Dlaczego sprawy dyskryminacji w zatrudnieniu szybko rosną?

Dyskryminacja w zatrudnieniu nie zawsze jest nielegalna. W rzeczywistości możesz dyskryminować osoby, które przychodzą późno, osoby niewykwalifikowane i osoby, które nalegają na noszenie skarpet z sandałami. Nielegalna dyskryminacja w zatrudnieniu ogranicza się do kilku rzeczy.

Federalna ustawa o prawach obywatelskich (znana jako tytuł VII) zabrania dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, pochodzenie narodowe i religię. Zauważ, że orientacja seksualna nie jest wyraźnie wymieniona.

Sądy są jednak podzielone co do tego, czy orientacja seksualna podlega dyskryminacji ze względu na płeć, a niektóre państwa i miasta jasno stwierdzają, że dyskryminacja ze względu na orientację seksualną jest nielegalna. Niezależnie od tego, należy rozważyć dyskryminację ze względu na orientację seksualną nielegalną.

Oprócz tytułu VII dyskryminacja, ciąża, niepełnosprawność, związek z osobą niepełnosprawną oraz informacja genetyczna są chronione na mocy prawa federalnego.

Sprawy dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu szybko rosną

EEOC poinformował, że procesy sądowe dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu są coraz częstsze i trwają od kilku lat. Chociaż dane za 2017 r. Nie są jeszcze dostępne, byłoby zaskakujące, gdyby spadły. Oto dane za 2016 r.:

• Odwet: 42 018 (45,9% wszystkich wniesionych opłat)
• Wyścig: 32 309 (35,3%)
• Niepełnosprawność: 28 073 (30,7%)
• Płeć: 26 934 (29,4%)
• Wiek: 20 857 (22,8%)
• Pochodzenie narodowe: 9 840 (10,8%)
• Religia: 3825 (4,2 procent)
• Kolor: 3 102 (3,4 procent)
• Ustawa o równych wynagrodzeniach: 1 075 (1,2 procent)
• Ustawa o niedyskryminacji w zakresie informacji genetycznych: 238 (0,3%)

Dlaczego więc przypadki dyskryminacji w zatrudnieniu rosną tak szybko? Oto cztery teorie:

1. Zwiększona świadomość

Jeśli nie wiesz, że coś jest nielegalne, nie złożysz skargi prawnej na ten temat. Pierwotne przepisy dotyczące dyskryminacji zostały uchwalone ponad 50 lat temu, a jednak nie każdy zna ich prawa. W miarę jak ludzie się uczą, mogą rozpoznać, kiedy szef lub współpracownik zachowuje się nielegalnie.

Ponadto, ponieważ pracodawcy zwiększają programy szkoleniowe mające na celu zapobieganie dyskryminacji i nękaniu, ludzie rozpoznają molestowanie, z jakim mieli do czynienia w przeszłości.

Zwiększona świadomość nie wskazuje na wzrost rzeczywistych złych zachowań. Wskazuje jedynie, że więcej osób jest świadomych swoich praw. Miejmy nadzieję, że wraz ze wzrostem świadomości więcej osób zrozumie również swoje obowiązki, a rzeczywiste przypadki zmniejszą się z czasem.

2. Zwiększony zasięg

To idzie w parze ze zwiększoną świadomością. Gdy ludzie widzą doniesienia o dyskryminacji w wiadomościach, zdają sobie sprawę, że nie są sami, a jest coś, co mogą z tym zrobić. W 2017 r. „New York Times” zawierał ponad 1600 artykułów, w których pojawia się słowo „dyskryminacja”. Oczywiście nie wszystkie z nich to przypadki zatrudnienia, ale to właśnie prowadzi pomysły do ​​czołówki. „Washington Post” miał ponad 2000 artykułów w tym samym okresie, w tym następujące nagłówki:

• „Pozew: Sam's Club dyskryminował pracownika transpłciowego”
• „Pracownik więzienia w Missouri wygrywa pozew o dyskryminację w wysokości 1,5 mln USD”
• „Konstytucyjne prawo do dyskryminacji?”
• „Po tym, jak goście twierdzą o rasistowskim kodeksie ubioru, restauracja D.C. zmienia swoją politykę„ no sneakers ”

Jeśli codziennie czytasz te nagłówki, nawet jeśli nie czytasz artykułów, możesz wywnioskować, że dyskryminacja jest wszędzie i wywołuje pytania. Na przykład, jeśli dyskryminacja rasowa ma pewien kodeks ubioru w restauracji, to czy dyskryminacja rasowa ma również pewien kodeks ubioru w twoim biurze? Być może wcześniej nie pomyślałeś o tym.

