Dlaczego pracodawcy muszą skorzystać z wniosku o zatrudnienie?

Inteligentni pracodawcy korzystają z aplikacji o zatrudnienie, którą wypełnia każdy kandydat na dane stanowisko. Pracodawcy na całym świecie wykorzystują aplikację o zatrudnienie do zbierania spójnych danych o potencjalnych pracownikach.

Format życiorysów i listów motywacyjnych zmienia się z osoby na osobę i podejście każdego kandydata do tych dokumentów jest znacząco różne. Na przykład CV nie może udostępniać dat zatrudnienia, nazw osób nadzorujących, lokalizacji pracodawcy ani wykształcenia kandydata.

Wniosek o zatrudnienie od pracodawcy zbiera jednak spójne informacje w jednolitym formacie od każdego wnioskodawcy. Dzieje się tak, ponieważ każdy wnioskodawca otrzymuje ten sam dokument, który zadaje te same pytania.

Wniosek o zatrudnienie zapewnia regularny format z tymi samymi pytaniami, na które musi odpowiedzieć każda osoba ubiegająca się o stanowisko otwarte. Pozwala to pracodawcom na porównywanie poświadczeń wnioskodawcy, które są wymienione w tej samej kolejności na formularzu, bezstronnie.

Pracodawca jest w stanie porównać referencje bez względu na formatowanie, prezentację, przesadę i hiperbolę. Są one często spotykane w życiorysach i listach motywacyjnych, a to sprawia, że ​​porównywanie zakupów dla najlepszego kandydata jest trudniejsze. Ponadto pełne informacje potrzebne do podjęcia decyzji o zatrudnieniu rzadko są dostępne w CV i liście motywacyjnym.

Wniosek o zatrudnienie online

Z systemów składania wniosków o zatrudnienie online korzysta znaczny odsetek pracodawców. Oprócz danych faktycznych, które zbiera pisemna aplikacja, aplikacja do zatrudnienia online pozwala pracodawcy na wstępną kontrolę i wstępną kwalifikację kandydatów.

System śledzenia kandydatów pozwala pracodawcom na wyszukiwanie wniosków o zatrudnienie online w poszukiwaniu określonych słów kluczowych, stopni naukowych, historii zatrudnienia i innych szczegółów w celu identyfikacji kandydatów, którzy kwalifikują się do otwartej pozycji.

Aplikacja dla wszystkich wnioskodawców

Oto powody, dla których pracodawcy muszą skorzystać z aplikacji o pracę dla wszystkich kandydatów do pracy. Pracodawcy chcą mieć pewność, że mają siedem następujących elementów.

1. Konsekwentnie zbieraj te same dane w tym samym formacie od każdego potencjalnego pracownika. Dzięki aplikacji o pracę pracodawcy uzyskują standaryzację żądanych informacji. Ułatwia to porównywanie poświadczeń kandydatów.
2. Zbierz informacje o poświadczeniach kandydata, których kandydaci zwykle nie zamieściliby w CV lub liście motywacyjnym. Przykłady obejmują powody, dla których wnioskodawca pozostawił zatrudnienie wcześniejszego pracodawcy, wyroki skazujące za przestępstwo lub wykroczenie oraz nazwiska i dane kontaktowe bezpośrednich przełożonych.

   Zwróć uwagę na przepisy dotyczące zatrudnienia, w których mieszkasz i pracujesz. Coraz częściej przepisy zabraniają pracodawcom wykorzystywania pewnych podstawowych informacji w decyzjach dotyczących zatrudnienia. Federalne i stanowe przepisy nakładają ograniczenia na to, w jaki sposób pracodawcy mogą wykorzystywać te zapisy w podejmowaniu decyzji dotyczących ofert pracy.

