Kategorie pracy administracyjnej sił powietrznych

Siły Powietrzne oferują dwie opcje rekrutacji dla nowych rekrutów. Pierwszym z nich jest „praca gwarantowana”, w której wnioskodawca ma określoną pracę gwarantowaną w umowie rekrutacyjnej. Drugą opcją jest „obszar gwarantowanych możliwości”, w którym wnioskodawcy mają gwarancję otrzymania pracy w określonym obszarze umiejętności, ale tak naprawdę nie dowiedzą się, jaka jest praca, dopóki nie przejdą podstawowego szkolenia.

Poniżej znajdują się zadania werbowane przez siły powietrzne, które mieszczą się w obszarze kompetencji „Administracyjne”.

Air Force Flight Attendant 1A6X1

To nie jest pozycja podstawowa. Obowiązki tej pracy są podobne do obowiązków cywilnych o tej samej nazwie; dbają o potrzeby pasażerów lotów Air Force. Wymagany jest najwyższy tajny poświadczenie bezpieczeństwa Departamentu Obrony, a łączny wynik A-32 jest wymagany w testach ASVAB (Armed Services Vocational Aptitude Battery).

Zarządzanie lotniskiem 1C7X1

Musisz być uprawniony do tajnego poświadczenia bezpieczeństwa z DoD i mieć łączny wynik A-45 w testach ASVAB. Ci lotnicy są odpowiedzialni za koordynację z załogami lotniczymi, kontrolą ruchu lotniczego i agencjami bazowymi, które zapewniają bezpieczeństwo samolotów na lotnisku.

Zarządzanie zasobami operacyjnymi 1C0X2

Ta praca jest przede wszystkim odpowiedzialna za nadzorowanie spadochronów, spadochroniarzy i wszystkich związanych z nimi zasobów i sprzętu. Wymagane jest tajne poświadczenie bezpieczeństwa wraz z wynikiem 41 w ASVAB. Po Tygodniu Lotników będziesz trenować przez 28 dni w Keesler Air Force Base w Biloxi, Mississippi.

Zarządzanie informacjami 3D0X1

Ci lotnicy zarządzają komunikacją i zarządzaniem informacjami. Wymagany jest łączny wynik 28 w ASVAB,

Systemy łączności radiowej 3C1X1

W tej pracy będziesz obsługiwał i nadzorował operacje systemów radiowych, interfejsów komputerowych, bezpiecznego sprzętu do szyfrowania głosu; sprzęt do transmisji danych, sprzęt rejestrujący do urządzeń przekaźnikowych i sprzęt komunikacyjny.

Personel 3S0X1

Ci lotnicy mają obowiązki podobne do menedżerów ds. Zasobów ludzkich w firmie cywilnej. Doradzają lotnikom w zakresie celów zawodowych, promocji, programów szkoleniowych i programów retencji.

Wojskowa Równa Szansa 3S1X1

To nie jest praca na poziomie podstawowym. Odpowiada za nadzorowanie i zarządzanie programami edukacyjnymi dotyczącymi równych szans wojskowych (MEO) i stosunków międzyludzkich.

Aby zakwalifikować się do tej pracy, potrzebujesz 45 w obszarze administracyjnym ASVAB i 43 w obszarze ogólnym.

Obsługa serwisowa kapelana 5R0X1

Główne obowiązki tej pracy są częścią podstawowej misji służby kapelanów Sił Powietrznych: zapewnienie obrzędów religijnych, opieki duszpasterskiej oraz duchowego i moralnego wsparcia dla personelu Sił Powietrznych. Ci lotnicy nie są wyznaniowymi i doradzają personelowi Sił Powietrznych dowolnej wiary.

Będziesz potrzebował 43 w ogólnym segmencie ASVAB i 40 w segmencie administracyjnym.

Uwaga: AFSC (Oferty pracy) z wymienionymi więcej niż jednym obszarem punktacji wymagają wyniku kwalifikacyjnego w obu obszarach. Na przykład, aby zakwalifikować się do 5R0X1, Chaplain Service Support, trzeba zdobyć co najmniej 43 punkty w obszarze „General” w Air Computing Scoots ASVAB i co najmniej 40 w „Administrative” obszarze Air Wymuś wyniki kompozytowe ASVAB.