Innymi myślami, jakie ta iskierka jest w nagłówku, jest idea dużego zysku finansowego. Pracownik więzienia w Missouri, który wygrał 1,5 miliona dolarów, nie jest zwykłym przypadkiem. Większość przypadków dyskryminacji nie skutkuje dużymi wypłatami, ale jeśli uważasz, że możesz mieć dużego zwycięzcę sprawy, możesz być bardziej skłonny złożyć pozew.

3. Media społecznościowe

W przeszłości można było złożyć skargę do kilku przyjaciół, złożyć skargę do HR i być może zatrudnić prawnika, i to było to. Dzisiaj, jeśli możesz uzyskać tweet lub post na Facebooku, aby przejść na wirus. Każdy może dziś stać się własną firmą public relations.

Możesz dowiedzieć się o przypadkach nękania i dyskryminacji, które miały miejsce w całym kraju (lub na świecie) wśród ludzi, których nigdy nie spotkałeś i nic nie wiedziałeś, dopóki wiadomość wirusowa nie trafi do twoich mediów społecznościowych. Może to zachęcić ludzi do poczucia, że ​​nie są sami. Może również wywierać presję na firmy i organizacje, aby zmieniły swoje zachowanie.

4. Panika pracodawcy

Pracodawcy czytają te same nagłówki i uczestniczą w tych samych zajęciach szkoleniowych, które wykonują pracownicy. Głównym powodem pozwu o dyskryminację w 2016 r. Był „odwet”. Nielegalny odwet ma miejsce, gdy ktoś skarży się na dyskryminację (lub inne nielegalne zachowanie), a firma karze skarżącego.

Pracodawcy wiedzą, że mogą spotkać się z poważnymi konsekwencjami za naruszenie przepisów dotyczących dyskryminacji. Próbując „odejść” od problemu, mogą zemścić się na pracownikach, karając ich za składanie skarg.

Na przykład Karen skarży się, że jej szef, Bob, nęka ją, a firma przenosi ją na nową pozycję z mniejszym prestiżem. Lub szef Javiera każe mu przestać mówić po hiszpańsku w przerwie. Kiedy Javier odmawia, jego szef daje mu niższą ocenę wydajności. Heather wyjeżdża na urlop macierzyński, a kiedy wraca, odkryła, że ​​jej szef oddał wszystkich swoich najlepszych klientów innym pracownikom.

Wszystko to są przykłady odwetu, a firmy często podejmują działania odwetowe w panice lub zaprzeczeniu. Chodzi o to, że jeśli po prostu zamkniesz składającego skargę, problem zniknie. Czasami to działa, ponieważ ludzie woleliby znaleźć nową pracę i odejść, niż walczyć z kiepskim pracodawcą, ale jeśli zdecydują się pozwać, pracodawca zostanie obarczony opłatą odwetową.

Czy wzrost liczby przypadków dyskryminacji w zatrudnieniu oznacza, że ​​powinieneś Sue?

Jeśli byłeś nielegalnie dyskryminowany, z pewnością masz prawo do swojego dnia w sądzie. Możesz złożyć skargę w EEOC lub możesz zatrudnić adwokata ds. Zatrudnienia. Należy jednak pamiętać, że wygranie pozwu o dyskryminację w zatrudnieniu jest trudne i kosztowne.

Spośród spraw, które trafiają do sądu, pracownik wygrywa tylko w 1 proc. Przypadków. Choć brzmi to okropnie i beznadziejnie, pamiętaj, że większość spraw nie ma miejsca. Wiele z nich jest zapieczętowanych, więc nie masz pojęcia, ile pieniędzy, jeśli w ogóle, otrzymał pracownik. Ale ogromne sumy nie są powszechne i musisz zapłacić prawnikowi, chyba że EEOC zajmie się Twoją sprawą.

Sprawy mogą również potrwać lata, zanim przejdą przez sądy, w którym to czasie jesteś pod wpływem stresu. Często logiczne jest po prostu odejść. Nie oznacza to jednak, że powinieneś pozwolić na nękanie i dyskryminację.

Każdy musi dokonać własnego wyboru. Ale to oznacza, że ​​musisz być ostrożny w działaniu w miejscu pracy. Ludzie nie będą już dłużej tolerować nielegalnych zachowań dyskryminacyjnych. I to dobrze.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas jest niezależną dziennikarką specjalizującą się w zasobach ludzkich. Prace Suzanne znalazły się w publikacjach dotyczących notatek, w tym Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.