Dlaczego warto skorzystać z nowego listu powitalnego pracownika i próbki

List powitalny do nowego pracownika, który zaakceptował Twoją ofertę pracy, potwierdza decyzję pracownika o przyjęciu stanowiska. List powitalny pomaga nowemu pracownikowi poczuć się pożądanym i mile widzianym. W zależności od celu listu powitalnego nowego pracownika, w tym przykładzie znajduje się szablon do naśladowania.

Użyj tego szablonu, aby utworzyć podstawę dla powitania nowego pracownika firmy. Nie jesteś przekonany, że potrzebujesz listu powitalnego? Rozważ te powody.

Dlaczego warto wysłać nowy list powitalny dla pracowników?

Nowy list powitalny dla pracowników spełnia te cele w ramach nowego procesu powitania pracownika.

• Wzmacnia twoje zaangażowanie i satysfakcję z wyboru nowego pracownika i sprawia, że ​​czuje się doceniony przez nowego pracodawcę. Każdy nowy pracownik chce poczuć się mile widziany i poszukiwany przez nowego pracodawcę. To zwiększa ich oczekiwanie na zdolność do osiągnięcia sukcesu w nowej pracy.
• Powtarza datę rozpoczęcia, godzinę rozpoczęcia, kod ubioru i inne szczegóły, które nowy pracownik musi znać. List powitalny potwierdza, co nowy pracownik ma zrobić w pierwszym dniu zatrudnienia. Oszczędza to nowemu pracownikowi poczucia niepewności i pozwala uniknąć nieporozumień.

• Może zapewnić pracownikom działu personalnego możliwość wysłania z wyprzedzeniem niektórych formularzy świadczeń i innych formularzy zatrudnienia, aby nowy pracownik mógł dokonać przeglądu i wypełnić je z partnerem lub współmałżonkiem.
• Wysłanie z wyprzedzeniem podręcznika pracownika i innych zasad i procedur do przeglądu nowego pracownika pozwala uniknąć wrażenia, że ​​pierwszym dniem były wszystkie dokumenty i orientacja na HR. Papierkowa robota nie jest najbardziej stymulującym elementem pierwszego dnia pracownika.
• Przypomina przełożonemu o przejrzeniu nowego planu orientacji pracowników i zapewnia, że ​​nie wystąpi żaden z dziesięciu sposobów wyłączenia nowego pracownika. Zapewnia, że ​​stacja robocza pracownika i inny sprzęt i oprogramowanie potrzebne do natychmiastowej produktywności są gotowe i dostępne.

• Wysyła wiadomość, że jesteś klasą jako pracodawca: zorganizowany, godny zaufania, przyjazny i przygotowany.

Kto powinien wysłać nowy list powitalny dla pracowników?

Osoba nadzorująca stanowisko powinna zawsze przesłać nowy list powitalny dla pracowników, aby zachęcić do udanej relacji od samego początku. Dział kadr może również wysłać nowy list powitalny dla pracownika, dla każdego z celów wymienionych powyżej, ale list HR powinien być uzupełnieniem listu od przełożonego stanowiska.

Nowy list powitalny dla pracowników jest doskonałą okazją do powitania nowych pracowników w niezapomniany, niezwykły sposób. Nie przegap okazji, aby kontynuować pozytywne wrażenie.

Przykładowe nowe listy powitalne pracowników

• Nowy list powitalny dla pracowników
• Przykładowy list powitalny nowego pracownika z harmonogramem
• Prosty list powitalny: data rozpoczęcia i harmonogram ogólny
• Nowy list powitalny dla pracowników: Zaplanuj spotkanie przed datą rozpoczęcia
• Nowe powitanie pracowników ze wstępem do współpracowników

Ten przykładowy list powitalny dla nowego pracownika informuje nowego pracownika o tym, co powinien wiedzieć, aby rozpocząć pracę w Twojej firmie. Ten przykładowy list mówi nowemu pracownikowi, jak będzie wyglądał jego harmonogram w pierwszych dniach pracy. Ten nowy list powitalny dla pracowników jest ciepły, przyjazny i pouczający.

Pobierz nowy szablon powitalny dla pracowników (zgodny z Google Docs i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Pobierz szablon programu Word

Przykładowe nowe listy powitalne dla pracowników (wersja tekstowa)

Callie Lee

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

1 września 2018 r

Liz Jones

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

123 Główna ulica

Anytown, CA 12345

Droga Pani Jones, Piszemy, aby powitać Cię w Acme Industries i powiedzieć, jak bardzo czekamy na dołączenie do naszego zespołu. Wnosisz doświadczenie, wiedzę i umiejętności, które zwiększają nasze możliwości.

Oczekujemy na nową orientację pracowników 15 września o godzinie 9:00. Spotkacie się ze mną, aby omówić udaną integrację z naszą firmą oraz z pracownikami działu kadr, aby dowiedzieć się o kwestiach związanych z zatrudnieniem. Nasz kod ubioru jest nieformalny.

Twój nowy zespół oczekuje, że zabierze Cię na lunch, aby Cię poznać i upewnić się, że spotkasz wszystkich, z którymi będziesz pracował. Następuje twój porządek obrad na resztę pierwszego dnia.

Nowa agenda pracownicza

9 rano Spotkaj się ze mną, aby szczegółowo opisać twój plan orientacyjny i dodać swoje zainteresowania. Zapoznaj się ze swoją stacją roboczą i narzędziami.

10.00 Spotkaj się z działem zasobów ludzkich, aby przejrzeć informacje i politykę zatrudnienia.

12-1: 30 Obiad z nowymi współpracownikami i mną. Cel jest mile widziany i poznaj zespół.

1: 30-2: 30:00 Zapoznaj się ze swoim opisem pracy i ustal początkowe cele dotyczące orientacji, nauki i wkładu.

14:30 - 17:00 Spotkaj się ze wszystkimi współpracownikami, z którymi musisz ściśle współpracować, aby zacząć rozumieć, jak nakładają się twoje zadania i jak możesz się wzajemnie wspierać.

Przewiduję, że drugi dzień będzie obejmował więcej spotkań współpracowników, aby zrozumieć dział. Będziesz miał również możliwość kontynuowania nowego planu orientacji pracowników i początkowej pracy w dziale.

Ponownie witamy w zespole. Jeśli masz pytania, zadzwoń do mnie w każdej chwili. Cieszymy się na współpracę z Państwem.

Z poważaniem, Callie Lee