Załączone oferty pracy warunkowej z ciągami

Kiedy akceptujesz ofertę pracy, upewnij się, że rozumiesz wszelkie ewentualności, które mogą spowodować jej późniejsze wycofanie. Na przykład niektóre firmy przeprowadzają kontrole przeszłości i referencje, a kontrole te mogą nie zostać ukończone do czasu otrzymania oferty lub nawet do momentu rozpoczęcia pracy. Negatywne wyniki takich kontroli mogą spowodować wycofanie oferty lub wypowiedzenie umowy, jeśli już rozpocząłeś pracę.

Szczególnie kontrowersyjną odmianą tego tematu jest rosnące wykorzystanie kontroli zatrudnienia wśród wielu pracodawców. Omawiamy tę sprawę szczegółowo w trzeciej części poniżej.

• Fałszywe stwierdzenia: Składanie nieprawdziwych informacji na temat CV, wniosku o zatrudnienie lub kwestionariusza firmy jest ryzykowne. Jeśli zostanie to wykryte przez firmę, może to prowadzić do odstąpienia od oferty lub zwolnienia, jeśli już rozpocząłeś pracę. Ryzyko to nadal istnieje, nawet jeśli twoja fałszywa reprezentacja nie została wykryta przez wiele lat, a nawet jeśli skompilowałeś gwiezdny rekord pracy w tym przedziale czasu.

  Znaczna liczba pracodawców stosuje politykę zerowej tolerancji wobec wykorzystywania fałszu przez osoby ubiegające się o pracę i skutecznie nie ma żadnych ograniczeń w ich egzekwowaniu. Jak na ironię, wiele firm kusi wnioskodawców własnymi fałszywymi przedstawieniami. W większości przypadków niestety pracownicy zatrudnieni na podstawie takich roszczeń mają niewielką lub żadną możliwość zadośćuczynienia, przynajmniej nie bez uruchomienia potencjalnie kosztownych działań prawnych.

• Aresztowania, wyroki i działania prawne: Firmy zwykle pytają o wcześniejsze aresztowania, wyroki skazujące i inne działania prawne przeciwko tobie. Drobne naruszenia przepisów ruchu drogowego są zwykle wykluczone z takich dochodzeń. W związku z tym, jeśli posiadasz przeszłe pędzle z prawem, które mogą wpłynąć negatywnie na twoją sprzedaż jako kandydat do pracy, zasięgnij porady u prawnika specjalizującego się w prawie pracy. Sprawdź także możliwość oficjalnego wymazania zapisów o aresztowaniu.

  Jeśli szukasz pracy w państwie innym niż to, w którym mieszkasz, upewnij się, że adwokat rozumie odpowiednie prawo w obu stanach, a także odpowiednie przepisy federalne. Powinieneś wiedzieć dokładnie, jakie dane biograficzne potencjalny pracodawca legalnie może uzyskać, i co powinieneś zrobić, jeśli zostaniesz poproszony o nielegalne pytanie. Pamiętaj, że pracodawca może odrzucić Cię za odmowę udzielenia odpowiedzi na nielegalne pytanie, pod pretekstem, że nie byłeś odpowiedni z innych powodów.

• Czeki kredytowe: Niektóre firmy przeprowadzają kontrole kredytowe dotyczące potencjalnych pracowników. Chociaż istnieją sprzeczne dowody na temat jego predykcyjnej mocy, niektóre firmy uważają, że ktoś z kiepską historią kredytową może być pracownikiem problemowym. Dla młodszych kandydatów, którzy nie mają ustalonej historii kredytowej, korzystanie z kontroli kredytowej przez pracodawcę może stanowić przeszkodę w zatrudnieniu. Zwróć uwagę, że istnieje ruch polityczny, który ogranicza korzystanie z kontroli kredytowej jako czynnik brany pod uwagę przy zatrudnianiu.
• Odciski palców: Należy pamiętać, że wiele instytucji finansowych pobiera odciski palców wszystkich pracowników, aby ułatwić sprawdzenie przeszłości przestępczej. Jest to podyktowane przepisami federalnymi, które ogólnie zakazują osobom z rejestrami karnymi branży usług finansowych. Firmy z innych branż mogą również pobierać odciski palców pracowników, o ile zezwala na to prawo, z tych samych powodów.

• Błędne informacje: Sprawdzanie przeszłości i kredytu czasami powracają z błędnymi informacjami, które mogą umieścić nieuzasadnione skazy na Twoim koncie. Zrozum, jakie masz zadośćuczynienie, jeśli ci się to stanie.
• Naruszenie prywatności: Jeśli uważasz, że potencjalny pracodawca próbuje naruszyć Twoją prywatność osobistą w nieuzasadnionym stopniu, rozważ ponownie, czy chcesz tam pracować. Praktyki zatrudniania firmy często dostarczają ważnych wskazówek, jak traktuje ona swoich pracowników.
• Zmieniające się warunki biznesowe: Częstym przypadkiem jest to, że warunki biznesowe mogą się bardzo szybko zmienić po przedłużeniu oferty pracy. Firma może rozpocząć rundę zwolnień obejmującą właśnie zaoferowaną Ci pracę. Alternatywnie, możesz nadal mieć pracę, ale może to być radykalnie różne od tego, co myślałeś, że dostajesz. Z tych wszystkich powodów, a także tych wymienionych wcześniej, uważaj, aby pozostawiać otwarte inne opcje tak długo, jak możesz. W szczególności nie odrzucaj innych ofert pracy, dopóki nie będziesz pewien, że faktycznie otrzymasz ten, który wolisz.