Przykładowe listy wypowiedzenia dla sprawy

Te przykładowe listy o wypowiedzeniu informują pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy z powodu problemów z uczestnictwem.

Użyj tych listów kończących jako przykładu podczas pisania własnych listów wypowiedzenia.

Możesz wysłać list z wypowiedzeniem do pracownika po zakończeniu spotkania z żądanym potwierdzeniem odbioru lub możesz przekazać list pracownikowi na koniec spotkania. Powinien być wydrukowany na papeterii firmowej z oficjalnym podpisem kierownika pracownika.

W normalnych okolicznościach kierownik lub przełożony i przedstawiciel działu kadr przeprowadzą spotkanie z pracownikiem. To spotkanie w celu rozwiązania pracownika z przyczyn powinno nastąpić, gdy tylko organizacja otrzyma informacje, dokumentację i dowód niezbędny do zwolnienia pracownika. List wypowiedzenia podsumowuje to, co zostało powiedziane na spotkaniu.

Przykładowy list do rozwiązania sprawy

To jest przykładowy list zakończenia dla przyczyny. Możesz pobrać szablon listu kończącego (zgodny z Google Docs i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Pobierz szablon programu Word

Przykładowy list zakończenia dla przyczyny (wersja tekstowa)

Data

Pani Rory Martin

18361 Plymouth Highway

Plymouth, MI 48170

Drogi Rory,

Ten list potwierdza działania podjęte podczas dzisiejszego spotkania. Twoje zatrudnienie w Martin-Spencer Manufacturing wygasa z powodu Twojej obecności, ze skutkiem natychmiastowym.

Twoje zatrudnienie, omówione podczas spotkania kończącego, jest zakończone, ponieważ Twoja obecność narusza oczekiwania i zasady firmy. Otrzymałeś trzy uprzednie pisemne ostrzeżenia, które podpisałeś i potwierdziłeś. Te ostrzeżenia znajdują się w twoim pliku personalnym.

Byłeś również wielokrotnie doradzany przez swojego przełożonego i otrzymywałeś bezpłatne dni wolne od pracy według naszych postępowych praktyk dyscyplinarnych.

W tym momencie spóźniłeś się o 20 dni więcej, niż pozwala na to zgromadzona WOM, co poważnie wpłynęło na nasz harmonogram wysyłki i klientów. Zaproponowano Ci nieodpłatny urlop, którego odmówiłeś.

Zaproponowaliśmy również zakwaterowanie, jeśli wystąpiły okoliczności mające wpływ na frekwencję. Odmówiłeś zakwaterowania.

Otrzymałeś ostatnią wypłatę * na spotkaniu zakończenia. Otrzymaliśmy również kartę wstępu na bramę i sprzęt dostarczony przez firmę. Wyczyściłeś swoją szafkę i nie powinieneś mieć żadnych przedmiotów osobistych w naszej siedzibie.

Otrzymasz list od Działu Zasobów Ludzkich z ostatecznymi informacjami na temat korzyści, w tym możliwość rozszerzenia grupowego ubezpieczenia zdrowotnego poprzez Ustawę o skonsolidowanym budżecie zbiorczym (COBRA).

Informuj firmę o swoich danych kontaktowych, abyśmy byli w stanie dostarczyć informacje, których możesz potrzebować w przyszłości, takie jak formularz W-2.

Daj nam znać, jeśli będziemy mogli Ci pomóc podczas przejścia.

Pozdrowienia,

Nazwa kierownika lub właściciela firmy

Drugi list wypowiedzenia próbki dla sprawy

Oto drugi przykład listu pracowniczego, który kończy pracę pracownika z powodu jego obecności. W tym przykładowym liście późne przyjazdy pracowników zagrażają produkcji.

Data

imię i nazwisko pracownika

Adres pracownika

Kod pocztowy miasta

Droga Marto, Spotkaliśmy się z wami dzisiaj, aby przeprowadzić ostatnią dyskusję na temat trudności, które wykazaliście w czasie pracy na czas. Twój menedżer i ja jesteśmy rozczarowani, że nie widziałeś możliwości, byś mógł poprawić swoją frekwencję.

Na linii produkcyjnej, takiej jak nasza, nie ma możliwości produkcji naszych produktów, chyba że każda stacja jest obsadzona. Każda kolejna stacja musi otrzymać produkt z poprzedniej stacji. Kiedy się spóźnisz, musimy poprosić innego pracownika o pracę na dwóch stacjach. Obniża to naszą linię produkcyjną i zmusza naszych klientów do oczekiwania na swoje produkty.

Przeprowadziliśmy z tobą dwie wcześniejsze dyskusje, po których nastąpiło pisemne ostrzeżenie. W obu przypadkach powiedziałeś, że spróbujesz zrobić to lepiej. Tak się nie stało. Spóźniłeś się do pracy cztery dni w ciągu ostatnich dwóch tygodni.

Zapytaliśmy również o ewentualne problemy, które mogą przyczynić się do spóźnienia i powiedziałeś nam, że nie ma problemów z udostępnieniem.

Ostateczną wypłatę otrzymasz * w normalny dzień wypłaty, w następny piątek. Możesz go odebrać lub wysłać na żądanie do twojego domu. Zebraliśmy twoją kartę wjazdową na spotkaniu kończącym. Po naszym spotkaniu wyczyściłeś swoją szafkę i nie powinieneś mieć już żadnych przedmiotów osobistych w naszym lokalu.

Otrzymasz list od działu kadr z ostatecznymi informacjami o korzyściach, w tym możliwość rozszerzenia grupowego ubezpieczenia zdrowotnego poprzez ustawę o skonsolidowanym budżecie zbiorczym (COBRA).

Informuj Dział Zasobów Ludzkich o swoich danych kontaktowych, abyśmy mogli dostarczyć informacje, które mogą być potrzebne w przyszłości, takie jak formularz W-2 i list COBRA.

Pozdrowienia, Margaret Scott

Dyrektor HR

* Należy pamiętać, że przepisy dotyczące ostatecznej wypłaty mogą się różnić w zależności od stanu i kraju, więc upewnij się, że jesteś na bieżąco z tymi, które odpowiadają Twojej lokalizacji.

Proszę zanotować że Susan dokłada wszelkich starań, aby oferować na tej stronie dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne zarządzanie zasobami ludzkimi, pracodawcę i porady dotyczące miejsca pracy, ale nie jest prawnikiem, a treści na stronie nie należy traktować jako porady prawnej. Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich w miejscu pracy. W razie wątpliwości zawsze zasięgnij porady prawnej. Informacje na stronie podane są jedynie w celach informacyjnych, nigdy jako porady prawne.