustawodawstwa dotyczącego zdrowia, czas, wytyczne i dyrektywy agencji rządowych oraz decyzje sądów w wyniku procesów sądowych ustalą ostateczne ustalenia dla pracodawców. Wyprzedź krzywą w miejscu pracy dla matek karmiących.