1. Uzyskaj podpis wnioskodawcy potwierdzający, że wszystkie oświadczenia dotyczące wniosku o zatrudnienie są prawdziwe. Jeśli zezwolisz wnioskodawcom na stwierdzenie: patrz CV (które nie jest zalecane), oświadczenie powinno również zawierać: „podpis wnioskodawcy potwierdzający, że wszystkie oświadczenia na temat wniosku o zatrudnienie i wznowienia są prawdziwe”.
2. Uzyskaj podpis wnioskodawcy, aby umożliwić potencjalnemu pracodawcy sprawdzenie prawdziwości wszystkich danych zawartych w aplikacji o pracę, w tym historii zatrudnienia, historii wykształcenia, zdobytych stopni itp.

   Coraz częściej pojawiają się fałszywe roszczenia i informacje o materiałach aplikacyjnych, w tym fałszywe stopnie, przesadne opisy stanowisk, fałszywe daty zatrudnienia i inne fałszerstwa.

   Pracodawcy muszą zweryfikować wszystkie dane dostarczone przez kandydata, aby upewnić się, że zatrudniasz wykwalifikowanego pracownika, którego oczekujesz. Potencjalni pracownicy, którzy leżą na materiałach aplikacyjnych, nie są ludźmi, którzy mają uczciwość i wartości, których szukasz u pracowników.

1. Uzyskaj podpis wnioskodawcy, aby zaświadczył, że przeczytał i rozumie pewne zasady i procedury pracodawcy, które są określone w aplikacji o pracę.

   Często obejmują to fakt, że pracodawca jest pracodawcą na żądanie, że pracodawca jest pracodawcą równych szans, niedyskryminującym pracodawcą oraz wszelkimi innymi faktami, które pracodawca chce, aby wnioskodawca przeczytał i zrozumiał w aplikacji o pracę.

   W stosownych przypadkach obejmuje to informacje o polityce pracodawcy, zgodnie z którą wnioskodawca musi przejść test narkotykowy przed zatrudnieniem.

1. Uzyskaj podpis wnioskodawcy, zgadzając się na sprawdzenie przeszłości, w tym historię kryminalną, wiarygodność kredytową (w przypadku niektórych stanowisk), zapisy dotyczące prowadzenia pojazdu (w przypadku niektórych zadań), itd. Zgodnie z wymaganiami pracy.
2. Uzyskaj dobrowolne dane dotyczące samoidentyfikacji dla Komisji Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) i upewnij się, że przestrzegane są twoje niedyskryminacyjne praktyki i polityki w zakresie zatrudnienia i promocji różnorodności.

Recenzja z adwokatem

Upewnij się, że wniosek o zatrudnienie jest zgodny z prawem pracy w twoim stanie lub jurysdykcji. Różne aspekty informacji wymaganych w aplikacjach o zatrudnienie nie są akceptowane w niektórych stanach, zwłaszcza w Kalifornii.

Poproś adwokata o okresowe sprawdzanie kompletnego wniosku o zatrudnienie, zwracając szczególną uwagę na takie obszary, jak historia kryminalna, raportowanie kredytowe, wszelkie aspekty zdolności do pracy związane z ustawą o niepełnosprawności Amerykanów (ADA) oraz czas, przez jaki aplikacja jest aktywna.

Po złożeniu wniosku

Grzeczni pracodawcy, którzy szukają reputacji jako pracodawca z wyboru, wysyłają list potwierdzający wniosek. Następnym krokiem, jakiego powinien oczekiwać kandydat od wybranego pracodawcy, jest list odrzucenia wniosku lub prośba o rozmowę lub ekran telefonu.

W praktyce, na podstawie wstępnego ekranu pracodawcy z otrzymanych życiorysów i listów motywacyjnych, wnioskodawcy mogą uniknąć wypełnienia wniosku z powodu odrzucenia przez pracodawcę jako opłacalnego kandydata. Wniosek o pracę jest zazwyczaj wypełniany przez wnioskodawcę, gdy jest on / ona na miejscu w siedzibie pracodawcy.

Są one często wypełniane w połączeniu z wywiadem. Pracodawcy uwrażliwieni są na fakt, że wypełnienie wniosku wymaga dużo czasu od wnioskodawców, których mogą nie brać pod uwagę. Tak więc czas złożenia wniosku o podanie o pracę powinien być wrażliwy i przyjazny kandydatom.

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.