Chcesz wiedzieć, dlaczego możesz skorzystać z listu referencyjnego?

List referencyjny jest dostarczany pracownikowi przez osoby, które znają jego pracę lub charakter i mają pozytywne uwagi. List referencyjny może być związany z zatrudnieniem, osobisty lub może świadczyć o charakterze jednostki.

Pracownicy będą prosić o list referencyjny z różnych powodów, które obejmują zarówno zatrudnienie, jak i potrzeby osobiste.

Przyczyny listu referencyjnego

Pracownicy proszą pracodawców o list referencyjny do:

• Uzyskaj nową pracę, być może przeniesienie, rozpoczęcie nowej kariery lub uzyskanie awansu u nowego pracodawcy;
• Wróć do szkoły średniej lub szkoły średniej;
• Uzyskaj pożyczkę od banku lub unii kredytowej;
• Służyć w Radzie Dyrektorów szkoły, kościoła lub organizacji non-profit;
• Wolontariat do pracy z dziećmi lub osobami starszymi; i
• Przenieś się do nowego domu lub kondominium.

Listy referencyjne stały się podstawą w społeczeństwie, w którym pracownicy często się przemieszczają, nie znają nikogo w nowym regionie i mogą mieszkać z dala od krewnych i przyjaciół. Jednak dla pracodawcy listy referencyjne nie są preferowaną metodą komunikowania się na temat wcześniejszej pracy pracownika.

Listy referencyjne służą ograniczonemu celowi

Nie jesteśmy wielkimi fanami listów referencyjnych, ponieważ wolimy rozmawiać bezpośrednio z byłym pracodawcą skarżącego. Otrzymaliśmy listy referencyjne, które są nieaktualne od lat, więc są nieporęczne z wielu zastosowań i ksero, że są prawie nieczytelne.

Nigdy nie wiadomo, kto tak naprawdę napisał list referencyjny. Listy referencyjne nie są interaktywne, więc nie możesz zadawać pytań ani szukać więcej informacji. Jednak czasami mogą służyć celowi, gdy pisarz jest niedostępny. Przykładem mogą być przełożeni, którzy przeszli na emeryturę, menedżerowie, którzy przenieśli się do innego pracodawcy z regionu, oraz szefowie, którzy zginęli.

Jesteśmy więc współczujący, gdy potencjalny pracownik korzysta z listu referencyjnego, ale szukamy również osobistych rozmów z poprzednimi szefami, gdy sprawdzamy referencje kandydatów.

Kto może poprosić o referencję do pracy?

Pracodawcy coraz częściej sprawdzają referencje pracy. Aby sprawdzić referencje, należy poprosić ustnie lub pisemnie o odpowiedzi na szereg pytań, które przygotowaliście się zapytać byłych pracodawców o kandydata na stanowisko. Pracodawcy są zaniepokojeni przyszłymi postępowaniami sądowymi i kwestiami prawnymi, więc czasami wahają się, czy odpowiedzieć na twoje pytania.

W związku z tym w tym klimacie coraz ważniejsze staje się reagowanie na innego pracodawcę, sprawdzającego referencje do pracy i sprawdzanie referencji pracy dla własnej firmy. Większość kandydatów do pracy ma przygotowaną listę zadań, a czasami osobiste referencje.

Jeśli zdecydowałeś, że jesteś zainteresowany konkretnym kandydatem, poproś kandydata o referencje do pracy. Sprawdź sprawdzone referencje pracy kandydata, ale wyjdź poza tę listę referencyjną.

Skorzystaj z aplikacji o pracę, aby zidentyfikować bezpośrednich przełożonych i innych, którzy mogą mieć wiedzę o pracy twojego kandydata. To są ludzie, z którymi naprawdę chcesz rozmawiać. Mogą wiarygodnie mówić o mocnych i słabych stronach potencjalnego pracownika. Mogą ci powiedzieć, jak lubili pracować z twoim kandydatem.

Mogą odpowiedzieć na twoje ważne pytanie - zadajesz to pytanie lub podobne pytanie, prawda? „Czy wierzysz, że ten pracownik ma kwalifikacje do wykonywania obowiązków związanych z moją otwartą pozycją, ponieważ rozumiesz obowiązki wynikające z mojego opisu?”

Skontaktuj się z nimi, aby uzyskać referencje do pracy. Skorzystaj z własnej sieci współpracowników i współpracowników, aby ustalić, czy możesz znaleźć dodatkowe referencje na temat historii pracy i osiągnięć twojego kandydata. Jeśli jesteś w kontakcie z członkami stowarzyszenia zawodowego w dziedzinie kandydata, te potencjalne referencje mogą również dostarczyć ważnych informacji o referencjach zawodowych.